Analizar Los Riesgos Físicos Y Químicos En El área De

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA VICERRECTORADO ACADÉMICO COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO COORDINACION DE PASANTIAS PROYECTO DE CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL ANALIZAR LOS RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LOS DESENGRASANTES INDUSTRIALES DE LA EMPRESA QUÍMICA DEL SUR, C.A., UBICADA EN LA UD-321, ZONA INDUSTRIAL MATANZAS, ESTADO BOLÍVAR. ELABORADO POR: TCLGO. SALAZAR G, LILIANA DEL R. CI: 15.520.922 CIUDAD GUAYANA NOVIEMBRE DEL 2011 QUIMICA DEL SUR, C.A. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA VICERRECTORADO ACADÉMICO COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO COORDINACION DE PASANTIAS PROYECTO DE CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL ANALIZAR LOS RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LOS DESENGRASANTES INDUSTRIALES DE LA EMPRESA QUÍMICA DEL SUR, C.A., UBICADA EN LA UD-321, ZONA INDUSTRIAL MATANZAS, ESTADO BOLÍVAR. ING. MARIELA BRITO DR. LEONIR GOMEZ TUTOR INDUSTRIAL. TUTOR ACADEMICO. CIUDAD GUAYANA NOVIEMBRE DEL 2011 QUIMICA DEL SUR, C.A. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA VICERRECTORADO ACADÉMICO COORDINACIÓN GENERAL DE PREGRADO COORDINACION DE PASANTIAS PROYECTO DE CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL ANALIZAR LOS RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE LOS DESENGRASANTES INDUSTRIALES DE LA EMPRESA QUÍMICA DEL SUR, C.A., UBICADA EN LA UD-321, ZONA INDUSTRIAL MATANZAS, ESTADO BOLÍVAR. INGENIERO INDUSTRIAL SALAZAR LILIANA CIUDAD GUAYANA NOVIEMBRE DEL 2011 QUIMICA DEL SUR, C.A. INDICE GENERAL Pág. DEDICATORIA……………………………………………………………. I AGRADECIMIENTO……………………………………………………… II INTRODUCCION………………………………………………...………... 1 CAPITULO I: EL PROBLEMA…………………………………………... 4 Planteamiento del problema……………………………………………. 5 Objetivo General………………………………………………………... 7 Objetivos Específicos…………………………………………………... 7 Justificación…………………………………………………………….. 8 Alcance…………………………………………………………………. 9 CAPITULO II MARCO TEORICO……………………………………… 11 Reseña de la Empresa……...……………………………........................ 12 Misión……………...…………………………………………………… 13 Visión…………………………………………………………………... 13 Política de calidad……..………………………………………............... 14 Productos……………………………………………………………….. 14 Bases Teóricas………………………………………………………….. 16 CAPITULO III MARCO METODOLOGICO…………………………... 31 Tipos de Investigación………………………………………………….. 32 Población……………………………………………………………….. 34 Muestra………...……………..………………………………………… 35 Técnicas de recolección de datos……………………………………….. 36 QUIMICA DEL SUR, C.A. CAPITULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN……………. 37 Descripción de las tareas en el área de producción de los desengrasantes………………………………………………………. 38 Identificación de los agentes de riegos ocupacionales en cada área de trabajo………………………………………………….. 44 Elaboración de mapas de señalización de riesgos y las Medidas preventivas …………………………………………………… 58 Medida preventiva y de evacuación……………………………………. 62 Plan de contingencia……………………………………………………. 64 Estructura general del manual………………………………………… 73 CONCLUSIONES……………………………………………..……………. 115 RECOMENDACIONES……………………………………..……………. 116 BIBLIOGRAFIA……….……………………………………..……………. 118 ANEXOS……………….……………………………………..……………. 121 QUIMICA DEL SUR, C.A. DEDICATORIA Dedico este trabajo de investigación a todas las personas que me han apoyado y hecho posible su realización: A Dios por permitirme lograr las metas que hasta ahora me he trazado. A mis PADRES, Oscar y Arelis con especial afecto por toda la fortaleza brindada, paciencia, cariño y comprensión. A mi HIJA QUERIDA, Liarnys de los Ángeles por darme la Fuerza que necesito cada día para seguir luchando por ella y por nuestro bienestar. A mis HERMANOS, Leonardo, Miguel, María, Zulma y Oscarelis por su ayuda y cariño en los momentos difíciles. A mis SOBRINOS Y CUÑADOS, que me han impartido su alegría haciendo posible recobrar mis fuerzas y por su apoyo y afecto desinteresado. A NORELSIS LABADY, por haber estado conmigo en parte de esta lucha y haber contribuido al logro de parte de mis metas. A mis TUTORES, por todo el conocimiento y estimulo impartido, permitiendo convertirme en la tecnólogo de hoy. Al personal de QUIMICA DEL SUR, C. A., por sus instrucciones, ayuda y respeto. Para todos ustedes Liliana Salazar I QUIMICA DEL SUR, C.A. AGRADECIMIENTO Les agradezco sinceramente a todos mis familiares, amigos, compañeros y profesores por todo su apoyo, interés, colaboración y afecto a lo largo de mi camino académico, haciendo posible la obtención del título de Ingeniero Industrial, pero quiero agradecer con especial afecto y orgullo a: 9 A nuestro Dios todo Poderoso por ser un apoyo espiritual en mi vida profesional y personal. 9 A mis padres Arelis de Salazar y Oscar Salazar, por guiarme, amarme y ser la base de quien soy, por su apoyo, confianza y fortaleza. Gracias por creer siempre en mí. 9 A mi familia, amigos y compañeros, por el apoyo que me han brindado para realizar este proyecto institucional. 9 A la empresa QUIMICA DEL SUR, C.A. y mi tutor industrial Ing. Mariela Brito, por su colaboración y disposición de ayuda en todo momento. A mi tutor Académico Dr. Leonir Gómez, que con su ayuda y apoyo fue una guía hacia todos los objetivos que me había planteado. Muchas gracias… Liliana Salazar II QUIMICA DEL SUR, C.A. INTRODUCCION La seguridad y la higiene tuvieron sus inicios en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron normas para proteger y regular sus profesiones. Posteriormente, fue creada una especialidad llamada medicina del trabajo por el Dr. Bernardo Ramazzini en el año de 1700, constituyéndose en el precursor de la higiene en el trabajo a través de las repercusiones laborales, económicas, sociales y a nivel del propio individuo. En 1905 se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira, luego para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo se comenzaron a establecer leyes sobre la prevención de accidentes. Finalmente, para terminar de tener un marco legal que permitiera ejercer las normas de higiene y seguridad industrial que sirvan de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. (Mahecha, 1999) El desarrollo y el alto rendimiento de las organizaciones, dependen en gran parte de la eficacia y eficiencia, así como también de la adaptación, colaboración y la respuesta de sus empleados con la empresa que está basada en la percepción que tengan de la misma, es por ello que cada día son más las organizaciones que aportan tiempo y dinero a la seguridad y prevención de accidentes que ocurren en los lugares de trabajo. A nivel mundial cualquier tipo de empresa de servicio o manufacturera debe contar con un adecuado plan de control de riesgos laborales, es por ello, que las empresas tanto en los grandes países del mundo, así como en la República Bolivariana de Venezuela, han prestado siempre atención especial a la seguridad de sus recursos humanos, instalaciones y a la conservación y protección del medio ambiente, manteniendo excelentes estadísticas en materia de seguridad. 1 QUIMICA DEL SUR, C.A. No obstante, en los últimos años se han incrementado los accidentes laborales en las grandes y pequeñas empresas, lo cual puede ser proporcional al tipo de actividad a la cual se dedican, independientemente de su rama. Ante esta situación, las empresas emprendedoras se han abocado a desarrollar planes dirigidos a la prevención y control de riesgos asociados al proceso, y así disminuir la ocurrencia de eventos indeseados que de suceder, la severidad de estos no ocasionen daños de consideraciones En virtud a lo anterior, la empresa QUIMICA DEL SUR, C. A., cuya es función fabricar productos Químicos Industriales, se ha propuesto llevar a cabo un proceso de cambio, a través de acciones planificadas y sistematizadas en sus procesos de producción, para apoyar en las funciones de Seguridad Industrial, donde se necesita realizar planes, estudios y mejoras enfocados a la ejecución de trabajos seguros, esto con el fin de cumplir con el principio de Ecoeficiencia, que se rigen por un principio que define en sus procesos productivos la preservación del ambiente, la salud y el bienestar de sus trabajadores así como los de su entorno, tomando en cuenta los instrumentos legales relacionados con la seguridad e higiene industrial, que representan factores indispensables para incrementar así los niveles de seguridad personal. De acuerdo a lo mencionado anteriormente, el presente trabajo pretende describir y dar a conocer cuáles son las posibilidades de riesgo que conlleva la ejecución de las funciones de la empresa y de esta manera se propone comprender la descripción de la actividades realizadas por el personal en el área de producción, identificación y cuantificación de los riesgos ocupacionales presentes en el área de producción, elaboración de mapas de riegos físicos y físicos, plan de medidas preventivas y actualización del Manual de Higienes y Seguridad de la empresa Química del Sur, C. A., cumpliendo con lo establecido en la “ley orgánica de 2 QUIMICA DEL SUR, C.A. prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo” (LOPCYMAT), y demás normas establecidas en esta materia. Este trabajo se estructura en cuatro capítulos: ƒ Capítulo I: Abarca el problema objeto de estudio, es decir el planteamiento, los objetivos encargados de explicar lo que se quiere lograr y finalmente la justificación y alcance del estudio. ƒ Capítulo II: Expone el marco de referencia del estudio, reseñando en su marco teórico la descripción de cada uno de los elementos de la teoría utilizados y las bases legales bajo las cuales se rige. ƒ Capítulo III: Analiza los lineamientos metodológicos, enfocando el tipo de investigación, diseño, población, técnicas y recolección de datos, procesamiento de la información y procedimiento del estudio. ƒ Capítulo IV: Que expresa los resultados obtenidos. ƒ Por último, se presentan las conclusiones, referencias bibliográficas y anexos. 3 QUIMICA DEL SUR, C.A. CAPÍTULO I EL PROBLEMA 1.1.- Planteamiento del Problema: Química del Sur C. A., (QUISUR C.A), es una empresa privada, creada con la misión de fabricar productos químicos industriales de manera eficiente, competitiva y rentable, para que los clientes tengan la confianza necesaria en sus capacidades de producción. Cuenta con varios años de experiencia en el sector de los productos químicos, desempeñándose como un proveedor confiable y seguro de los productos que fabrica. Estos productos son de aplicaciones múltiples tanto en la industria petrolera como en las empresas básicas de la zona, logrando gran aceptación por parte de las empresas mencionadas anteriormente. Se encuentra ubicada en la zona industrial Matanzas UD-321 Puerto Ordaz, Municipio Autónomo Caroní, Estado Bolívar, tiene como objetivo fundamental, la fabricación y distribución de sus productos químicos al sur-oriente del país, cumpliendo con los requisitos de los clientes en términos de cantidad, calidad, entrega oportuna y bienestar integral de sus empleados y trabajo. Desde su fundación la empresa ha venido implementando una serie de sistemas, normas y procedimientos donde la calidad y seguridad de sus procesos productivos constituye el soporte más amplio, con el objeto de poder lograr de manera eficiente su producción. También sufre periódicamente cambios bajo la filosofía de mejoramiento continuo, para poder lograr un modelo de calidad y seguridad total, cuyo objeto principal es el desarrollo de una política de mejoramiento continuo que le permita mantener con los proveedores y clientes, relaciones de mutuos beneficios a largo plazo, protegiendo la integridad física de sus trabajadores, las instalaciones y el ambiente. 5 QUIMICA DEL SUR, C.A. El proceso operativo de la planta implica riesgos inherentes, debido al manejo de productos químicos, derivados de hidrocarburos altamente inflamables, teniendo como base la probabilidad de ocurrencia de accidentes catastróficos en los que pueden ser perjudicados sus trabajadores. Entre los riesgos presentes en el área de producción se pueden diferenciar los ocasionados por factores físicos y los ocasionados por factores químicos, los cuales podrían incidir en la ocurrencia o aparición de patologías de origen ocupacional, además de otros factores como el desconocimiento del personal de los riesgos a los que se encuentran expuestos. La presencia constante de estos riesgos crea condiciones y ambientes de trabajo inseguros que a su vez pueden afectar de forma directa la salud de los trabajadores y en consecuencia incidir en la eficiencia y productividad de las operaciones. En vista de lo anteriormente descrito en la empresa Química del Sur C. A., ha surgido la preocupación por desarrollar planes, programas, estudios y mejoras del Manual de Higiene y Seguridad existente, enfocados a la realización de trabajos seguros, esto con el fin de cumplir con las normas establecidas por programa de higiene y seguridad, logrando dar cumplimiento a lo exigido por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), Leyes, Programas, Reglamentos y Normas nacionales en materia de seguridad e higiene laboral que en resumen buscan “Garantizar a los trabajadores…condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo…” (Art. 1 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOCYMAT), lo cual es un requisito indispensable en las empresas de hoy en día. El Manual de Higiene y Seguridad que posee la empresa debe ser sometido a una exhaustiva revisión y por consiguiente actualizarlo, de forma que se adapte y satisfaga los requerimientos en esta materia, orientado a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los 6 QUIMICA DEL SUR, C.A. trabajadores, así como desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Basándose en la documentación antes descrita se tiene la necesidad de actualizar y mejorar el Manual de Higiene y Seguridad de la Empresa Química del Sur C. A., bajo los procedimientos normados por las leyes y reglamentos existentes en nuestro país en materia de seguridad (LOPCYMAT e INPSASEL), con la finalidad de garantizar el bienestar físico y mental de sus trabajadores, así como también la prevención de accidentes de trabajos. 