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PROFESORADO DIRECCIÓN
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Alés Siolí, director Master Mediación U. Pablo Olavide
Leticia García Villaluenga, mediadora, Profesora Titular de
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Alzate Saez de Heredia, Ramón. Catedrático de Psicología UPV.
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Ares Parra, Antonio. Catedrático de Psicología. UCM.
Derecho Civil. Directora del Instituto Complutense de Mediación y Gestión de conflictos (IMEDIA)
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Bolaños Cartujo, Ignacio. Mediador, Profesor Psicología. UCM.
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Butts, Thelma. Mediadora (EEUU).
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Fernández Antelo, Luis. Letrado Tribunal Constitucional.
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Ferri Durá, Jaime. Mediador, profesor titular CC. Políticas. UCM.
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Franco Yagüe, Juan F., coordinador Área de Menores en Conflicto Social ARRMI
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García Villaluenga, Leticia. Mediadora, profesora Titular Derecho Civil. UCM.
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Gimeno, Robert. Mediador, Dep. Justicia Generalitat.
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Giménez Romero, Carlos. Catedrático Antropología UAM.
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González Martín, Luis Aurelio, magistrado Juzgado 73 de Madrid
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Gonzálvez Vicente, Mª Pilar. Magistrada.
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Mammar, Fadhila. Mediadora intercultural
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Martín Nájera, Teresa. Magistrada de Juzgado 23 de familia.
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Martínez Escamilla, Margarita, catedrática de Derecho penal UCM
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Miguel, Carmen, profesora de la F. de Trabajo social UCM
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Moreno, Florentino. Profesor titular Psicología UCM
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Notini, Jessica, profesora colaboradora de las universidades de Stanford y Berkeley.
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Novel Martí, Gloria, Observatorio Mediación de la U.B
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Ortuño. Pascual, magistrado de la Audiencia provincial de Barcelona
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Ramos Pérez, Mª Eugenia. Directora del I de Mediación FOMED.
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Ripol Millet, Aleix. Mediador, doctor en psicología, terapeuta
DIRECCIÓN ESPACIO DE ENTRENAMIENTO TÉCNICO Ignacio Bolaños Cartujo, Mediador y Profesor de Psicología UCM Secretario académico del IMEDIA COORDINACIÓN DEL CURSO Paloma del Hoyo Alonso-Martínez, Historiadora y Mediadora Coordinadora del Servicio de Mediación del IMEDIA RESPONSABLE DE PRÁCTICAS EN CENTROS EXTERNOS Mari Luz Sánchez García-Arista, Pedagoga y Mediadora
ÁMBITOS DE ACTUACIÓN Y TÉCNICAS APLICADAS A LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS TÍTULO PROPIO DE ESPECIALISTA DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Maika Gordillo, Periodista y Mediadora RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN Inés Martín-Palomino, Historiadora y Mediadora DURACIÓN 14 de Octubre 2013 – 17 de Junio 2014 350 horas LUGAR Facultad de Trabajo social. Campus de Somosaguas UCM
PARA LICENCIADOS Y DIPLOMADOS UNIVERSITARIOS OCTUBRE 2013– JUNIO 2014
HORARIO CLASES PRESENCIALES Lunes y Martes, de 16,00 o 17,00 a 21,00 horas TASAS 2.640,00 euros PREINSCRIPCIÓN A través de Internet o en Secretaría A partir del 2 de abril MATRÍCULA Del 2 al 18 de septiembre DOCUMENTACIÓN NECESARIA Carta de presentación; Currículum .Vitae; Fotocopia del Expediente Académico; 1 fotografía Fotocopia del Título de Grado y del DNI; 2 fotografías (Secretaría)
Curso semipresencial
16ª PROMOCIÓN Universidad Complutense de Madrid Facultad de Trabajo Social INFORMACIÓN Mediación Escuela Universitaria de Trabajo Social Campus Somosaguas. Pozuelo - 28223. Despacho 2123
Tfno: 91 394 27 72
familiar.
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Román Marugan, Paloma. Profesora titular de CC. Políticas UCM.
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Sánchez-Calero Guilarte, Juan, catedrático Derecho mercantil
PROCESO DE SELECCIÓN Se efectuará entrevista personal a todos los solicitantes. Se prevé la necesidad de contar con ordenador con conexión a internet y mínimos conocimientos de informática.
