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¿QUÉ SIGNIFICA TENER UN ABOGADO? Cualquier conversación que usted tenga con alguien del Centro de Justicia para Trabajadores es privada y protegida por la ley. Nuestros clientes deciden por si mismo acerca del manejo de su caso o cualquier acción legal que desean comenzar y tienen el derecho a retirar una demanda aun después de iniciarla si quieren. Nuestros servicios son gratis.
Si usted piensa que ha sido víctima de algún abuso, llame a nuestra oficina: 1-800-905-9644 Contacte al Centro de Justicia para Trabajadores para recibir una consulta gratis y confidencial sobre sus derechos tales como:
CENTRO DE JUSTICIA PARA TRABAJADORES
Protección contra la discriminación laboral; Seguridad contra la violencia doméstica y tráfico de humanos; Un sitio de trabajo sano y seguro; Organizar los trabajadores en su sitio de trabajo.
DERECHOS DEL TRABAJADOR EN NUEVA YORK 9 Main Street Kingston, NY 12401 www.wjcny.org 1-800-905-9644
LLAMENOS GRATIS: 1-800-905-9644 ESTE FOLLETO NO INCLUYE TODOS SUS DERECHOS LEGALES Y NI ES UN CONSEJO LEGAL. CADA SITUACIÓN ES DIFERENTE. PARA RECIBIR MÁS INFORMACIÓN SOBRE SU SITUACIÓN ESPECÍFICA, POR FAVOR LLÁMENOS. VERSIÓN: NOVIEMBRE 2015
Kingston • Rochester
El Centro de Justicia para Trabajadores ofrece apoyo legal junto con programas de educación sin costo a los trabajadores de bajo ingreso en Nueva York.
¿Cuáles son sus derechos como trabajador en el estado Nueva York? Este folleto incluye información sobre: Sueldo mínimo Pago de sobretiempo Organizar su lugar de trabajo Compensación obrera Discriminación Seguridad en el trabajo Acoso y asalto sexual Violencia domestica Tráfico de personas Encuentros con la policía y oficiales de inmigración
POLICÍA E INMIGRACIÓN En la mayoría de los casos, oficiales de la policía o de inmigración le pueden hacer preguntas. Sin embargo, hay que recordar: La única pregunta a la cual usted tiene que contestar es “¿Cual es su nombre?” No tiene que contestar a ninguna otra pregunta. Tiene el derecho de hablar con su abogado. También, tiene el derecho de consultar con un abogado antes de contestar cualquier pregunta y a tener un abogado presente mientras la policía le hace preguntas. Si usted decide contestar las preguntas de algún oficial, se puede cambiar de opinión y dejar de contestar en cualquier momento. Si usted decide contestar o decir algo, asegúrese que sus respuestas sean verdaderas. La policía SI PUEDE detenerle si usted: o Viola una ley; o Está manejando un coche bajo la influencia del alcohol; o Huye de la policía o inmigración; o Dice que no tiene documentos. La policía NO PUEDE detenerle solo por: o o o o o
¡No necesita papeles para tener derechos!
No hablar inglés; Estar manejando un carro con placa de otro estado; Tener puesto la ropa de trabajo; Su nacionalidad o raza; El color de su piel.
A usted no se le puede prohibir salir de su trabajo usando fuerza, fraude, o coerción.
TRATA DE PERSONAS Si usted estuvo o está experimentando alguna de los elementos mencionados aquí, puede ser víctima del tráfico de de personas: Fue ofrecido un tipo de trabajo pero al llegar fue obligado hacer otro trabajo. Todas/la mayoría de sus ganancias van a su empleador o a un contratista para pagar un deuda. No tiene permiso de salir de su trabajo o de dejar su campamento.
SU PAGO A partir de enero de 2016, su empleador le tiene que pagar por lo menos $9 por cada hora de trabajo, incluso si le paga por pieza. Si trabaja en el sector de servicios y recibe propinas, su empleador aun le tiene que pagar por lo menos $7.50/hora. Si al fin de semana su pago no alcanza un promedio del salario mínimo, su empleador tiene que aumentar su pago hasta que el promedio sea $9/hora. Si le prometieron más del salario mínimo durante el proceso de reclutamiento, usted debe recibir el pago prometido.