1.2.- Objetivo General Analizar los riesgos físicos y químicos en el área de producción de los desengrasantes industriales de la empresa Química del Sur, C.A., ubicada en la UD-321, Zona Industrial Matanzas, Estado Bolívar, a fin de actualizar el manual de higiene y seguridad, acorde a la norma establecida en materia de seguridad y salud laboral vigente del país. 1.3.- Objetivo Específicos 9 Describir de las tareas que realiza el personal en cada área del proceso de producción del desengrasante industrial de la empresa. 9 Cuantificar los agentes de riesgos ocupacionales inherentes a cada área de trabajo de producción de desengrasante base a las normas LOPCYMAT vigentes. 7 QUIMICA DEL SUR, C.A. 9 Elaborar mapas de riesgo físicos y químicos en el área de producción de los desengrasantes industriales. 9 Diseñar un plan de medidas preventivas y de control ante los riesgos físicos y químicos identificados. 9 Desarrollar un plan de contingencia en la empresa Química del Sur, C. A., en caso de algún accidente. 9 Actualizar los procedimientos del Manual de Higiene y Seguridad, según la Normativas establecida por LOPCYMAT conjuntamente a los reglamentos establecido por la INPSASEL. 1.4.- Justificación: En la empresa Química del Sur C. A., se ha venido diseñando un sistema de calidad y seguridad total en todas sus áreas, con el objeto de mejorar continuamente sus funciones. Aquí surge la necesidad por desarrollar actividades controladas, estudios y programas enfocado a realizar los trabajos de forma segura, cuya finalidad es cumplir con lo establecido en las Normas LOPCYMAT y tomar esto como base para garantizar la seguridad integral de sus trabajadores. Básicamente la planta cuenta con cuatros departamentos que son: Coordinación de Administración, de Ventas, Control de la Calidad y de Producción. En esta área de trabajo se encuentran la presencia de factores físicos y químicos que podrían generar la aparición de enfermedades profesionales y/o accidente laboral, por lo que se hace perentorio la necesidad de implementar, por parte de la empresa programas de seguridad laboral y protección al medio ambiente, con el objetivo de 8 QUIMICA DEL SUR, C.A. encontrar la información y herramientas necesaria que permitan la prevención y reducción de los riesgos laborales de sus trabajadores. En el área mencionada, adicionalmente se realizan una cantidad de procesos que deben seguir los procedimientos normados por las leyes y reglamentos existentes en nuestro país en materia de seguridad (LOPCYMAT e INPSASEL). El cumplimiento de estas normas obliga a desarrollar programas, manuales e instrumentos de seguridad dirigidos a todo el personal que labora en la empresa, con el fin de mantener informados de manera clara y sencilla de los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, permitiendo un desempeño seguro en sus actividades y un uso eficiente de los recursos materiales. Debido a esta situación es necesario mejorar las condiciones de trabajo en la empresa Química del Sur C. A., actualizando el Manual de Higiene y Seguridad acorde con las normas establecidas en materia de seguridad vigente del país. Con esto se busca lograr la creación de un ambiente de trabajo seguro, productivo y bajo normas, que es un factor clave que contribuye a la calidad de la producción, haciendo del conocimiento al trabajador la importancia de tener un control de las actividades y de las acciones inspeccionadas, reflejándose así las condiciones y lineamientos a llevar a cabo en él, con el fin garantizar a sus empleados las condiciones adecuadas para poder trabajar de forma segura dentro del área de producción. 1.5.- Alcance: Por medio del desarrollo de esta investigación se le dio alcance a las siguientes metas: 1. Determinar los diferentes niveles de riesgos ocupacionales en la gama de productos de los desengrasantes industriales. 9 QUIMICA DEL SUR, C.A. 2. Suministrar información, al personal, de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos, lo que permitirá una disposición de parte de los mismos a seguir las medidas preventivas al realizar sus tareas cotidianas y de esta forma sensibilizar al personal sobre el uso de los implementos de seguridad establecidos para el ingreso y permanencia en el área de producción. 3. Los procedimientos de evaluación descritos y/o manual, servirán de guía para elaborar evaluaciones de riesgo en otras áreas de la empresa. 4. Dar a conocer a otras áreas de producción de la empresa la necesidad de contar con un mapa de riesgo que permita identificar y notificar los riesgos existentes en el área de trabajo. 10 QUIMICA DEL SUR, C.A. ºCAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1.- Química del Sur C. A. (Quisur C. A.) 2.1.1 Reseña histórica de la empresa: Química del Sur C. A., es una empresa privada, con personalidad jurídica propia, con fines de lucro, creada el 22 de mayo de 1979 con la misión de fabricar productos químicos industriales de manera eficiente, competitiva y rentable para que los clientes tenga la confianza necesaria en la capacidad en el suministro de la calidad deseada. Se encuentra Ubicada en la zona Industrial Matanza, UD 321, transversal H, parcela 11-17, Puerto Ordaz-Estado Bolívar. Teléfono: 0286-9941995, Fax: 02869943881. E-mail: [email protected]. El servicio consiste en el suministro y venta de los productos solicitados por el cliente mediante órdenes de compra de productos terminados, a las diversas empresas básicas y petroleras de la región oriental. Para el suministro de los productos químicos se requiere previamente de la solicitud del pedido vía telefónica o emisión de orden de compra por la cantidad de productos necesarios, y la empresa lo despachará y entregará en el lugar y hora acordada, sin necesidad que los clientes se desplacen hasta la planta. En materia de calidad, todos los servicios prestados se cumplen de acuerdo a las exigencias de la norma COVENIN ISO 9001/2000 y de las especificaciones de los clientes y usuarios, apoyando de esta manera su Política y Objetivos de la Calidad. 12 QUIMICA DEL SUR, C.A. Es importante destacar que Química del Sur C. A., mantiene buena relación con el banco: PROVINCIAL. Así como también con proveedores tales como: HOLANDA DE VENEZUELA, QUÍMICA VENOCO C.A, INDUSTRIAS METALGRAFICAS, S. A., THINNER, C.A. , VENECOM C.A., ASCHEMICAL C. A., PROQUIM C.A, FLEXSOURCE DE VENEZUELA C.A, FABRAS CHEMICAL, ETC. Como empresa fabricante y distribuidora de productos químicos industriales dentro de sus principales clientes se pueden destacar: PDVSA PETROLEO, S. A., C.V.G. ALCASA, C.V.G. VENALUM, C. A., SIDOR C.A., SIDERURGICA DEL TURBIO, S. A. , C.V.G. BAUXILUM, C. A., C.V.G. Ferrominera ORINOCO, C. A., ETC. Y dentro de sus clientes futuros espera poder ofrecer nuestros servicios a: AMERIVEN, PROYECTO SINCOR, BENTON-VINCLER, CONSORCIO TERRANOVA, PROYECTO CERRO NEGRO, ETC. 2.1.2 Misión de Química del Sur C. A.: “Desarrollar y producir productos químicos de manera eficaz y eficiente bajo la supervisión de sus directivos, cumpliendo con las normas de calidad, seguridad y medio ambiente que permitan el bienestar integral de sus trabajadores, clientes y proveedores” 2.1.3 Visión de Química del Sur C. A.: “Liderizar el mercado regional y nacional de productos químicos industriales mediante la adecuada planificación e investigación de nuevos productos y tecnologías, incorporando continuamente acciones que permitan el mejoramiento continuo del sistema de gestión de la calidad de la empresa” 13 QUIMICA DEL SUR, C.A. 2.1.4 Política de calidad de Química del Sur C. A.: “Química del Sur c. a., se compromete a ofrecer productos químicos industriales que cumplan con los requerimientos y satisfacción de sus clientes, en cuanto a calidad y oportunidad, garantizando el mejoramiento continuo del sistema de gestión de la calidad y el bienestar de sus trabajadores, mercado, medio ambiente, y comunidad; con una investigación continua de nuevos productos y expansión de su mercado.” 2.1.5 Productos: La empresa posee una gran variedad de productos y cada uno de ellos tiene su respectiva gama, de los cuales el de mayor mercado son los desengrasantes industriales. Entre estos se encuentran: Solventes Dieléctricos ) ) ) ) Solvente Dieléctrico de Alta Seguridad. Solvente Siliconado para Motores Eléctricos. Solvente Dieléctrico (25.000 voltios) Solvente Dieléctrico (18.000 voltios). Desengrasantes ) ) ) ) ) Desengrasante y limpiador neutro. Desengrasante desodorizado. Desengrasante para maquinarias pesadas. Desengrasante para limpiador de pisos. Emulsificantes de asfalto y petróleo. 14 QUIMICA DEL SUR, C.A. ) Crema Desengrasante para las manos. Jabones Y Shampoo ) ) ) Shampoo para lavados de vehículos. Shampoo para alfombras y tapicerías. Jabón líquido para las manos. Limpiadores Ácidos ) ) ) ) ) Limpiador de aluminio. Removedor de cemento e incrustaciones. Limpiador de cerámicas y porcelanas. Desoxidantes- fosfatizante. Desoxidantes y desincrustante. Limpiadores Alcalinos ) ) Limpiador de uso general. Limpiador desinfectante. Desinfectantes ) ) ) ) Limpiador desinfectante y desodorizante floral. Limpiador desinfectante y desodorizante limón. Limpiador desinfectante y desodorizante manzana Limpiador desinfectante y desodorizante lavanda 15 QUIMICA DEL SUR, C.A. ) Controlador de malos olores Misceláneos ) ) ) 2.2.- Destapador de cañerías y redes Disolventes / petróleo Bactericida Bases Teóricas El presente marco está enfocado a las normas y bases teóricas relacionados con la investigación a realizar. 2.2.1 Programa de higiene y seguridad industrial. Para COVENIN (1992, p. 3) un programa de higiene y seguridad industrial es definido como un conjunto de objetivos de acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 2.2.2. Higiene industrial. La norma COVENIN 2260-88 define la higiene industrial como “la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”. 16 QUIMICA DEL SUR, C.A. La higiene industrial, tiene como finalidad principal la conservación de la salud de los trabajadores, lo cual requiere básicamente de un programa de protección de salud, prevención de accidentes y enfermedades profesionales y forzosamente se extiende más allá de los límites de la mera prevención, incluyendo el aspecto más amplio de la salud total del trabajador. Es por esto que naturaleza del medio ambiente de trabajo da origen por si mismo, a muchos de los problemas, como ocurre con los materiales tóxicos dispersos en el aire, la temperatura, la humedad excesiva, la iluminación defectuosa, los ruidos, el amontonamiento y todo lo referente a este respecto. También se debe incluir consideraciones tales como; jornadas excesivas de trabajo, fatiga producida por factores personales o ambientales, enfermedades transmisibles en la fábrica, salud mental e higiene personal. En este sentido, el comité conjunto de expertos en seguridad ocupacional de la Organización Internacional de Trabajo y la Organización Mundial de la Salud afirma que la higiene industrial tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes tanto fisiológicas como psicológicas y en suma adaptación, cada hombre a su trabajo. 2.2.3. Seguridad industrial. Según la norma Venezolana COVENIN 2260-88, seguridad industrial “es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva”. El control de los daños en cualquier sector de la actividad humana requiere centrarse en el control y vigilancia de los factores de riesgos capaces de originar 17 QUIMICA DEL SUR, C.A. patología en la población expuesta. Esto en forma colectiva constituye una especie de disciplina, que suministra la base para obtener las metas correspondientes a otras especialidades relacionadas con la seguridad. Cabe destacar, que el hombre experimenta la sensación de seguridad cuando se encuentra en su estado natural, lo que significa que se encuentra en equilibrio físico, psíquico y social con el medio ambiente que le rodea. En este sentido, la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo define el medio ambiente de trabajo, no solo como el lugar, local o sitio donde las personas realicen sus actividades habituales de trabajo, sino que incluye las circunstancias sociocultural y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombretrabajado condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Así mismo se consideran los terrenos situados alrededor de la unidad productiva y que formen parte de la misma. 2.2.4. Condiciones físicas. Por otra parte, se explica que los principales agentes físicos son los traumáticos y el ruido. Los traumáticos ocurridos en el lugar de trabajo se pueden prevenir en la mayoría de los casos, mientras que el ruido en el medio laboral es una de las principales causas de incapacidad ocupacional ya que provoca la pérdida de audición o la sordera permanente. (Ledo, 1997). Al respecto, la misma autora indica que el ruido es una señal acústica, eléctrica o electrónica formado por una mezcla aleatoria de longitudes de onda. La contaminación acústica debida al ruido es un gran problema medio ambiental, sobre todo si se considera que los niveles de sonido superiores a una determinada intensidad pueden causar daños físicos, que es lo que se denomina “Contaminación Acústica”. 