Regulamin Wynagradzania

Transcript

Zarządzenie Nr 9/2014 Wójta Gminy Skąpe z dnia 31 października 2014 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Skąpe 2 Na podstawie art. 77 § 1, 2, 4 i 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tj. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2014 r., poz.1202) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2013 r., poz. 1050 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: Rozdział I Postanowienia ogólne § 1. 1. Regulamin wynagradzania określa : 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego 3) warunki przyznawania nagród innych niż nagrody jubileuszowe 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za wieloletnia pracę. 2. Podanie Regulaminu do wiadomości pracowników następuje przez wyłożenie na Stanowisku Kadr. W odniesieniu do pracowników nowo zatrudnianych obowiązek zapoznania ich z Regulaminem ciąży na Inspektorze ds. kadr, oświaty i kultury. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostaje dołączone do akt osobowych pracownika. 3. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Skąpe. 4. Do dnia 31 grudnia 2011 roku w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. z 2005 r. Nr 146 poz. 1223 ze zm.). § 2. Ilekroć w dalszej części Regulaminu jest mowa o: 1) regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Skąpe. 2) urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Skąpe. 3) pracodawcy – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Skąpe. 4) Sekretarzu – należy przez to rozumieć Sekretarza Urzędu Gminy Skąpe. 5) Referacie – należy przez to rozumieć referat finansowo-budżetowy Urzędu Gminy Skąpe 6) samodzielnym stanowisku – należy przez to rozumieć wszystkie stanowiska pracy poza powyżej wymienionymi (zgodnie z regulaminem organizacyjnym Urzędu Gminy Skąpe) 7) pracowniku - należy przez to rozumieć pracowników samorządowych Urzędu Gminy Skąpe zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy 8) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r., poz.1202) 9) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2013 r., poz. 1050 z późn. zm.) 10) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumienie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu. Rozdział II Wynagrodzenie za pracę § 3. 1. W Urzędzie obowiązuje system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są tabele stanowiące załączniki do regulaminu: 1) tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu; 2) tabela stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu; 3) wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu; 3. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. § 4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. § 5. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu nieprzerwanej niezdolności do pracy, począwszy od jedenastego dnia niezdolności do pracy, powstałej w skutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 5. Dodatek specjalny przyznaje pracodawca. § 6.1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 2. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. § 7. 1 Za wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje dodatek określony w art. 38 ust. 1 ustawy zwany dalej dodatkiem. Zasady jego wypłacania reguluje § 7 rozporządzenia. 2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. § 8. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek oprócz normalnego wynagrodzenia w wysokości: a) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy. b) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt a). § 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższe jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy. § 10. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 11. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, w wysokości: zgodnie z art. 38 ust. 2 ustawy. Rozdział III Nagrody § 12. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz nagród. Wysokość rocznej kwoty funduszu nagród ustala Wójt. 2. Pracownikom może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Nagroda ma charakter uznaniowy. 3. Funduszem nagród zarządza Wójt. 4. Decyzję w sprawie przyznania i wypłaty nagrody podejmuje Wójt z własnej inicjatywy lub na pisemny umotywowany wniosek Sekretarza Gminy lub Kierownika Referatu. Rozdział IV Sposób wypłaty wynagrodzenia i pozostałych należności pracowniczych § 13. 