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SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Presenta: M. en I. Erika Ivonne Sarmiento Domínguez
OBJETIVO EL ALUMNO SERÁ CAPAZ DE EVALUAR Y DICTAMINAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PERTINENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE APLICABLES EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN VIRTUD DE LA NATURALEZA DE SUS OPERACIONES.
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FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
S.T.P.S.
S.S.
I.M.S.S.
SE.M.A.R.NA.T.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY GENERAL DE SALUD
LEY DEL SEGURO SOCIAL
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
REGLAMENTO EN MATERIA DE CONTROL SANITARIO DE ACTIVIDADES, ESTABLECIMIENTOS, PRODUCTOS Y SERVICIOS
REGLAMENTO PARA LA CLASIFICACION DE EMPRESAS Y DETERMINACION DEL GRADO DE RIESGO DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
NORMAS
OFICIALES
LEY GENERAL DEL EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL AMBIENTE
REGLAMENTO DE IMPACTO AMBIENTAL REGLAMENTO DE PREVENCION Y CONTROL DE LA ATMOSFERA REGLAMENTO DE RESIDUOS PELIGROSOS
MEXICANAS
CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA O.I.T. (172). RATIFICADOS POR MEXICO (70). RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD, HIGIENE, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (29). CONVENIO 102 RELATIVO A LAS NORMAS MINIMA S DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONVENIO 155 SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y EL MEDIO AMBIENTE CONVENIO 160 SOBRE ESTADISTICAS DEL TRABAJO CONVENIO 161 SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO CONVENIO 167 SOBRE SALUD Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION CONVENIO 170 SOBRE LA SEGURIDAD EN LA UTILIZACION DE PRODUCTOS QUIMICOS EN EL TRABAJO CONVENIO 172 SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS HOTELES, RESTAURANTES Y ESTABLECIMIENTOS SIMILARES
TIPOS DE ACCIDENTES DE ACUERDO AL LUGAR DONDE OCURREN
HOGAR
50%
TRANSITO
25%
TRABAJO
15%
ESCUELA, OTROS.
10%
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Teoría de las proporciones FRANK F. BIRD
DE 641 CASOS INCLUYE INCAPACIDADES Y LESIONES
CUALQUIER LESION QUE NO SEA INCAPACITANTE
INFORMADA SERIA O
DE TODAS CLASES
NO PRESENTAN DAÑOS VISIBLES
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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES PORCENTAJE DE ACCIDENTES
18%
80%
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2%
CONDICIÓN INSEGURA SITUACIONES INEVITABLES ACTOS INSEGUROS
RESPONSABILIDAD EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
AUTORIDAD
TRABAJADORES
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PATRONES
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL ES EL CONJUNTO DE TECNICAS ENCAMINADAS AL
RECONOCIMIENTO,
EVALUACION Y CONTROL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y QUE BAJO CIERTAS CIRCUNSTANCIAS
PUEDEN
OCASIONAR
DAÑOS
AL
INDIVIDUO, A
MAQUINARIA O A LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA (LFT, 2010).
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LA
SEGURIDAD EN EL TRABAJO ACCIONES DE LOCALIZACION Y EVALUACION DE RIESGOS PARA ESTABLECER LAS MEDIDAS DE PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO (LFT, 2010).
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RIESGOS DE TRABAJO SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO (LFT, 2010)
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CONCEPTO TECNICO DE RIESGO DE TRABAJO
AGENTE TRABAJADOR
RIESGO
MEDIO AMBIENTE 11
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DAÑO
AGENTES ES TODO AQUEL ELEMENTO O SITUACIÓN CUYA PRESENCIA O AUSENCIA PUEDE EN DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS CAUSAR UNA ENFERMEDAD LABORAL Y/O UN ACCIDENTE.
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CLASIFICACIÓN DE AGENTES RUIDO Y VIBRACIONES AGENTES FÍSICOS
RADIACIONES (IONIZANTES Y NO IONIZANTES) CONDICIONES TÉRMICAS ALTERNADAS (ELEVADAS Y ABATIDAS) MECÁNICOS (ILUMINACIÓN Y VENTILACIÓN)
SÓLIDOS- POLVOS-FIBRAS AGENTES QUÍMICOS
LÍQUIDOS GASEOSOS-HUMOS-NEBLINAS-VAPORES VIRUS
AGENTES BIOLÓGICOS
RICKETTSIAS BACTERIAS
HONGOS CONDICIONES LABORALES AGENTES PSICOSOCIALES
CONDICIONES EXTRALABORALES CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS INDIVIDUALES
AGENTES ERGONÓMICOS
INADECUADA RELACIÓN HOMBRE- MAQUINA- ENTORNO M. en I. Erika Ivonne Sarmiento Domínguez
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Perforación y soldadura
Doblado
Corte de tubo
Almacén de M.P
Corte de Madera
Horneado
Pintura
Horno
Empaque
Almacén P.T.