18 QUIMICA DEL SUR, C.A. En cuanto al calor, se tiene que desde el punto de vista físico, se trata de transferencias de energías de una parte a otra parte de un cuerpo, o entre diferentes cuerpos en virtud de una diferencia de temperatura. Es decir, que es una energía de tránsito que fluye siempre de una zona de menor temperatura, con lo que eleva la temperatura de la misma, segunda y reduce la de la primera, siempre que el volumen de los cuerpos se mantengan constantes. Asimismo se hace referencia que la temperatura depende de la energía cinética media o promedio de las moléculas de una sustancias, y en este orden de ideas, se tiene que según la teoría cinética, la energía puede corresponder a las partículas de una sustancia. Sin embargo, la temperatura solo depende del movimiento de traslación de las moléculas. (Holzbock, 1998). Otro factor que interviene en el proceso de higiene industrial es de la ventilación, la que como factor ambiental, tiene que ver directamente con la calefacción, la ventilación y el sistema de aire acondicionado, que son usados para procesos relativos a la regulación de las condiciones ambientales con propósito industriales o para hacer más confortable el clima. Los sistemas de ventilación controlan el suministro y la salida del aire, de forma independiente o en combinación con los sistemas de calefacción o aire acondicionado, para proporcionar el oxigeno suficientes a los ocupantes del lugar y eliminar olores. Los sistemas de aire acondicionados controlan el ambiente del espacio interior: temperatura, humedad, circulación y pureza del aire, para la comodidad de sus ocupantes o para conservar los materiales que ahí se manejan o almacenan. 19 QUIMICA DEL SUR, C.A. Por su parte, la iluminación eléctrica, juega un papel muy importante en los factores que interviene en el sistema de higiene de una organización empresarial. Los tipos de dispositivos de iluminación eléctrica utilizados con mayor frecuencia son las lámparas incandescentes, las lámparas fluorescentes y los distintos modelos de lámparas de arco y de vapor por descarga eléctrica. Lo fundamental, es que propicien un ambiente adecuado para que los trabajadores realicen las operaciones propias a su labor. 2.2.5. Riesgos. Según la norma COVENIN 2260-88 un riesgo “es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional”. Según Malpica (1990, p. 157), el riesgo “es la probabilidad de que se produzcan víctimas mortales, heridos o daños a la salud o a bienes, como consecuencias de un peligro”. Y el riesgo ocupacional “son los factores o agentes agresivos que inciden negativamente sobre la salud del trabajador y que se encuentra presente en el ambiente de trabajo”. Según lo expuesto por Chiavenato (1994, p.383), se define los riesgos como “una ocurrencia imprevisible, pero probable”. Por otra parte, Dentamara (1998, p. 63), recomienda hacer un análisis sistemático de los riesgos, es decir, de la probabilidad de que ocurran los eventos no deseados junto con la medida de sus consecuencias adversas. Dicho análisis debe contemplar dos etapas, la identificación de los riesgos y la evaluación de estos. A continuación, y siguiendo el citado autor se exponen cada una de las dos etapas señaladas: 20 QUIMICA DEL SUR, C.A. ƒ Identificación de los riesgos: Este análisis tiene como objetivo encontrar o detectar los riesgos presentes en una organización, en sus procesos, para lo que debe hacerse uso de técnicas de identificación (inspecciones de seguridad listas de verificación, evaluación de técnicas de seguridad industrial, estudios de riesgos y operatividad). ƒ Evaluación de riesgos: Una vez identificado, los riesgos deben ser evaluados con el objeto de determinar hasta donde se debe ir en su control o en la protección contra ella, definiendo las medidas más pertinentes de corrección. 2.2.5.1. Tipos de riesgos. Una vez abarcados los lineamientos que en materia de denominación de riesgos se han efectuado, se hace importante resaltar los tipos de riesgos, ya que estos pueden tener una naturaleza física, química, biológica y ergonométrica. • Riesgos físicos. Entre estos riesgos se pueden encontrar: las caídas, tanto las que se producen a un mismo nivel como aquellas originadas por superficies de trabajo que tengan las suficientes características y que ocasionen caídas a un mismo nivel y resbalones (pisos resbaladizos por grasa, aceite, lodo y coeficiente de fricción bajo); desniveles (obstáculos en la vía congestionamiento de materiales); y las caídas a otro nivel, es decir, aquellas que son causadas por condiciones como: ausencias de pasamanos y basadas, suspensión inadecuada, falta de anclaje, resistencias de materiales inadecuados, huecos en la vía, fallas de diseño en las escaleras, escaleras en mal estado e uso inadecuado del equipo para izar o levantar. 21 QUIMICA DEL SUR, C.A. Otros riesgos físicos lo constituyen las quemaduras, provenientes del contacto con temperaturas extremas así como alta de aislamiento o protección que pudieran causar contacto directo con agentes líquidos, sólidos o gases, los incendios por fugas o derrames de productos y por la mezcla de productos inflamables. A este tipo de riesgos, siguen el viento ocasionado por la presencia de fuente de ignición en áreas peligrosas tales como: equipos eléctricos o de fuerza motriz, superficies calientes y trabajos con equipos que produzcan chispas, llama o calor con la energía suficiente para iniciar una combustión, electricidad estática (rayos); y las explosiones, como accidentes ocasionados por derivados de almacenaje, proceso, transporte en espacios confinados de sólidos, líquidos y gases combustibles que bajo las condiciones o presencia de fuentes ignición, pueden dar origen a explosiones, recipientes presurizados (cilindros con gases o vapores de aguas violentos, acetileno o par de carbono). La presión atmosférica normal, constituye otro tipo de riesgos físicos que deben analizarse e incluyen, el trabajo de buceo y aquellos realizados con aire comprimido. A este tipo de riesgo sigue: las radiaciones electromagnéticas (radiaciones ionizantes, térmicas, lumínicas, láser, microondas); los golpes y los contactos con corrientes eléctricas estos últimos son derivados de las explosiones accidentales o descargas eléctricas, debido a ausencias de conexiones a tierra, herramientas inadecuadas, falta de procedimiento, falta o defecto de rompe circuito; y aislamiento defectuoso, insuficiente o ausencia de este. Igualmente han de considerarse en los análisis de riesgos, aquellos originados por factores ambientales, los que comprenden desde los niveles de ruido exceso, la iluminación inadecuada, hasta la mala ventilación y la temperatura efectiva 22 QUIMICA DEL SUR, C.A. inadecuada; la asfixia, ya sea por inmersión o por sofocación (falta de oxigeno); y los riesgos por transito; flujo de transito en las instalaciones, vehículos, peatones, conductores, vías, condiciones ambientales, vías de acceso a las instalaciones, medios de evacuación y señalamiento. • Riesgos químicos. Son todos aquellos constituidos por sustancias o materiales químicos tóxicos y que en concentraciones y tiempo de exposición mayores que los permisibles, pueden causar daños a la salud del trabajador (intoxicaciones, dermatosis, quemaduras por inhalación, entre otro). • Riesgos biológicos. Son aquellos derivados de la exposición a hongos, virus, bacterias o parásitos. • Riesgos ergonométricos. Son aquellos derivados de la fatiga, lo monotonía, y la sobre carga física y mental, debido a la inadecuada adaptación de los sistemas o los medios de trabajo al trabajador o viceversa y, por consecuencia estos riesgos son capaces de originar una disminución en el rendimiento laboral. 2.2.5.2. Análisis de riesgos en el trabajo (ART). El Manual de Normas y Procedimiento de Protección integral (1999, p. 37), señala que el proceso para examinar los métodos de trabajo y descubrir los riesgos propios asociados a lo que está expuesto un trabajador durante su relación, bien sea 23 QUIMICA DEL SUR, C.A. de naturaleza mecánica, ergonómica, química o física, así como las ocasiones o actos de las que podrían derivar un accidente o enfermedad profesional, en general, busca descubrir riesgos que hayan podido pasarse por alto. El ART se realiza mediante la descomposición ordenada de pasos y secuencias de cada uno de ellos, los cuales describen lo que se debe hacer en cada momento. Es recomendable no incurrir en dos errores muy comunes: ƒ Hacer una descomposición muy minuciosa del lugar, lo que incurriría en retrasar el proceso. ƒ Hacer una descompensación tan general que no recoja los pasos básicos. El ART permitirá dar recomendaciones para la eliminación o control de riesgos observados. Estos consistirán en la realización de cambios físicos que controlen el peligro como: la colocación del resguardo sobre las piezas móviles expuesta de la maquina, o en la adaptación de los procedimientos de trabajo que elimine o reduzca el riesgo. • Finalidad de un análisis de riesgo en el trabajo (ART). ART observa la forma en que un trabajador realiza cada uno de los pasos dividiéndose la labor y encuentra las desviaciones posibles, para corregir los errores de operaciones que puedan causar accidentes. En consecuencia busca: ƒ Detectar de peligros y riesgos en las actividades. ƒ Detectar actos inseguros. 24 QUIMICA DEL SUR, C.A. ƒ Involucrar al trabajador en la prevención de peligros. ƒ Mejorar métodos de trabajo y reducir la accidentalidad. ƒ Facilitar el adiestramiento a nuevos empleados. ƒ Ayudar a la investigación de accidentes, entre otros. • Pasos básicos para seleccionar a los empleados a quienes se les practicará el ART. Para seleccionar a los trabajadores y establecer el orden de análisis, la supervisión debe guiarse por los siguientes factores: ƒ Frecuencia de accidentes. ƒ Producción de lesiones incapacitantes. ƒ Gravedad potencial. ƒ Los nuevos trabajadores. ƒ Descomposición del trabajo. ƒ Desarrollo de soluciones. 2.2.6. Programa de higiene y seguridad industrial. Son muchos los autores que han planteado conceptualizaciones relacionadas con esta variable, entre los cuales se analiza a: Cáceres, Dentón, Grimaldi y Simoyde. Según Cáceres (1990, p. 336), el programa de higiene y seguridad industrial “es el proceso donde las metas y métodos se juntan para suprimir los actos y condiciones inseguras, así como los riesgos de enfermedades profesionales”. 25 QUIMICA DEL SUR, C.A. En este orden de ideas el autor enfatiza en el uso de recursos internos de la organización para enfrentar los posibles riesgos que se puedan originar en la empresa y que atentan contra el bienestar de los trabajadores. Así también Dentón (1996, p. 1), opina que los programas de higiene y seguridad industrial “son actividades organizadas con el fin de crear un medio seguro dentro de la organización para la protección del trabajador”. En este concepto destaca la importancia que el autor le asigna a las actividades organizadas para conformar un sitio seguro dentro de la empresa, que garantice el bienestar de los trabajadores, de allí, que el fondo de la conceptualización vaya dirigido a la participación de las personas vinculadas, a la institución como fuente determinante para lograr la higiene y seguridad industrial. Grimaldi y Simoyds (1999, p. 136), señalan que el programa de higiene y seguridad industrial “es un proceso que tiene como objetivo principal la disminución de las lesiones de los trabajadores a una mínima expresión“. Estos autores enfocan su definición sobre la reducción de las lesiones para evitar el sufrimiento de los trabajadores, la perennidad de las lesiones y las consecuencias económicas generadas por los tratamientos médicos producidos por daños ocasionados a la integridad física del individuo. Finalmente, según la norma Venezolana COVENIN 2260-88 (Programa de Higiene y Seguridad Industrial o PHSI. Aspectos generales), el PHSI “es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”. 26 QUIMICA DEL SUR, C.A. Cabe destacar que este estudio se sustentará en la definición presentada por la norma COVENIN 2260-88 y no solo eso, también se regirá bajo sus lineamientos para realizar la actualización del Manual de Higiene y Seguridad de la empresa Química del Sur, C. A. 2.2.6.1. Enfoque del programa de higiene y seguridad industrial. Lloyd (1997, p. 520), señala que el núcleo de cualquier programa de seguridad de una empresa es la prevención de accidentes. Obviamente es mucho mejor prevenir accidentes que reaccionar ante ellos “Unos de los principales objetivos de cualquier programa de seguridad es hacer que los empleados piensen en la seguridad”. Por ende la mayoría de los programas están señalados para que los empleados no olviden la seguridad y la prevención de accidentes. 2.2.6.2. Funciones de un programa de higiene y seguridad industrial. En cualquier contexto estructural de la organización, se pretende que el programa de higiene y seguridad industrial normalmente cumpla con las siguientes funciones: De lo expuesto anteriormente, Cáceres (1990, p.334), opina que un programa de higiene y seguridad industrial debe ser un factor principal para la educación de los trabajadores en todo lo relacionado con los actos y las condiciones que les proporcione a todos los trabajadores bienestar laboral. Así también, el programa de higiene y seguridad industrial implantado debe incluir la revisión de los proyectos anteriores, relacionado con la construcción o ampliación de obras, que garanticen que luego de instaladas las maquinas no se perjudique a los empleados. 27 QUIMICA DEL SUR, C.A. Así pues, Cáceres (1990), también señala que la organización debe planificar lo relativo a la defensa contra emergencias o siniestros. Y también se debe procurar la normalización del suministro de los equipos de protección personal, controlando la adquisición, y el consumo y uso de los mismos. 