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się dnia 27 każdego miesiąca, a w przypadku miesiąca grudnia dnia 18 grudnia. 2. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia jest w danym miesiącu dniem wolnym od pracy wynagrodzenie należy wypłacić w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki jego wynagrodzenia. 4. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 5. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Rozdział V Postanowienia końcowe § 14. 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników. 2. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. § 15. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. § 16. Traci moc Zarządzenie Nr 23/2011 z dnia 2 grudnia 2011 w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Skąpe. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 9/2014 Wójta Gminy Skąpe z dnia 31 października 2014 r. TABELA MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Maksymalna miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego w złotych I 1100 - 1800 II 1120 - 1890 III 1140 - 1990 IV 1160 - 2090 V 1180 - 2200 VI 1200 - 2320 VII 1250 - 2440 VIII 1300 - 2570 IX 1350 - 2710 X 1400 - 2850 XI 1450 - 3000 XII 1500 - 3170 XIII 1600 - 3340 XIV 1700 - 3520 XV 1800 - 3710 XVI 1900 - 3910 XVII 2000 - 4130 XVIII 2200 - 4350 XIX 2400 - 4590 XX 2600 - 4950 XXI 2800 - 5110 XXII 3000 - 5400 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 9/2014 Wójta Gminy Skąpe z dnia 31 października 2014 r. TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stanowisko Sekretarz gminy Kierownicze, o jakich mowa w niniejszym Regulaminie oraz radca prawny Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 250 do 200 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 9/2014 Wójta Gminy Skąpe z dnia 31 października 2014 r. „WYKAZ STANOWISK PRACOWNICZYCH, W TYM PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH I STANOWISKACH URZĘDNICZYCH, SZCZEGÓŁOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE, KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO, ZASZEREGOWANIE DO KATEGORII WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO L.p. Stanowisko 1 Kategoria zaszeregowania/ stawka dodatku funkcyjnego 2 Minimalne wymagania 1 kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 5 6 3 Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Sekretarz XVII-XXII wyższe 2 Skarbnik Wynagrodzenie i dodatek funkcyjny zg. z Rozporządzeni em Według odrębnych przepisów 3 Zastępca skarbnika XV-XVII 4 Główny księgowy 4 wyższe ekonomiczne lub 3 podyplomowe ekonomiczne Według odrębnych przepisów XV-XVII 5 wyższe Kierownik referatu 4 XIII-XV Stanowiska urzędnicze 1 Radca prawny XIII- XX według odrębnych przepisów 2 Referent IX- XIV średnie2 - 3 Specjalista X-XIII średnie 3 4 Podinspektor, informatyk X- XVI wyższe1 średnie 3 5 Starszy informatyk XI- XVII wyższe1 5 6 Inspektor XII- XX wyższe 3 7 Specjalista ds bhp X- XVI według odrębnych przepisów 8 Kasjer IX- XIV średnie2 2 9 Księgowy IX- XIV średnie2 2 10 Poborca V-VIII Średnie2 - 11 Starszy poborca IX-XII Średnie3 2 Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 2) 3) IX- XI - 2 - średnie Archiwista 3 Sprzątaczka 4 Rzemieślnik Zasadnicze VIII-XI wykwalifikowany zawodowe5 Stanowiska urzędnicze w straży gminnej 1 Strażnik Starszy strażnik VII- VIII średnie2 2 2 1) Sekretarka III- VI podstawowe3 - IX-XI średnie2 2 X-XII 2 3 średnie Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności”. Informacja o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Skąpe. Lp. Imię i nazwisko 1 Alicja Hoppen-Anyszko 2 Jarosław Wisz 3 Marta Kincel-Olejnik 4 Halina MadzyKaźmierczak 5 Anna Cieplicka 6 Anna Maniakowska 7 Ewa Moryson 8 Grażyna Kosińska 9 Agnieszka Adamek 10 Dorota Kuriata 11 Joanna Leśna - Kuś 12 Ireneusz Noji 13 Danuta Gmiąt 14 Ilona Rzepka 15 Ilona Zalisz 16 Jan Czarnuszewicz 17 Leontyna Przewłocka – Grzegorczyn 18 Juliusz Tomaszewski 19 Krzysztof Legieć 20 Wojciech Gorsiak 21 Henryka Martonis 22 Maria Romanowska 23 Wiesława Kluczkiewicz Podpis Data zapoznania się z informacją 24 Janusz Bronisz 25 Andrzej Kołakowski 26 Mieczysław Kluczkiewicz 27 Stanisław Rasiński 28 Marian Wanat