Secretaría de la Escuela: 91 394 27 34 E-mail: mediació
[email protected]
UCM
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Vázquez de Castro, Eduardo, profesor titular Derecho civil UNICAN
PARA ANTIGUOS ALUMNOS: SERVICIO DE DOCUMENTACIÓN ESPACIO VIRTUAL DE ENCUENTRO BOLSA DE TRABAJO
http://www. mediacion-ucm.es
PROGRAMA
DEMANDA SOCIAL Y PROFESIONAL El litigio ha sido tradicionalmente la fórmula usada por los individuos para solucionar sus problemas. En las últimas décadas, la demanda de mayor protagonismo de las partes en la toma de decisiones que les afectan, ha propiciado el desarrollo de distintos métodos de gestión y solución de conflictos más eficaces y satisfactorios. Asimismo, la saturación de los organismos que históricamente se han encargado de dirimir controversias, ha favorecido el impulso de las ADR o MASC. En la mediación, son las partes las que tratan, con la participación de un tercero imparcial y neutral que es el mediador, de dar respuesta al problema que les mantiene enfrentadas, intentando alcanzar un acuerdo que sea aceptable para ambas. Es decir, el resultado no enfrenta al ganador y al perdedor, porque “todos ganan”. Los campos de intervención en mediación son muy diversos. Así, junto a la mediación CIVIL Y MERCANTIL, se está desarrollando la mediación familiar, laboral, penal y penitenciaria, educativa, sanitaria, comunitaria, intercultural, organizacional, en las Administraciones, y en el ámbito de consumo entre otros. La aprobación del Real Decreto-Ley 5/2012, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, supone un gran impulso para su desarrollo, que requiere de profesionales formados específicamente para ello.
OBJETIVOS DEL CURSO El objetivo fundamental es capacitar al estudiante para que intervenga, facilitando la gestión y solución de conflictos, en los distintos contextos en que se desarrolla la mediación. •
Dar a conocer los ámbitos de aplicación de la mediación y explorar nuevas oportunidades en otros campos.
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Dotar de los instrumentos necesarios para ayudar a terceros a solucionar sus conflictos y, en su caso, a llegar a acuerdos.
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Ayudar a descubrir y potenciar las habilidades personales que coadyuvan la actuación mediadora.
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Orientar sobre las formas de acceder al desarrollo profesional de la mediación desde el sector público y privado.
METODOLOGÍA El curso constará de clases teóricas y prácticas. Una parte de las teóricas será presencial, fomentando la participación en el grupo y servirán de base para trabajar los casos relativos a la materia
impartida. Los contenidos que se presten a ello, se ofrecerán en formato online a través del campus virtual. Las prácticas se realizarán tanto en la UCM, como en Instituciones públicas y privadas de prestigio que desarrollan programas de resolución alternativa de conflictos. La finalidad es que el estudiante pueda aproximarse a la realidad de este modo de intervención. . El curso ofrece un espacio de entrenamiento técnico en mediación donde, a través de grupos reducidos, se trabajará activamente el manejo de conflictos y se profundizará en la “persona mediadora”. Las prácticas en el aula se realizarán a través de role-playing, dramatizaciones, grabaciones, trabajo con vídeos, estudio de casos, exposición y defensa de criterios de intervención
I. La gestión y resolución de conflictos: distintos sistemas. 1. El conflicto: origen, concepto, elementos y clasificación. 2. Resolución y conducción de disputas: ¿técnicas alternativas? 3. Las llamadas ADR (Alternative Dispute Resolution).