2.2.7 Accidente de Trabajo. Es todo suceso no deseado que produce una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso de trabajo. 2.2.8 Enfermedad Profesional. Estado patológico contraído con ocasión del o exposición al medio en que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, y aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológico y emocionales, que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicas, trastornos emocionales o desequilibrio mental, temporal o permanente contraído en el ambiente de trabajo. 2.2.9 Acto inseguro. Es la violación de una norma o practica que comúnmente se ha aceptado como segura, esta violación provoca un determinado tipo de accidente. 2.2.10 Condiciones. 28 QUIMICA DEL SUR, C.A. Son todas aquellas situaciones que se pueden presentar en un lugar de trabajo capaz de producir un accidente de trabajo. (Chiavenato, 1994). 2.2.11 Condición Insegura. Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. (Chiavenato, 1994). 2.2.12 Lesión de Trabajo. Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición prolongada a factores exógenos capaz de producir una enfermedad profesional. 2.2.13 Comité de Higiene y Seguridad Industrial, Son organismos paritarios (igual cantidad de trabajadores y patrones) encargados de asesorar, cooperar y vigilar la ejecución de programas de higiene y seguridad industrial. Todo establecido por la norma COVENIN 2270-88. 2.2.14 Equipos de Protección Personal. Son elementos de uso individual, destinados a dar protección al trabajador contra el riesgo de accidentes y enfermedades. 2.2.15 Señales de Seguridad. 29 QUIMICA DEL SUR, C.A. Son figuras que han adoptado formas y colores convenientes para cada una de las actividades a realizar, aceptado internacionalmente y regido por ISO. 2.2.16 Señal de Seguridad. Es la señal que a través de la combinación de una forma geométrica, color, un símbolo o un texto, proporciona una información determinada y relacionada con la seguridad (Según norma COVENIN). Las señales de seguridad vigentes se muestra en la tabla Nº1: Tabla 1: Señales de Seguridad: Nombre del color. ROJO VERDE AMARILLO AZUL Significado Ejemplo de aplicación. Prohibición, Señal parada e incendio. incendios y su ubicación. Condiciones de peligro. Obligación. prohibición, equipos contra de Medios de escapes, ubicación de equipos de seguridad. Precaución, de emergencias y primeros auxilios. zona Indicadores de riesgos, equipos energizados, fuego, explosión, tóxicos, corrosión, demarcación de zonas. Obliga al uso de equipos de protección personal. Nota. Fuente: Liliana Salazar. Química del Sur, C. A. (2011). 30 QUIMICA DEL SUR, C.A. CAPÍTULO III MARCO METODÓLOGICO 3.1.- Tipo de Investigación. • La investigación a realizar es del tipo descriptiva: De acuerdo con la información encontrada en este estudio, se presenta el proyecto dentro de una investigación de tipo descriptiva, conforme a las características que la envuelven. Debido a que se logró describir los fenómenos tal cual como ocurren en el proceso, ésta estará diseñada bajo la perspectiva de campo, con una revisión documental; apoyada en la modalidad de un proyecto factible, ya que se pretende con esta investigación en establecer una propuesta con el objeto de buscar una solución al problema planteado. Montemayor (2006), define la investigación descriptiva, como: La que comprende registros, análisis e interpretación de la naturaleza actual y la composición o procesos de los fenómenos. El enfoque se hace sobre conclusiones dominantes y sobre como una persona, grupo o cosa, se conduce o funciona en el presente. La descripción descriptiva trabaja sobre realidades de hechos y su característica fundamentalmente es la de presentarnos una interpretación correcta. (p. 73) De esta manera, este trabajo reúne las condiciones iniciales de un proyecto factible, porque es una posible solución al problema que tiene la empresa Química del Sur C.A., de actualización del Manual de Higiene y Seguridad acorde con las normas establecidas en materia de seguridad vigente del país. 32 QUIMICA DEL SUR, C.A. • La Estrategia Metodológica: La Revisión Bibliográfica o Documental: Según Sánchez, B. (1982)…, define la revisión bibliográfica o documental como: “como aquella información disponible en textos, folletos o cualquier otro material que contenga información referente al tema que se investiga”. (p.44). La Investigación presente es de Tipo Documental, basada en la revisión bibliográfica, normas, procedimientos y técnicas relacionadas con la identificación y evaluación de riesgos presente en la empresa. • Área de investigación: Se desarrolló en las instalaciones de la empresa Química del Sur C.A., conjuntamente con los departamentos de administración, de calidad y de producción, esta es una empresa del sector privado y se encuentra ubicada en la UD-321, Zona Industrial Matanzas, Estado Bolívar, por su ubicación estratégica de las empresas básicas la hace una empresa competitiva en el mercado. • Investigación de Campo: Debido a que el levantamiento y recopilación de información se llevó a cabo de forma directa en el ambiente laboral de la empresa, a través de observaciones e inspecciones a las áreas a ser consideradas para el estudio, permitiendo la identificación de los riesgos ocupacionales asociados o inherentes al proceso de producción. 33 QUIMICA DEL SUR, C.A. 3.2.- Población: En esta sección se expone lo relativo a la población que se utilizó en este estudio. La noción de la expresión población para efectos de una investigación, es concebida como el conjunto de todos los individuos (personas o cosas) de un grupo bien definido, de los cuales se encuentran datos para resolver una interrogante. En este sentido, Méndez, (1992, pág. 365) plantea: “El universo o población es el grupo total de cosas que los investigadores desean estudiar y acerca de las cuales se precisa hacer generalizaciones (...), es determinada exclusivamente por los objetivos de la investigación del estudio especifico de que se trate.” De acuerdo con esta conceptualización de universo o población, se establece que a los efectos de este estudio la población se constituyo por la totalidad del personal que labora en el área de producción de la empresa Química del Sur C.A., El universo de este estudio estuvo constituido por 3 personas que ejecutan las tareas relacionadas con la producción de la planta. En consecuencia, la población para este estudio es homogénea y presenta las características esenciales siguientes: 1. La población que fue estudiada en el proceso de fabricación de Desengrasante, está constituida por: un Jefe de producción, un Jefe de Laboratorio y un Ayudante d Producción. 2. La formación académica de la población abarca áreas de la Ingeniería Industrial, TSU en Química Industrial y Bachiller. 34 QUIMICA DEL SUR, C.A. 3.3.- Muestra: A los efectos de este estudio, por las características antes mencionadas sobre la población correspondiente y dado su reducido tamaño, la muestra que fue seleccionada está constituida por la totalidad de la población. Por esto no se aplica técnica de muestreo, ni se diseñó un plan preciso para determinar el tamaño de la muestra. En este caso se usó lo que Kerlinger (1975, Pág.135) llamó muestreo no probabilístico intencional. Según Kerlinger, es intencional ya que se caracteriza por el empleo de criterios y de un esfuerzo deliberado para obtener muestras representativas, mediante la inclusión de áreas típicas o grupos supuestamente típicos de la población". Además, según el mismo autor, también es accidental porque, de hecho, aprovecha las muestras disponibles. Para efectos de este estudio se estipuló como criterio para la selección de la muestra que los miembros de dicha muestra deben pertenecer al área de producción y hacen las tareas de trabajo que allí se presentan durante la elaboración del Desengrasante industrial. 3.4.- Técnicas de Recolección de Datos. Para la recolección de los datos se utilizaron las siguientes técnicas: 3.4.1.- Observación por el área de trabajo El recorrido por las áreas se realiza con la finalidad de familiarizarse con las mismas. Consiste con observar directamente el proceso de elaboración del desengrasante industrial y las actividades realizadas en las instalaciones, lo cual permitirá identificar los riesgos existentes en las diferentes áreas. 35 QUIMICA DEL SUR, C.A. 3.4.2.- Entrevistas no estructuradas Consistió en obtener información de los trabajadores sobre las actividades que realizan, los riegos a los cuales están expuestos y las causas de los mismos para la identificación de riesgos. 3.4.3.- Análisis documental Este consistió en la revisión detallada de las leyes, normas y reglamentos que rigen en materia de Seguridad e Higiene Industrial, las cuales sirven de guía y referencia para el desarrollo del estudio. 3.4.4.- Inspecciones de las áreas de trabajo Se realizaron con el fin de identificar las posibles causas de accidentes, riesgos ocupacionales y las condiciones de trabajo que rodean al personal cuando realizan sus actividades. 3.4.5.- Técnica de identificación de riesgos Esta técnica se desarrolla en las siguientes etapas: • Identificación general de los riesgos. • Evaluación de los riesgos. • Evaluación específica de riesgos que complementa la anterior en los casos en que la evaluación exija la realización de medidas ambientales de contaminantes. • Planificación de las acciones preventivas necesarias para evitar, reducir o controlar los riesgos anteriormente evaluados. 36 QUIMICA DEL CAPÍTULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN 4.1.- Descripción de las Tareas en el Área de Producción de los Desengrasantes: La fabricación de los diversos tipos de desengrasantes son los que más inciden en el proceso productivo de la empresa, este proceso implica grandes horas hombres en su producción implicando a su vez la existencia de riesgos laborales y prácticas que en algunas ocasiones no son las más adecuadas para la salud integral de sus trabajadores. El proceso de fabricación de los diversos desengrasantes está conformado por cinco etapas que se describen a continuación: 4.1.1 Recepción de materia prima en el área de producción El personal de producción emite el requerimiento de materia prima en cantidad y tiempo, la cual se encuentra almacenada en contenedores plásticos de 1000 litros y tambores metálicos con capacidad para 208 litros, ubicados sobre tarimas. Estos son colocados en montacargas para su traslado hasta el área de recepción de materia prima para la producción, donde son vaciados en tanques cilíndricos de fibra de vidrio con capacidad para 12.000 litros (figuras 1 y 2), para su respectiva utilización en la elaboración del desengrasante. Se muestra a continuación el patio de tanques de recepción de materia prima desde el almacén: 38 QUIMICA DEL Figura 1: Tanque N°1 de Recepción de Materias. Fuente: Liliana Salazar. Química del Sur, C. A. (2011). Figura 2: Tanque N°2 de Recepción de Materias. Fuente: Liliana Salazar. Química del Sur, C. A. (2011). 4.1.2 Premezclado de materia prima. 39 QUIMICA DEL SUR, C.A. CONCLUSIONES Del análisis y los resultados obtenidos en esta investigación se generaron las siguientes conclusiones: • Se realizó el análisis de riesgo en las diferentes etapas de producción en la que se identificaron los diferentes tipos de riesgos, con las causas, medidas preventivas y recomendaciones asociadas. • Se elaboraron los mapas de señalización de riesgos y medidas preventivas permitiendo obtener una visión más profunda en referencia a los factores denominados higiene y seguridad. • Se elaboró un plan de contingencia para establecer instrucciones precisas con respecto a las acciones de ejecución inmediata en caso de emergencias, incluyendo primeros auxilios, llamado a los cuerpos de seguridad, entre otras acciones. • La actualización del Manual de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa Química del Sur, C. A., permitiendo al personal conocer todos los reglamentos y programas existente en materia de seguridad vigentes, logrando disminuir considerablemente la incertidumbre ante una eventualidad y convirtiéndose a su vez en una excelente herramienta para la optimización de los procesos de producción. 115 QUIMICA DEL SUR, C.A. RECOMENDACIONES Los resultados del presente estudio tienen importantes implicaciones para el mejoramiento del desarrollo seguro de las actividades que se realizan en el área de producción, por ello se recomienda: • Mantener el orden y limpieza en las instalaciones, con el fin de evitar los riesgos físicos (caídas y/o golpes). • Concientizar a través de charlas de seguridad al personal que permanece en el área acerca de los riesgos a los cuales están expuestos, con el fin de que utilicen el equipo de protección personal adecuado durante su estadía en planta. • Identificar los productos químicos peligrosos e inflamables, utilizados en la empresa, por medio de una etiqueta que contengan toda la información necesaria para advertir a los trabajadores que manipulan los mismos de los riesgos a que se encuentran expuestos. • Dotar de equipos de protección personal a todo los trabajadores que laboran en el área de producción, esto con el fin de disminuir accidentes al cual están expuestos. • Utilización constante de los mapas de señalización de riesgos y medidas preventivas permitiendo obtener una visión más profunda del área y lograr un trabajo seguro. 116 QUIMICA DEL SUR, C.A. • Adiestrar al personal en la implementación del plan de contingencia, facilitando el conocimiento de las funciones para los roles asignados, disminuyendo las probabilidades de fracaso en caso de presentarse una emergencia en la empresa. • Se debe revisar y actualizar constantemente el contenido de el manual de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa, ya que es de vital importancia para su correcto funcionamiento, siendo parte integral de las operaciones del control de accidentes, mejorando su estructuración para estar a la par con aquellas modificaciones en materia de seguridad. 