Inspección
Ensamble
Corte vinil
Gerencia Recepción Contador
IND. PATITO S.A. C.V.
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Costura
AGENTES FÍSICOS
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ES TODO ESTADO ENERGÉTICO AGRESIVO QUE TIENE LUGAR EN EL MEDIO AMBIENTE LOS MÁS NOTABLES SON LOS QUE SE RELACIONAN CON EL RUIDO, VIBRACIONES, CALOR, FRÍO, ILUMINACIÓN, VENTILACIÓN, PRESIONES ANORMALES, RADIACIONES, ETC.
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AGENTES QUÍMICOS
ES TODA SUSTANCIA NATURAL O SINTÉTICA QUE DURANTE LA FABRICACIÓN, MANEJO, TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO O USO, PUEDE CONTAMINAR EL AMBIENTE (EN FORMA DE POLVO, HUMO, GAS, VAPOR, NEBLINAS Y ROCIO)
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Y PRODUCIR EFECTOS IRRITANTES, CORROSIVOS, EXPLOSIVOS, TÓXICOS O INFLAMABLES DE ALTERAR LA SALUD DE LAS PERSONAS QUE ENTRAN EN CONTACTO CON ELLAS.
AGENTES BIOLÓGICOS
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SON TODOS AQUELLOS ORGANISMOS VIVOS SUSTANCIAS DERIVADAS DE LOS MISMOS, PRESENTES EN EL PUESTO DE TRABAJO, QUE PUEDEN SER SUSCEPTIBLES DE PROVOCAR EFECTOS NEGATIVOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. ESTOS EFECTOS NEGATIVOS SE PUEDEN CONCENTRAR EN PROCESOS INFECCIOSOS, TÓXICOS O ALÉRGICOS. M. en I. Erika Ivonne Sarmiento Domínguez
AGENTES BIOLÓGICOS CONTAMINANTE BIOLÓGICO Son aquellos seres vivos microscópicos presentes en el ambiente, que en contactos con la piel pueden producir enfermedades infecciosas, los más comunes son:
BACTERIAS: Organismos unicelulares, visibles al microscopio. VIRUS: No celulares, capaces de multiplicarse únicamente en el interior de una célula viva. Son enfermedades virales. HONGOS: Son formas de vida vegetal. Se manifiesta a través de la pie. PARÁSITOS: Son organismos que se nutren a expensas de los tejidos de un ser vivo.
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VÍAS DE ENTRADA DE LOS AGENTES CONTAMINANTES VÍA RESPIRATORIA: Es la´vía mayoría de penetración de sustancia tóxicas que entran en el organismo por inhalación (gases, vapores o aerosoles). VÍA DÉRMICA: El tóxico entra al organismo por contacto en la piel sin causar, en muchas ocasiones, erupciones ni alteraciones notables.
VÍA DIGESTIVA: El tóxico entra en el organismo por glutación, generalmente cuando existe el habito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo. VÍA PARENTERAL: El tóxico entra al organismo directamente por contacto con heridas que no han sido debidamente protegidas.
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AGENTES PSICOSOCIALES
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SON LAS SITUACIONES QUE OCASIONAN INSATISFACCIÓN LABORAL O FATIGA Y QUE INFLUYEN NEGATIVAMENTE EN EL ESTADO ANÍMICO DE LAS PERSONAS.