II. La Mediación. Teoría general 1. Orígenes, evolución y concepto de mediación 2. Principios que rigen la mediación 3. Modelos de mediación
III. La Mediación. Proceso y técnicas 1. El proceso de mediación. Sus fases 2. Técnicas de comunicación 3. Técnicas de mediación 4. La gestión de emociones
IV. La figura del mediador. 1. La figura del mediador. Regulación. Derechos y obligaciones 2. Código deontológico 3. Saber ser mediador
V. Mediación en asuntos civiles y mercantiles.
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Para la obtención del título será necesario: la asistencia mínima al 85% de las clases, la realización de prácticas, actividades y trabajos; la participación en los foros online; superar las pruebas que se realicen; y la presentación de un proyecto de mediación supervisado que se lleva a cabo en equipo a lo largo del curso. CONVOCATORIAS DE TRABAJOS Y PRÁCTICAS 18 de diciembre: Evaluación de teoría general y mediación familiar 20 de marzo: Evaluación de mediación, civil, escolar y penal, 29 de mayo: Evaluación de mediación comunitaria, política, intercultural, laboral, sanitaria y en organizaciones. 26 de mayo: Entrega de memorias de Entrenamientos en Mediación 10, 16 y 17 de junio de 2014: Exposición de Proyectos. Las memorias de prácticas se entregarán al terminar el módulo. CENTROS COLABORADORES DE PRÁCTICAS: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
Servicio de mediación Familiar del Ayuntamiento de Arganda Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Fuenlabrada Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Morata Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Móstoles Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Rivas Servicio de Mediación Familiar del Ayuntamiento de Valdemoro Servicio de mediación Familiar del Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada Servicio de Mediación Familiar de Mancomunidades: AMAIF Centros de Apoyo a la Familia del Ayuntamiento de Madrid. CAFs Centros de Apoyo a la Familia de la Comunidad de Madrid. CAFs Puntos de Encuentro Familiar de APROME Agencia para la Reeducación y la Reinserción del Menor Infractor de la CM : Mediación Penal Juvenil Asociación APOYO: Mediación Penal Adultos Centro Penitenciario de Soto del Real. Mediación penitenciaria Centro Penitenciario de Valdemoro: Mediación penitenciaria CEPIs (Apoyo al Inmigrante): Mediación Intercultural Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid: Mediación Laboral Centros Escolares de primaria y Secundaria: Mediación Educativa ASIVECAM. Mediación vecinal Centro Social de Tetuán. Mediación comunitaria CITPAX. Mediación en conflictos políticos
1. Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles 2. Principios básicos del derecho privado y su incidencia en la mediación 3 Especificidades del rol del mediador en el ámbito del derecho privado 4. Ámbitos jurídicos aptos para la mediación civil. Derecho Sucesorio. 5 La mediación en el ámbito mercantil. 6 Aspectos jurídicos del proceso de mediación
VI. La Mediación Familiar 1. Aspectos jurídicos y sociológicos de la familia. 1. El derecho en las crisis matrimoniales: nulidad, separación y divorcio. Procesos contenciosos y de mutuo acuerdo 2. Otros conflictos familiares: en sede de adopción; tutela, alimentos, empresa familiar…. 3. Regulación y normativa autonómica
2. La Mediación Familiar (II) Aspectos psicológicos de las crisis y conflictos familiares 1. Ciclos evolutivos de la persona y de la familia. 2. Los conflictos y su repercusión en el sistema familiar. 3. El rol del mediador familiar. Código deontológico. 4. La mediación familiar: Ámbitos, proceso y técnicas
VII. Conflictos e interculturalidad 1. Multiculturalismo: minorías, culturas y etnias 2. Experiencias en mediación con población inmigrante 3. Proceso y técnicas en la mediación multicultural
VIII. La Mediación en marcos educativos 1. Educación para la Gestión Constructiva de Conflictos en la escuela y la familia 2. La Mediación Educativa: Herramienta de mejora de la convivencia
X. Mediación con menores infractores y en procesos penales 1. Mediación: ¿Un complemento al proceso penal? 2. Responsabilidad penal del menor y mediación 3. La mediación en el sistema penal español
XI. La Mediación comunitaria. 1. Lo comunitario, lo vecinal, lo público y lo privado 2. El rol del mediador comunitario XII. Mediación y conflictos sociales y políticos. 1. La sociedad actual y el conflicto social. 2. El método social y sus componentes XIII. Mediación laboral y empresarial 1. Tipología de conflictos. 2. Planificación de litigios empresariales XIV. Proyecto de programa o gabinete de mediación .Diseño en equipo de un proyecto de mediación.
XV. Entrenamientos técnicos en mediación XVI. Prácticas en centros externos. 1 .Introducción a la práctica de la mediación 2. Herramientas y estrategias.