117 QUIMIC BIBLIOGRAFIA • Altamirano, José. (1991). Metodología de la investigación. Asunción, Paraguay. Editorial La Ley Paraguaya S.A. • Cáceres, J. M. (1990). Programa Higiene Seguridad Industrial. Editorial Indoamericana Press. Colombia. • Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Según gaceta oficial, Nº 36860 Extraordinario, del 30.12.1999. • Chiavenato, Idalberto. (1998). Administración de Recursos Humanos. Editorial Mc Graw-Hill. Colombia. Limuza. • Dentamara, M. (1998). Accidentes Industriales: Casos de riesgo y prevención. Editorial Ace. España. • Denton, K. (1996). Seguridad Industrial. Administración y método. Editorial McGraw Hill. México. • Grimaldi, S. (1990). Higiene y Seguridad Industrial. Editorial McGraw Hill. México. • Guía Técnica de Prevención, LOPCYMAT articulo 18 numeral quinto: Delegados o Delegadas de Prevención. • Holzbock, Werner G. (1.998). Instrumentación para medición y control. Editorial Continental. España. • KERLINGER, F. N. (1975). Investigación del comportamiento. 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Aspectos Generales. • Norma Venezolana COVENIN 2226-85: Guía para la elaboración de planes para el control de Emergencias. • Norma venezolana COVENIN 2239-1:1991: Materiales Inflamables y Combustibles. Almacenamiento y Manipulación. Parte I: Líquidos. • Norma venezolana COVENIN 2239-2:1985: Materiales Inflamables y Combustibles. Almacenamiento y Manipulación. Parte II: Materiales Comunes. Almacenamiento en Interiores y Exteriores. 119 QUIMIC • Norma Venezolana COVENIN 2670:2007: Materiales Peligrosos. Guía de Respuestas a Emergencias a Incidentes ó Accidentes. • Norma Venezolana COVENIN 3061:2002: Materiales Peligrosos. Guía para el adiestramiento de personas que manejan, almacenan y/o transportan materiales. • Norma Venezolana COVENIN 3060:2002: Materiales Peligrosos. Clasificación, Símbolos y Dimensiones de Señales de Identificación. • Reglamento de la LOPCYMAT 15_01_2007: Comité de Seguridad y Salud Laboral. • Sabino, Carlos. (2000). El proceso de Investigación. El Panapo, Caracas. • Sanchez, B. (1982). Método de Investigación. Editorial Litho-Mundo. Colombia. 120 QUIMICA DEL SUR, C.A. ANÁLISIS DE RIESGO POR ETAPAS ANEXO I: Tabla N° 1: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con la recepción de materia prima en el área de producción. RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS CAUSAS RECOMENDACIONES Utilizar los equipos de Exposición al contacto con Salpicaduras y/o derrames al protección personal (guantes, sustancias irritantes y/o tóxicas. manipular los tambores. lentes, mascarilla, delantal, Exposición a gases y/o vapores. zapatos de seguridad). Incendio y/o explosión Presencia y manipulación de Disposición materiales inflamables. extintores. Caídas a un mismo nivel Superficie resbalosa. Caídas a diferente nivel Trabajo en altura sin la debida Mantener orden y limpieza protección. en el área de trabajo. Golpes por manejo inadecuado Durante el de herramientas manguera. ajuste adecuada de Mantener orden y limpieza en el área de trabajo. de la Utilizar herramientas adecuadas y en buen estado. Golpeado por caída de objetos Utilizar las herramientas de Manipulación de herramientas forma adecuada y en altura. mantenerlas limpias. Atrapado en/ entre/ por Manipulación de la tapa del Evitar movimientos bruscos tanque. al retirar la protección. • Precaución al momento de destapar los tambores. • Precaución al momento de izar la manguera de trasegado. • Evitar movimientos bruscos. • Precaución al momento de realizar mezclas. • Verificar periódicamente el estado de los extintores. • Evitar movimientos bruscos al desplazarse. • Utilizar zapatos adecuados. • Utilizar arnés de seguridad. • Revisar periódicamente el estado de barandas y escaleras. • Evitar movimientos bruscos. • Verificar que la herramienta esté bien posicionada al momento de usarla. • Utilizar implementos de seguridad. • Precaución al desplazarse por el área de trabajo. • Utilizar las herramientas adecuadas. QUIMICA DEL SUR, C.A. ANEXO II: Tabla N° 2: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el premezclado de materia prima. RIESGO CAUSAS Salpicaduras y/o derrames Exposición al contacto con durante el proceso de sustancias irritantes y/o tóxicas. premezclado. Contacto Exposición a gases y/o vapores. durante la adición de materiales. MEDIDAS PREVENTIVAS Utilizar los equipos de protección personal (guantes, lentes, mascarilla, delantal, zapatos de seguridad). Precaución al momento de Calentamiento del tanque y acercarse al tanque y sus Exposición al contacto con mangueras por reacción de los componentes cuando está superficies calientes. materiales. procesando. Evitar el contacto. Incendio y/o explosión Presencia y manipulación de Disposición materiales inflamables. extintores. Caídas a un mismo nivel Superficie resbalosa. Caídas a diferente nivel Trabajo en altura sin la debida Mantener orden y limpieza en protección. el área de trabajo. Golpes por manejo inadecuado Durante ajustes de herramientas componentes del tanque. Golpeado por caída de objetos Durante el componentes. agregado Atrapado en/ entre/ por Al retirar la tapa del tanque. adecuada de Mantener orden y limpieza en el área de trabajo. de Utilizar herramientas adecuadas y en buen estado. de Tener cuidado al manipular recipientes y herramientas. Evitar movimientos bruscos. RECOMENDACIONES • Precaución al momento de destapar los tambores. • Precaución al momento de izar la manguera de trasegado. • Evitar movimientos bruscos. • Utilizar implementos de seguridad adecuados. • Evitar movimientos bruscos. • Precaución al momento de realizar mezclas. • Verificar periódicamente el estado de los extintores. • Evitar movimientos bruscos al desplazarse. • Utilizar zapatos adecuados. • Utilizar arnés de seguridad. • Revisar periódicamente el estado de barandas y escaleras. • Evitar movimientos bruscos. • Verificar que la herramienta esté bien posicionada al momento de usarla. • Utilizar implementos de seguridad. • Precaución al desplazarse por el área de trabajo. • Utilizar herramientas adecuadas. QUIMICA DEL SUR, C.A. ANEXO III: Tabla N° 3: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el proceso de mezclado y producción. RIESGO Exposición al contacto con sustancias irritantes y/o tóxicas. Exposición a gases y/o vapores. Exposición al contacto con superficies calientes. CAUSAS Salpicaduras de materiales nocivos durante el la toma muestras y agregado de materiales. Emanaciones registradas durante el proceso de producción. Calentamiento del tanque y mangueras por reacción de los materiales. MEDIDAS PREVENTIVAS Utilizar los equipos de protección personal (guantes, lentes, mascarilla, delantal, zapatos de seguridad). Precaución al momento de acercarse al tanque y sus componentes cuando está procesando. Evitar el contacto. Precaución al momento de acercarse al tanque y sus componentes cuando está procesando. Evitar el contacto. Incendio y/o explosión Presencia y manipulación de Disposición adecuada de extintores. materiales inflamables. Caídas a un mismo nivel Superficie resbalosa. Caídas a diferente nivel Trabajo en altura sin la Mantener orden y limpieza en el área debida protección. Superficie de trabajo. resbalosa. Golpeado por caída de Durante el agregado componentes. objetos Estrés por calor Falta de adecuada. Mantener orden y limpieza en el área de trabajo. de Tener cuidado al manipular recipientes y herramientas. Regular la realización de actividades ventilación y el período de permanencia en la plataforma superior durante el período de producción. RECOMENDACIONES • • • • • • • • • • • • • • • • Precaución al momento de introducir equipos de ensayo o al agregar materia prima. Evitar movimientos bruscos. Utilizar implementos de seguridad adecuados. Evitar movimientos bruscos. Utilizar implementos de seguridad adecuados. Evitar movimientos bruscos. Precaución al momento de realizar mezclas. Verificar periódicamente el estado de los extintores. Evitar movimientos bruscos al desplazarse. Utilizar zapatos adecuados. Utilizar arnés de seguridad. Revisar periódicamente el estado de barandas y escaleras. Utilizar implementos de seguridad. Precaución al desplazarse por el área de trabajo. Acondicionar ventanas. Ubicar ventiladores adecuados. QUIMICA DEL SUR, C.A. ANEXO IV: Tabla N° 4: RIESGO Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el proceso de Vaciado del producto. CAUSAS MEDIDAS PREVENTIVAS Utilizar trasladar los Aprisionamiento. Golpeado Al protección. tambores a las tarimas. por tambores equipos RECOMENDACIONES de herramientas Golpeado por herramienta Al conectar la manguera Utilizar al tanque. adecuadas y en buen estado. y/o manguera. Utilizar equipos adecuados Durante el período de para su traslado, así como los Golpeado por la bomba y/o preparación de la debidos implementos de herramientas. bomba. seguridad y herramientas. y/o Precaución durante el Exposición al contacto con Salpicaduras sustancias irritantes y/o derrames durante el trasegado del producto a los llenado de los tambores. tambores de almacenamiento tóxicas. Emanación de gases Precaución durante el Exposición a gases y/o desde el interior de los trasegado del producto a los tambores durante el vapores. tambores de almacenamiento. llenado. Calentamiento de los Precaución al momento de de acercarse a los tambores Exposición al contacto con tambores almacenamiento durante durante el proceso de llenado. sustancias calientes. el trasegado. Evitar el contacto directo. Mantener orden y limpieza en Superficie resbalosa. Caídas a un mismo nivel el área de trabajo. Presencia y Disposición adecuada de manipulación de Incendio y/o explosión extintores. materiales inflamables. • Evitar movimientos bruscos. • Verificar el estado de tarimas y tambores. • Verificar que la herramienta se encuentre bien posicionada al momento de utilizarla. • Evitar movimientos bruscos. • Evitar movimientos bruscos. • Asegurar la bomba antes de iniciar el traslado. • Utilizar equipos de protección. • Evitar distracciones durante el llenado. • Evitar movimientos bruscos. • Utilizar implementos de seguridad. • Evitar distracciones durante el llenado. • Evitar movimientos bruscos. • Utilizar implementos de seguridad adecuados. • Evitar movimientos bruscos. • • • • Evitar movimientos bruscos al desplazarse. Utilizar zapatos adecuados. Precaución al momento de realizar mezclas. Verificar periódicamente el estado de los extintores. QUIMICA DEL SUR, C.A. ANEXO V:Tabla N° 5: Riesgos y medidas preventivas relacionadas con la etapa de etiquetado y embalaje. RIESGO CAUSAS MEDIDAS PREVENTIVAS Utilizar equipos de protección Aprisionamiento. Golpeado Traslado de tambores y personal. tarimas. por tambores y/o tarimas. Caídas al mismo nivel. Exposición tóxicas. a Estrés por calor. Traslados a través de Evitar movimientos bruscos. espacios reducidos, sobre Utilizar los equipos de tarimas. Presencia de dos protección personal. alcantarillas. sustancias Emanaciones producidas al aplicar pintura en aerosol. Ejercicio físico repetitivo, realizado a temperatura ambiente sin la debida ventilación. Utilizar equipos de protección personal. Disponer ventilación adecuados. equipos de en puntos RECOMENDACIONES • Evitar movimientos bruscos. • Verificar el estado de tarimas tambores. y • Mantener el área de trabajo limpia y en orden. • Estudiar la factibilidad de reubicar las alcantarillas. • Aumentar ligeramente el espacio entre tarimas. • Solo permanece el en área de pintado el personal encargado de realizar la tarea. • Revisar los niveles de ventilación presentes en el área de trabajo. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO Inscripción □ Renovación □ PLANILLA PARA EL REGISTRO DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL I.- DATOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 1. DENOMINACIÓN DEL COMITÉ 2. FECHA DE CONSTITUCIÓN 3. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS NOMBRES Y APELLIDOS CÉDULA DE IDENTIDAD NOMBRES Y APELLIDOS CÉDULA DE IDENTIDAD CÓDIGO DE DELEGADO O DELEGADA FIRMA DE PREVENCIÓN 4. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA CARGO FIRMA II.- DATOS DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN / COOPERATIVA/ CONTRATISTA/INTERMEDIARIA U OTROS 5. DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN / COOPERATIVA / CONTRATISTA / INTERMEDIARIA / OTROS * 6. NÚMERO DEL RIF * 7. NIL * 8. NÚMERO DE TRABAJADORES * 9. NÚMERO DE IVSS * 10. NÚMERO DE INCE * 11. DIRECCIÓN * 12. ESTADO * 15. TELÉFONO * 13. MUNICIPIO * 16. FAX 14. PARROQUIA * 17. E-MAIL 18. ACTIVIDAD ECONÓMICA * 19. CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA* III.- DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO / ESTABLECIMIENTO / UNIDAD DE EXPLOTACIÓN 20. NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO / ESTABLECIMIENTO / UNIDAD DE EXPLOTACIÓN * 21. NÚMERO DEL RIF * 22. NIL * 23. NÚMERO DE TRABAJADORES * 24. NÚMERO DE IVSS * 25. NÚMEMRO DE INCE * 26. DIRECCIÓN * 27. ESTADO * 30. TELÉFONO * 28. MUNCIIPIO * 31. FAX 29. PARROQUIA * 32. E-MAIL 33. ACTIVIDAD ECONÓMICA * 34. CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA* IV.- DATOS DEL CONTRATO DE OBRA (Sólo en caso de Comité de Intermediarios o Contratistas) 35. DENOMINACIÓN DE LA OBRA O DEL CONTRATO 36. OBJETO DEL CONTRATO 37. NÚM/CÓDIGO DEL CONTRATO 38. VIGENCIA Desde: Hasta: V.- DATOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA DE REGISTRO 39. NOMBRE Y APELLIDO 40. CÉDULA DE IDENTIDAD 41. FIRMA 42. SELLO 43. FECHA INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA PLANILLA REGISTRO DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO: Será para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). Sección I. Datos del Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Todos los campos deben ser llenados obligatoriamente). 1. DENOMINACIÓN DEL COMITÉ: Se debe colocar el nombre del Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Ej. Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Cooperativa “Victoria”). 2. FECHA DE CONSTITUCIÓN: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año en que se constituyo el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 3. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Se debe(n) colocar el o los nombre(s) y apellido(s) de(l) o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, el o los número(s) de la Cédula de Identidad, el o los Código(s) de Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención asignado por el Inpsasel al momento de su registro y la o las firma(s) del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, respectivamente. 4. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA: Se debe(n) colocar el o los nombre(s) y apellido(s) de(l) o los representante(s) del Empleador o Empleadora, el o los número(s) de la Cédula de Identidad, el Cargo que Ocupa dentro de la organización y la o las firma(s) del o los representante(s) del Empleador o Empleadora, respectivamente. Sección II. Datos de la Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria u Otros. (Los campos señalados con * deben ser llenados obligatoriamente). 5. DENOMINACIÓN O RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN / COOPERATIVA/ CONTRATISTA INTERMEDIARIAS U OTROS: Se debe colocar el nombre o razón social de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 6. NÚMERO DEL RIF: Se debe colocar el número correspondiente al Registro de Información Fiscal. (ej. J12345678-1). 7. NIL: Se debe colocar el Número de Identificación Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, para mayor información ingrese al portal Web del Mintrass: www.mintra.gov.ve 8. NÚMERO DE TRABAJADORES: Se debe colocar la cantidad de trabajadores y trabajadoras que laboran en la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 9. NÚMERO DE IVSS: Se debe colocar el número de inscripción patronal ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve 10. NÚMERO DE INCE: Se debe colocar el número de inscripción ante el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE). 11. DIRECCIÓN: Se debe colocar la dirección Fiscal de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 12. ESTADO: Se debe colocar el nombre del Estado en el cual está instalada la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 13. MUNICIPIO: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual está instalada la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 14. PARROQUIA: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual está instalada la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 15. TELÉFONO: Se debe colocar el número telefónico de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 16. FAX: Se debe colocar el número del fax de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 17. E-MAIL: Se debe colocar la dirección electrónica de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros. 18. ACTIVIDAD ECONÓMICA: Se debe colocar la denominación de la actividad económica que realiza la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU). para mayor información ingrese al portal Web del Inpsasel: www.inpsasel.gov.ve 19. CODIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: Indique el código de la actividad económica según el (CIIU) Sección III.- Datos del Centro de Trabajo/Establecimiento/ Unidad de Explotación. (Campos para ser llenados cuando el comité de seguridad y salud laboral a registrar pertenezca a un Centro de Trabajo/Establecimiento/ Unidad de Explotación) (Los campos señalados con * deben ser llenados obligatoriamente). 20. NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO / ESTABLECIMIENTO / UNIDAD DE EXPLOTACIÓN: Se debe colocar el nombre o razón social de Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación. 21. NÚMERO DEL RIF: Se debe colocar el número correspondiente al Registro de Información Fiscal. (ej. J12345678-1). 22. NIL: Se debe colocar el Número de Identificación Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, para mayor información ingrese al portal Web del Mintrass: www.mintra.gov.ve 23. NÚMERO DE TRABAJADORES: Se debe colocar la cantidad de trabajadores y trabajadoras que laboran en el Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación. 24. NÚMERO DE IVSS: Se debe colocar el número de inscripción patronal ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). 25. NÚMERO DE INCE: Se debe colocar el número de inscripción ante el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE). INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve 26. DIRECCIÓN: Se debe colocar la dirección completa y exacta del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación. 27. ESTADO: Se debe colocar el nombre del Estado en el cual está instalado el Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación. 28. MUNICIPIO: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual está instalado el Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación. 29. PARROQUIA: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual está instalado el Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación. 30. TELÉFONO: Se debe colocar el número telefónico del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación. 31. FAX: Se debe colocar el número del fax del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación. 32. E-MAIL: Se debe colocar la dirección electrónica del Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotación. 33. ACTIVIDAD ECONÓMICA: Se debe colocar la denominación de la actividad económica que realiza la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU). para mayor información ingrese al portal Web del Inpsasel: www.inpsasel.gov.ve 34. CODIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: Indique el código de la actividad económica según el (CIIU) Sección IV. Datos del Contrato de Obra (Campos para ser llenados cuando el comité de seguridad y salud laboral a registrar pertenezca a una Contratista o Intermediaria). (Todos los campos deben ser llenados obligatoriamente). 35. DENOMINACIÓN DE LA OBRA O DEL CONTRATO: Se deberá identificar la obra en la que se va a ejecutar o prestar el servicio por parte de la contratista. (Ej. Línea 3 Metro de Caracas- Estación El Valle). 36. OBJETO DEL CONTRATO: Se debe(n) colocar el o los objetivo del Contrato. (ej. Soldadura). 37. NÚM/CÓDIGO DEL CONTRATO: Se debe colocar el número con el cual está identificado el contrato. 38. VIGENCIA: Se debe colocar la fecha de duración del contrato. La sección V estará destinada para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 69 Y 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) En el día de hoy, siendo las ___(1)____, del día _____(2)_______ del mes ________(3)__________ del año ___(4)____ quienes suscriben por una parte el o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención:__________(5)__________________________________________, Cedula de Identidad No. ___________(6)___________________________________ y por otra parte los representantes del empleador:____________(7)_____________________________ Cedula de Identidad No. _______________________(8)_________ de la (9) Empresa Cooperativa Contratista Institución Otros: Nombre o Razón Social: ________________________(10)______________________, Rif: ________(11)________, Nil: ______(12)_________, IVSS: ________________(14)__________________, _______(13)________, Teléfono: Ubicada _______(15)_________ en Fax: ______(16)________, Correo Electrónico: _________(17)___________, cuya Actividad Económica es: _________________________(18)__________________________________, donde labora una nómina de ______________(19)_____________________ trabajadores y trabajadoras. Hemos acordado constituir por primera y única vez un Comité de Seguridad y Salud Laboral que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA. DENOMINACIÓN: La denominación del Comité de Seguridad y Salud Laboral será: Comité de Seguridad y Salud Laboral de: la (20): _____________________________________ SEGUNDA. DURACIÓN: La existencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral en la Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria/Otros, será por tiempo indefinido desde la fecha de su creación. TERCERA. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes: 1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia. 2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. CUARTA. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes: 1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. 3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación. 4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. 5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso. 6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. 8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. QUINTA. ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes: 1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. 3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de seguridad y salud en el trabajo. 4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. 6. Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 7. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 8. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. SEXTA. FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes: 1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. 2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Lopcymat, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial. 3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos. 4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes. 5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. 6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. SÉPTIMA. ESTATUTOS: Para su funcionamiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral elaborará y aprobará los estatutos de su funcionamiento y organización del mismo. La aprobación de dicho estatutos se hará por mayoría de (2/3) de sus integrantes. En dichos estatutos no se establecerán normas que vulneren o limiten las facultades y atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención. OCTAVA. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará para cada reunión designando a un director de debate y un relator. Las funciones del director de debates, serán las siguientes: 1. Coordinar, planificar y orientar la reunión. 2. Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comité, para organizar la agenda de la reunión. 3. Hacer arreglos para la logística de la reunión. 4. Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y cual representación realiza la invitación. Las funciones del relator, serán las siguientes: 1. Levantar al final de la reunión el acta correspondiente. 2. Elaborar conjuntamente con los miembros del Comité y enviar o entregar, el informe mensual que debe ser presentado ante el Inpsasel. 3. Leer actas y correspondencias durante al reunión. 4. Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del Comité. La designación de este director y este relator se hará de conformidad a lo establecido en el Artículo 75 de Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. NOVENA. ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá presentar ante la Diresat correspondiente, cualquier cambio o rotación que se produzcan de sus integrantes dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a los mismos. Firman al final en señal de conformidad: (21) INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención: Nombre y Apellido C.I. Firma Representante (s) del Empleador o Empleadora: Nombre y Apellido C.I. Firma INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras. (1). Se deben colocar los dígitos correspondientes a la hora y minutos (militar) en el cual fue realizado el acuerdo formal de constitución del comité. (2). Se debe colocar el día (en números) en el cual fue realizado el acuerdo formal de constitución del comité. (3). Se debe colocar el mes (en letras) en el cual fue realizado el acuerdo formal de constitución del comité. (4). Se debe colocar el año (en números) en el cual fue realizado el acuerdo formal de constitución del comité. (5). Se debe(n) colocar el o los Nombre(s) y Apellido(s) de los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención. (6). Se debe colocar el o los números de la Cédula de Identidad de los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención. (7). Se debe(n) colocar el o los nombre(s) y apellido(s) del o los representantes del empleador designado(s) ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (8). Se debe colocar el o los números de la cédula de identidad del o los representantes del empleador designado(s) ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (9). Se debe marcar con una “X” el tipo de organización: Empresa, Cooperativa, Contratista, Intermediaria, Institución u otros. (10). Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Intermediaria, Institución u otros. (11). Se debe colocar el número correspondiente del Registro de Información Fiscal. (12). Se debe colocar el Número de Identificación Laboral. otorgado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (13). Se debe colocar el número de inscripción patronal ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. (14). Se debe colocar la dirección completa y exacta del Centro de Trabajo, Obra o Frente de Trabajo correspondiente a la Empresa, Cooperativa, Contratista, Intermediaria o Institución donde se está constituyendo el Comité. (15). Teléfono: Se debe colocar el teléfono de la Empresa, Cooperativa, institución, Contratista, intermediaria u otros. (16). Fax: Se debe colocar el número de fax de la Empresa, Cooperativa, Contratista. (17). Correo Electrónico: Se debe colocar la dirección electrónica de Empresa, Cooperativa, institución, Contratista, intermediaria u otros. (18). Actividad Económica: Se debe colocar la denominación de la actividad económica que realiza la Empresa, Cooperativa, Contratista, Intermediaria, Institución u otros, de acuerdo a lo establecido en Clasificador Industrial Internacional Uniforme (CIIU), el cual lo consigue en nuestro portal Web. (19). Se debe colocar la cantidad (en número) de trabajadores y trabajadoras que laboran en la Empresa, Cooperativa, institución, Contratista, Intermediaria, Otros. (20). Se debe colocar el nombre del comité. Ejemplo Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Cooperativa “Victoria”. (21). Se debe colocar el Nombre y Apellido de los Delegados y Delegadas de Prevención. Al igual que el de los representantes del empleador o empleadora y sus respectivos números de Cedula de Identidad. Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 69 Y 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) En el día de hoy, siendo las _________, del día ______________ del mes _________________ del año __________ quienes suscriben por una parte el o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención:_____________________________________________________________, Cedula o de Identidad N . _________________________________________________ y por otra parte los representantes del empleador:_____________________________________________ Cedula de Identidad No. _______________________________________ de la Empresa Contratista Institución Otros: Nombre _____________________________________________________, Nil: _______________________, IVSS: Rif: o Teléfono: Razón Social: ___________________, _______________________, _______________________________________________, Cooperativa Ubicada en ____________________ Fax: _________________, Correo Electrónico: _______________________, cuya Actividad Económica es: _____________________________________________________________, donde labora una nómina de _____________________________________ trabajadores y trabajadoras. Hemos acordado constituir por primera y única vez un Comité de Seguridad y Salud Laboral que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA. DENOMINACIÓN: La denominación del Comité de Seguridad y Salud Laboral será: Comité de Seguridad y Salud Laboral de: la _____________________________________ SEGUNDA. DURACIÓN: La existencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral en la Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria/Otros, será por tiempo indefinido desde la fecha de su creación. TERCERA. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes: 3. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia. 4. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. CUARTA. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes: 9. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 10. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. 11. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación. 12. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. 13. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso. 14. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 15. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. 16. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. QUINTA. ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes: 9. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 10. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. 11. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de seguridad y salud en el trabajo. 12. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 13. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. 14. Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 15. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 16. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. SEXTA. FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes: 7. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. 8. Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial. 9. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos. 10. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes. 11. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. 12. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. SÉPTIMA. ESTATUTOS: Para su funcionamiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral elaborará y aprobará los estatutos de su funcionamiento y organización del mismo. La aprobación de dicho estatutos se hará por mayoría de (2/3) de sus integrantes. En dichos estatutos no se establecerán normas que vulneren o limiten las facultades y atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención. OCTAVA. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará para cada reunión designando a un director de debate y un relator. Las funciones del director de debates, serán las siguientes: 5. Coordinar, planificar y orientar la reunión. 6. Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comité, para organizar la agenda de la reunión. 7. Hacer arreglos para la logística de la reunión. 8. Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y cual representación realiza la invitación. Las funciones del relator, serán las siguientes: 5. Levantar al final de la reunión el acta correspondiente. 6. Elaborar conjuntamente con los miembros del Comité y enviar o entregar, el informe mensual que debe ser presentado ante el Inpsasel. 7. Leer actas y correspondencias durante al reunión. 8. Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del Comité. La designación de este director y este relator se hará de conformidad a lo establecido en el Artículo 75 de Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. NOVENA. ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá presentar ante la Diresat correspondiente, cualquier cambio o rotación que se produzcan de sus integrantes dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a los mismos. Firman al final en señal de conformidad: INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención: Nombre y Apellido C.I. Firma Representante (s) del Empleador o Empleadora: Nombre y Apellido C.I. Firma Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTICULO 73, NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) (1)Fecha: ____/__/____ Director (a) Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) Su Despacho Quienes suscriben, actuando con el carácter de representantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la (2) Empresa Intermediarias Institución Cooperativa Contratista u otros_______________________________________________ de Nombre o Razón Social: ___________________(3)________________________, solicitamos ante el Inpsasel el registro formal de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral; para lo cual consignamos la siguiente documentación: (4) 1. Planilla para el Registro de Comités de Seguridad y Salud Laboral 2. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia) 3. Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop (Copia) 4. 5. Carta de designación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original) Carta de aceptación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original) 6. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la beneficiaria, de ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original) 7. Estatutos Interno del CSSL con membrete de la empresa. (Original) 8. Libro de Acta para las reuniones del CSSL. 9. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia) 10. Acuerdo formal de Constitución del CSSL con membrete de la empresa. (Original) Nota: Se presentan originales de las copias fotostáticas para la vista y devolución Sin más a que hacer referencia, Atentamente, (5) INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención: Nombre y Apellido C.I. Firma Representante (s) del Empleador o Empleadora: Nombre y Apellido C.I. Firma INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras. (1). Fecha: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la constitución del comité. (2). Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Empresa, Institución, Cooperativa, Contratista, Intermediario u otros. En otro caso especificar el tipo de organización; ejemplo: una Asociación Civil (3). Nombre o Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Institución, Cooperativa, Contratistas, Intermediaria u otros. (4). Documentación: Será para el uso exclusivo del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). • Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. • Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop. • Carta de Designación de los representantes del patrono o Patrona ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. • Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. • Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la beneficiaria, de ser el caso. Anexar (Acta de Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras para su incorporación al Comité de Seguridad y Salud Laboral). • Estatutos Internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral con membrete de la empresa. • Libro de Acta para las reuniones del CSSL. • Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. • Acuerdo Formal de Constitución del Comité. (5) Integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se debe colocar el Nombre y Apellido del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención, representante(s) del empleador o empleadora, los números de Cédula de Identidad correspondientes a cada uno y firma. Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros CARTA SUSCRITA POR LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTICULO 73, NUMERAL 2 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) Fecha: ____/__/____ Director (a) Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) Su Despacho Quienes suscriben, actuando con el carácter de representantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa Institución Cooperativa Contratista Intermediarias u otros_______________________________________________ de Nombre o Razón Social: ___________________________________________, solicitamos ante el Inpsasel el registro formal de nuestro Comité de Seguridad y Salud Laboral; para lo cual consignamos la siguiente documentación: 11. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia) 12. Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop (Copia) 13. Carta de designación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original) 14. Carta de aceptación del o los representante(s) del patrono o patrona ante el CSSL. (Original) 15. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la beneficiaria, de ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original) 16. Estatutos Interno del CSSL con membrete de la empresa. (Original) 17. Libro de Acta para las reuniones del CSSL. 18. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia) 19. Acuerdo formal de Constitución del CSSL con membrete de la empresa. (Original) Nota: Se presentan originales de las copias fotostáticas para la vista y devolución Sin más a que hacer referencia, Atentamente, INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención: Nombre y Apellido C.I. Firma Representante (s) del Empleador o Empleadora: Nombre y Apellido C.I. Firma Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 71, ÚLTIMO PARRAFO DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) (1) Fecha: ____/____/____ Ciudadano Nombre (2) y Apellido de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros Persona Designada por la Presente.- Por medio de la presente, yo ______________(3)___________________ titular de la Cedula de Identidad Nº ______(4)___________, actuando en mi carácter de Representante Legal de la (5) Empresa Cooperativa Contratista Institución Otros: ______________________________, de Nombre o Razón Social: _____________________(6)______________________________, ubicada en: ___________________________________(7)__________________, me dirijo a usted con la finalidad de informarle que ha sido designado para que me represente ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o Unidad de Explotación: _______________(8)________________, dando así cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en concordancia con el Artículo 71 de su Reglamento Parcial. Sin más a que hacer referencia, Atentamente, ________________(9)________________ Firma y Sello del Representante Legal de la Empresa/Institución/Cooperativa INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve INSTRUCTIVO DE LLENADO CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras. 1. Fecha: Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la elaboración de la carta. 2. Se debe colocar el nombre y apellido de la persona a designar como representante del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. 3. Se debe colocar el nombre y apellido del representante legal de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. 4. Se debe colocar el número de la cédula de identidad del representante legal de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. 5. Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. En otro caso especificar el tipo de organización; ejemplo: una Asociación Civil 6. Nombre de la Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. 7. Ubicación: Se debe colocar la dirección completa y exacta de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. 