Está amenazado con deportación o con la policía.
Si usted hace trabajo manual, usted tiene que recibir pago cada semana.
Fue entrenado con que decirles a las autoridades si hablan con usted.
Cada vez que trabaja más de 10 horas en un día tiene que recibir pago por una hora extra al sueldo mínimo.
Fue obligado a ofrecer servicios sexuales.
Cuando lo contratan tiene que recibir información detallada sobre que va ser su pago y como le van a pagar.
Es usted menor de 18 años y está involucrado en sexo comercial. No está libre de contactar a su familia y sus amigos.
Si usted fue víctima o testigo de alguno de esos elementos póngase en contacto con nuestro equipo de especialistas sobre el tráfico de personas del Centro de Justicia para Trabajadores al 1-800-724-7020 o llame a 911 en caso de emergencia.
Cada periodo de pago, usted debe recibir un talón de pago que indica: o o o o o o
Horas trabajadas Pago por hora Salario total Periodo de pago Todas las deducciones explicadas El nombre, la dirección y el número de teléfono de su empleador
MANTENGA UN REGISTRO
VIOLENCIA DOMESTICA
Usted debe mantener un registro de todas las horas que usted ha trabajado durante la semana. También, debe guardar cada talón de cheque por lo menos 3 años. Abajo está un ejemplo de un registro de horas: Lunes
Mart
Mierc
Juev
Vier
Sa
Dom
Fecha
En los Estados Unidos, usted tiene el derecho de no someterse al abuso físico, verbal, mental, psicológico y/o sexual. Si su marido, novio o pareja le abusa, usted tiene derecho a protección contra el abuso y el abusador. En caso de emergencia, tiene el derecho a llamar a la policía al 911. Las siguientes organizaciones tienen personas que pueden conectarle con recursos locales en su comunidad:
Comienzo Almuerzo
o
The National Domestic Violence 24-Hour Hotline: 1-800-799-7233
o
New York 24-Hour Domestic & Sexual Violence Hotline: 1-800-9426908
Termino
o
Totales
SOBRETIEMPO
ACOSO SEXUAL/VIOLACIÓN
o Si trabaja más de 40 horas/semana tiene que recibir un pago de tiempo y medio por todas las horas extras. o Por ejemplo si a usted le pagan $10.00/hora, tiene que recibir $15.00/hora por cada hora después de 40. o Hay algunas excepciones a esto para trabajadores agrícolas.
o o
o
Si trabaja más de 40 horas/semana para el mismo empleador, tiene que recibir una tasa de tiempo y media.
Domestic Violence Project (no para emergencias): 1-800-724-7020
o
Si usted es víctima del acoso sexual, la violación, o el abuso sexual, ¡USTED NO TIENE LA CULPA! El acoso sexual, la violación, y el abuso sexual son ilegales. No importa que usted sea documentada o indocumentada. Su marido, novio o pareja no tiene el derecho a obligarle a hacer ninguna cosa en contra de su voluntad, simplemente porque están casados. Si usted es víctima del acoso sexual, la violación o el abuso sexual, vaya al hospital o a su doctor inmediatamente sin ducharse, bañarse, lavarse las manos, cepillarse los dientes, o usar el baño. No se cambie de ropa ni destruya su ropa. Estos pasos son sumamente importantes en caso de que usted decida contactar a la policía y demandar al abusador.
COMPENSACIÓN OBRERA
ACOSO SEXUAL Usted tiene el derecho de trabajar sin ser acosado sexualmente. Acoso sexual incluye cualquier comportamiento sexual inapropiado. Por ejemplo: los comentarios lascivos; discusiones sobre sexo; las bromas sexuales; pedir favores sexuales para conseguir otro estatus laboral; dibujos, fotos, calendarios o cualquier otro material con contenido sexual, y cualquier actividad sexual forzada. Si usted ha sufrido un acoso sexual, contacte al Centro de Justicia para los Trabajadores, 1-800-724-7020, para apoyo e información sobre sus derechos como víctima de acoso sexual.