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AGENTES PSICOSOCIALES TENSIÓN AGRESIVIDAD FRUSTRACIÓN IRRITABILIDAD ANGUSTIA DEPRESIÓN
MAL HUMOR
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FACTORES PSICOSOCIALES • EFECTOS NO DESEADOS QUE SE REFLEJAN EN LA EFICIENCIA Y LOS ESTADOS DE ANIMO. • SE MANIFIESTAN DURANTE Y DESPUÉS DEL TRABAJO •SUS MANIFESTACIONES SE EXPRESAN FUNCIONALES DEL HOMBRE
EN
LOS
DIFERENTES
NIVELES
•EN TODOS LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL TRABAJO, LA INDIVIDUALIDAD, ASÍ COMO EL CARÁCTER Y CONTENIDO DEL TRABAJO, INFLUYEN NOTABLEMENTE EN LA CLASIFICACIÓN DE SUS MANIFESTACIONES. •EFECTOS NEGATIVOS DEL TRABAJO - A CORTO PLAZO - A LARGO PLAZO - INSTANTÁNEOS
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A C C I D E NT E ES UN SUCESO NO PREVISTO, NO PLANEADO NO DESEADO, QUE PUEDE TRAER CONSIGO COMO CONSECUENCIA UNA LESION O UN DAÑO.
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ACCIDENTE DE TRABAJO ES TODA LESION ORGANICA O PERTURBACION FUNCIONAL INMEDIATA O POSTERIOR O LA MUERTE PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO, O CON MOTIVO DEL TRABAJO, CUALESQUIERA QUE SEA EL LUGAR Y EL TIEMPO EN QUE SE PRESENTE, QUEDANDO INCLUIDOS EN ESTA DEFINICION LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO.
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ACCIDENTE DE TRABAJO (DEFINICION TECNICA)
SUCESO INESPERADO NO PLANEADO, QUE ENTORPECE O INTERRUMPE EL PROCESO ORDENADO DE LAS ACTIVIDADES Y QUE PUEDE CAUSAR LESIONES PERSONALES Y/O DAÑOS A LOS MATERIALES O EQUIPOS.
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INCIDENTE O CUASI ACCIDENTE ES UN ACONTECIMIENTO NO DESEADO QUE BAJO CIRCUNSTANCIAS UN POCO DIFERENTES PUDO HABER RESULTADO EN UN DAÑO FÍSICO, LESIÓN O ENFERMEDAD, O TAMBIÉN EN UN DAÑO A LA PROPIEDAD. LOS INCIDENTES SON FRECUENTEMENTE, LLAMADOS “CUASI ACCIDENTES”
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ENFERMEDAD DE TRABAJO ES TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO DE LA ACCIÓN CONTINUA DE UNA CAUSA QUE TENGA SU ORIGEN O MOTIVO EN EL TRABAJO O EN EL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE VEA OBLIGADO A PRESTAR SUS SERVICIOS.
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TIPOS DE INCAPACIDADES INCAPACIDAD TEMPORAL Es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. L.F.T. ART.479
L.F.T. ART.478
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Es la perdida de las facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. L.F.T. ART.480
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MUERTE
TIPOS DE ACCIDENTES A) SIN LESION: SON AQUELLOS ACCIDENTES QUE NO CAUSAN DAÑO A PERSONAS.
B) LEVE: ES UN ACCIDENTE CUYA LESION NO IMPIDE AL TRABAJADOR LESIONADO DESEMPEÑAR SUS LABORES HABITUALES. C) GRAVE O INCAPACITANTE: ES UN ACCIDENTE CUYA LESIÓN SI IMPIDE AL ACCIDENTADO EFECTUAR SU TRABAJO HABITUAL CUANDO MENOS POR UN DIA HÁBIL.