! ACCESO A LENGUAJE: ¿CUALES SON SUS DERECHOS? ¿Tiene usted dificultades con entender, escribir, leer o hablar inglés? El Título VI del Acta de Derechos Civiles da derechos especiales a las personas que no entienden bien el inglés. Según esta ley, las agencias que reciben dinero del gobierno tienen que: Proveer un intérprete gratis si usted no escribe, lee, o habla inglés
Traducir todos los documentos importantes a su idioma natal Hacerle saber que tienen estos servicios disponibles, por medio de letreros o folletos diciendo que tienen “Acceso al Idioma” en sus oficinas
Si usted se lastima en el sitio de trabajo, tiene derecho de recibir Compensación Obrera. Estos beneficios pagan por sus gastos médicos y pueden cubrir parte del pago de los días de trabajo perdidos.
Para recibir compensación obrera, usted debe: Buscar atención médica inmediatamente. En caso de emergencia, llame al 911. Lo antes posible, decirle al empleador o contratista que usted está lastimado, cómo le pasó, y dónde le pasó. Decirle al doctor donde recibe tratamiento que usted se lastimó en el sitio de trabajo. Esto le deja saber al doctor que usted tiene un caso de Compensación Obrera. Llenar el formulario (C-3) con la Junta de Compensación Obrera del estado de Nueva York. El doctor le puede ayudar a llenar el formulario.
Pedir una copia del reporte médico, y mantener documentación escrita y detallada acerca de su lesión/enfermedad, incluyendo la fecha, hora y ubicación del accidente y su tratamiento
Si una agencia se niega a darle servicios de interpretación: Primero, dígales acerca del Título VI. Si el empleado no hace caso, pida hablar con un supervisor.
Si el supervisor o la oficina no le hace caso, entonces llame a la Oficina de Derechos Civiles (ODC) al 1-888-TITLE-6 o 1-888-8485306 y presente una queja con ellos.
Cuando usted vaya al doctor, dígale que fue lastimado en el trabajo. El doctor le puede ayudar a llenar los formularios para recibir los beneficios de Compensación Obrera.
ORGANIZAR SU LUGAR DE TRABAJO
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Usted junto a sus compañeros de trabajo tiene el derecho de organizarse y formar un sindicato. Su empleador no puede tomar represalias si usted quiere hacer parte de un sindicato.
Tiene el derecho a exigir un sitio de trabajo sano y seguro.
La ley no permite que el empleador castigue o discrimine a cualquier empleado por ser parte de un sindicato. El empleador no puedo despedir, disciplinar, transferir, o reasignar a un empleado por su actividad en un sindicato, o amenazar con hacerlo.
Usted no debe de estar expuesto a pesticidas o otros productos químicos peligrosos.
Tiene el derecho de trabajar en un medio libre de peligros y cosas que le pueden lastimar.
El empleador no puede actuar al favor de ningún empleado por no ser parte de un sindicato.
Su empleador no puedo tomar represalias en contra de usted por ser parte de un sindicato.
DISCRIMINACION Usted tiene el derecho de trabajar sin estar discriminado. Su empleador no puede tratarle diferente por su raza, color, etnicidad, sexo, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, origen nacional, religión, o edad. Comportamiento discriminatorio puede ser negarse a contratarlo, negarse a ofrecerle una promoción, despedirlo, pagarle distintamente, ofrecerle peores condiciones de trabajo y beneficios, acoso, y tratamiento distinto a otros trabajadores en general. Las leyes de discriminación protegen a todos los trabajadores, independientemente de su ciudanía y elegibilidad para trabajar. !
En su trabajo, usted debe tener acceso a: o Agua fresca y limpia. Si hay un dispensador de agua, debe haber vasos individuales; o Servicios higiénicos ubicados cerca de los trabajadores, mantenidos en una condición limpia; o Un lugar para lavar las manos con agua, jabón, y toallas de mano. Si usted trabaja con equipo peligroso, debe recibir instrucciones de cómo usarlos. Si su sitio de trabajo no es sano ni seguro, tiene el derecho de hacer una queja anónima. Es ilegal despedir a un empleado por haber hecho una queja. Llame al Centro de Justicia para Trabajadores para ayuda con su queja. Su empleador debe proveer equipo de seguridad para trabajos peligrosos.