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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES - CAUSAS DIRECTAS (INMEDIATAS Y PROXIMAS) * CONDICIONES INSEGURAS * ACTOS INSEGUROS
- CAUSAS FUNDAMENALES (REMOTAS) “FACTORES PERSONALES Y DE TRABAJO” * DEFECTOS FISICOS
- VISUALES - AUDITIVOS - FALTA DE APTITUD
* CARACTERISITICAS INADECUADAS
* MALAS ACTITUDES
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* PUESTO DE TRABAJO M. en I.MAL Erika CUBIERTO Ivonne Sarmiento Domínguez
- TORPEZA - PROPENSION AL VERTIGO EN LAS ALTURAS - IRRESPONSABILIDAD - REBELDIA - VALENTIA EXAGERADA - DISTRACCION - DESCONOCIMIENTO DEL PUESTO - ERGONOMIA
ACTOS INSEGUROS SON LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LAS ACCIONES DE PROPIO TRABAJADOR Y QUE PUEDEN DAR COMO RESULTADO UN ACCIDENTE
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ACTO INSEGURO
NO SABE
NO PUEDE
NO SE LE HA INSTRUIDO
NO TENE TIEMPO EL SUPERVISOR
NO ES SU TRABAJO
NO HAY
NO ASISTIO
PROGRAMA
AL CURSO
LO HACE SIN AUTORIZACION
NO HAY LOCAL
NO SABEMOS QUE INSTRUIR
NO LO
NO QUIERE
INVITARON
ASISTIR
NO SE BOLETINO
FALTA ANALISIS DE TRABAJO
NO TIENE IMPORTANCIA
AL SUPERVISOR NO LE INTERESA
NO LE INTERESA EL CURSO FUERA DEL HORARIO LABORAL
NO SE TIENE INSTRUCTIVO
PERSONAL
MALA ADAPTACION HOM - MAQ
AUTORIZADO
NO HAY TIEMPO
NO TIENE
EL SISTEMA NO LO PERMITE
EQUIPO
SE LE PERDIO
NO SE PREVIO EL PUESTO
NO LO
FALTA DE
HA PEDIDO
ESPACIO
HERRAMIENTA MUY ESPECIAL
NO ESTA
NO LO HAN
APROBADO
SURTIDO
FALTAN PUNTOS DE REORDEN
FALLA DEL PROVEEDOR
MAL
PERSONAL
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DENTRO DE HORAS DE TRABAJO
MUCHOS CURSOS
M. en I. Erika Ivonne Sarmiento Domínguez
NO HAY SUSTITUTO
EQUIPO INADECUADO
FALTA DE MOTIVACION
PROBLEMAS EMPRESA SINDICATO
NO APTO FISICA O MENTALMENTE
HA DADO
SEGUIMIENTO FALTA
NO LE GUSTA SU TRABAJO
NO SE LE
NO EXISTE LA ESPECIALIDAD
NO SE HA ELABORADO
FALTA
NO ESTA
NO HAY POLITICA
FISICA O MENTALMENTE
NO QUIERE
MALA ADAPTACION HOM - MAQ
DEFICIENTE SELECCIÓN DEL PERSONAL
PROBLEMAS JEFE SUB ORDINADO
CONDICIONES INSEGURAS SON LAS CAUSAS QUE SE DERIVAN DEL MEDIO EN QUE LOS TRABAJADORES REALIZAN SUS LABORES (AMBIENTE DE TRABAJO), Y SE REFIEREN AL GRADO DE INSEGURIDAD QUE PUEDEN TENER LOS LOCALES, LA MAQUINARIA, LOS EQUIPOS Y LOS PUNTOS DE OPERACIÓN.
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CONDICION INSEGURA
DISEÑO
CONSTRUCCION INSEGURA
INSEGURO
DECONOCI MIENTO DE LAS NORMAS
FALTA DE COMUNICACION
FALTA DE NORMAS O STANDARES
MATERIA LES DE MALA CALIDAD
AJUSTES DEL PRESUPUES TO
MANO DE OBRA DE MALA CALIDAD
MUY VIEJO
FALTA DE SUPERVICION
PERSONAL NO CALIFICADO
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OPERACIÓN
FALTA DE MANTENI MIENTO
INSEGURA
NO ES SEGURO EL DISEÑO
NO LO CONSIDERAN IMPORTANTE
EVOLUCION NO PROGRAMADA FALTA EL ANALISIS DE OPERACIONES EQUIPO O HERRAMIENTA INADECUADA FALTA DE CONTROLES DE INGENIERIA
FALTA DE EQUIPO O MATERIALES
ECONOMIA MAL ENTENDIDA
NO PROGRAMADO
OTROS MAS URGENTES
NO QUEREMOS PARAR
NO LO CONSIDERAMOS IMPORTANTE
FALTA DE PERSONAL
EXCESO DE TRABAJO
HIGIENE
ES LA DISICIPLINA QUE ESTUDIA Y DETERMINA LAS MEDIDAS PARA CONSERVAR LA SALUD, ASI COMO PARA M. en I. Erika Ivonne Domínguez 37 PREVENIR LASSarmiento ENFERMEDADES
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CONCLUSIONES EL CONOCIMIENTO DE LOS CONCEPTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE TRAE COMO BENEFICIO: Un cambio de actitud hacia el trabajo. Identificar las condiciones en las que ocurren los riesgos de
trabajo y poder prevenirlos.
Que las medidas preventivas aplicadas a los procesos de
trabajo sean las mas adecuadas.
El incremento de la cultura de prevención.
“La Seguridad en el Trabajo es Trabajo de todos” 39
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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