8. Se debe colocar el nombre del centro de trabajo. 9. Se debe colocar la firma del representante legal de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros CARTA DE DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 71, ÚLTIMO PARRAFO DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) Fecha: ____/____/____ Ciudadano Nombre y Apellido de la Persona Designada por la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros Presente.- Por medio de la presente, yo ___________________________________ titular de la Cédula de Identidad Nº ____________________, actuando en mi carácter de Representante Legal de la Empresa Cooperativa Contratista Institución Otros: ______________________________, de Nombre o Razón Social: ____________________________________________________, ubicada en: ________________________________________________________, me dirijo a usted con la finalidad de informarle que ha sido designado para que me represente ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o Unidad de Explotación: _________________________________, dando así cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y en concordancia con el Artículo 71 de su Reglamento Parcial. Sin más a que hacer referencia, Atentamente, __________________________________ Firma y Sello del Representante Legal de la Empresa/Institución/Cooperativa Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros CARTA DE ACEPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “B” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) (1) Fecha: ____/____/____ Ciudadano (2) Nombre y Apellido del Representante Legal de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros Presente.- Por medio de la presente, yo ___________(3)__________ titular de la Cédula de Identidad Nº _______(4)______, desempeñándome con __________(5)____________________, en la (6) Empresa Contratista Institución el cargo de: Cooperativa Otros: ______________________, de Nombre o Razón Social: _______________________(7)____________________________, Ubicada en: ____________________(8)_________________________________, me dirijo a usted con la finalidad de informarle que acepto ser su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o Unidad de explotación: _____________(9)_____________________, dando así cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) en concordancia con el Artículo 73, Numeral 2, Literal “b” de su Reglamento Parcial. Sin más a que hacer referencia, Atentamente, ________________(10)________________ Firma de la Persona Designada por la Empresa/Institución/Cooperativa INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve INSTRUCTIVO DE LLENADO CARTA DE ACEPTACIÓN DEL REPRESENTANTE DEL PATRONO O PATRONA PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras. (1) Fecha: Se debe colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la elaboración de la carta. (2) Se debe colocar el nombre y apellido del Representante Legal de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. (3) Se debe colocar el o los nombre(s) y apellido(s) del o los designado(s) ante la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. (4) Se debe(n) colocar el o los número(s) de la cédula de identidad del o los designado(s) ante la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. (5) Se debe colocar el cargo que posee el designado. (6) Se debe marcar con una “X” el tipo de organización: Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediarias u otros. en este caso debe especificar. (7) Nombre de la Razón Social: Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros. (8) Ubicación: Se debe colocar la dirección completa y exacta de la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediarias u otros. En otro caso especificar el tipo de organización; ejemplo: una Asociación Civil (9) Se debe colocar el nombre del centro de trabajo o unidad de explotación. (10)Se debe colocar la firma del designado por la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institución, Intermediaria u otros como señal de aceptación. Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros CARTA DE ACEPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “B” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) Fecha: ____/____/____ Ciudadano Nombre y Apellido del Representante Legal de la Empresa/Institución/Cooperativa/Otros Presente.- Por medio de la presente, yo ________________________ titular de la Cédula de Identidad Nº ________________, desempeñándome ______________________________, en la Contratista Institución con Empresa el cargo de: Cooperativa Otros: ______________________, de Nombre o Razón Social: _____________________________________________________, Ubicada en: _______________________________________________________, me dirijo a usted con la finalidad de informarle que acepto ser su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo o Unidad de explotación: ____________________________________, dando así cumplimiento a lo establecido en el Artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) en concordancia con el Artículo 73, Numeral 2, Literal “b” de su Reglamento Parcial. Sin más a que hacer referencia, Atentamente, __________________________________ Firma de la Persona Designada por la Empresa/Institución/Cooperativa Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa ACUERDO FORMAL DE DECISIÓN DE INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS) (ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) Quienes suscriben, Delegados y/o Delegadas de Prevención de la (1) Contratista Rif: _______(2)___, Nil: _____(3)______, IVSS: _____(4)_________, Intermediaria ubicada en: _______________________________(5)____________________________________________, y quien actualmente ejecuta trabajos bajo contrato para la empresa beneficiaria cuya Razón Social es: ________________(6)_____________________, Rif: _______(7)___________, luego de haber realizado la consulta a que se refiere el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, hemos decidido incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud Laboral de dicha beneficiaria, el cual se encuentra registrada ante el Inpsasel bajo el No: ____________________(8)____________________. Acuerdo que realizamos para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 50 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en concordancia con los Artículos 68 y 73 de su Reglamento Parcial. En _______(9)_____, a los ____(10)_________ días del mes de ____(11)______ de 200 __(12)__ (13) Delegados y/o Delegadas de Prevención que suscriben Nombre y Apellido C.I. Cargo en la Organización Firma INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve INSTRUCTIVO DE LLENADO ACUERDO FORMAL DE DECISIÓN DE INCORPORACION AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS) El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras. (1) Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Contratista o Intermediaria. (2) Se debe colocar el número de Registro de Información Fiscal. (3) Se debe colocar el número de Identificación Laboral, otorgado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (4) Se debe colocar el número de inscripción ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. (5) Se debe colocar la dirección completa y exacta donde la contratista o intermediaria presta el servicio. (6) Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa a la cual la contratista presta servicio. (7) Se debe colocar el número de Registro de Información Fiscal de la empresa, cooperativa o institución a la cual la contratista o intermediaria presta el servicio. (8) Se debe colocar el número del Registro asignado por el Inpsasel al Comité de la Empresa a la cual la contratista presta servicio. (9) Se debe colocar la ciudad donde fue realizado el acuerdo. (10)Se debe colocar el día (en números) en que fue realizado el acuerdo. (11) Se debe colocar el mes (en letras) en que fue realizado el acuerdo. (12)Se debe colocar el año (en números) en que fue realizado el acuerdo. (13)Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cédula de Identidad, Cargo que ocupa en la Organización y firma correspondiente de los Delegados y Delegadas de Prevención de la empresa contratista que suscriben. Membrete de la Empresa/Institución/Cooperativa ACUERDO FORMAL DE DECISIÓN DE INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS) (ARTÍCULO 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) Quienes suscriben, Delegados y/o Delegadas de Prevención de la Contratista Rif: ____________, Nil: ______________, IVSS: ________________, Intermediaria ubicada en: _____________________________________________________________________________, y quien actualmente ejecuta trabajos bajo contrato para la empresa beneficiaria cuya Razón Social es: ________________________________________, Rif: ____________________, luego de haber realizado la consulta a que se refiere el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, hemos decidido incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud Laboral de dicha beneficiaria, el cual se encuentra registrada ante el Inpsasel bajo el No: __________________________________________. Acuerdo que realizamos para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 50 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en concordancia con los Artículos 68 y 73 de su Reglamento Parcial. En ______________, a los _______________ días del mes de ____________ de 200 _______ Delegados y/o Delegadas de Prevención que suscriben Nombre y Apellido C.I. Cargo en la Organización Firma Membrete de la Empresa Contratistas o Intermediarias ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA SU INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS) (ARTÍCULO 68 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) (Solamente para ser utilizado en caso de la incorporación al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente de una beneficiaria) Nosotros, los abajo firmantes en calidad de trabajadores y trabajadoras de la (1) contratista intermediaria / razón social_____________________(2)________________________ de acuerdo con lo establecido en el Artículo 50 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la Lopcymat; hemos decidido el día de hoy: (3)__/___/___ _ incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la (4) Empresa Institución Cooperativa cuya razón social es _____________________________(5)___________________________________, ubicada en ___________________(6)____________, 7) A continuación firman todos en señal de conformidad: Nombre y Apellido C.I. Cargo Firma Nota: En caso que el número de firmas supere el recuadro establecido, se debe reproducir el formato las veces que sean necesarias para cubrir la totalidad de las firmas. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve INSTRUCTIVO DE LLENADO ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS) (Solamente para ser utilizado en caso de la incorporación al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente de una beneficiaria) El formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o máquina de escribir sin enmiendas o tachaduras. (1) Se debe marcar con una “X” especificando el tipo de organización: Contratista, Intermediaria. (2) Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la empresa contratista o intermediaria. (3) Se deben colocar los dígitos correspondientes al día, mes y año de la incorporación de los trabajadores y trabajadoras de la contratista al comité de la Empresa, Cooperativa, Institución. (4) Se debe colocar marcar con una X el tipo de organización Empresa, Institución o Cooperativa. (5) Se debe colocar el Nombre o Razón Social de la Empresa, Cooperativa, Institución. (6) Se debe colocar la dirección donde está instalada la Empresa, Cooperativa, Institución. (7) Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cédula de Identidad, Cargo que Ocupa en la Organización y Firma correspondiente de la mayoría de los trabajadores y/o trabajadoras asistentes a la asamblea, la cual debe ser mayoría simple (50% + 1 ) de la nómina de la contratista o intermediaria. Nota: En caso que el número de firmas supere el recuadro establecido, reproducir el formato las veces que sean necesarias para cubrir la totalidad de las firmas Membrete de la Empresa Contratistas o Intermediarias ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA SU INCORPORACIÓN AL COMITÉ DE LA BENEFICIARIA, DE SER EL CASO (CONTRATISTAS o INTERMEDIARIAS) (ARTÍCULO 68 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT) (Solamente para ser utilizado en caso de la incorporación al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente de una beneficiaria) Nosotros, los abajo firmantes en calidad de trabajadores y trabajadoras de la contratista intermediaria / razón social_______________________________________________ de acuerdo con lo establecido en el Artículo 50 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y el Artículo 68 del Reglamento Parcial de la Lopcymat; hemos decidido el día de hoy: __/___/____ incorporarnos al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa Institución Cooperativa ___________________________________, cuya razón social es ubicada en _________________________________, A continuación firman todos en señal de conformidad: Nombre y Apellido C.I. Cargo Firma Nota: En caso que el número de firmas supere el recuadro establecido, se debe reproducir el formato las veces que sean necesarias para cubrir la totalidad de las firmas. INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. La Candelaria - Caracas, Venezuela. Web: www.inpsasel.gov.ve CERTIFICADO DE REGISTRO DE LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN Paso 1.Los Trabajadores y Trabajadoras se organizan y eligen a los Delegados y/o Delegadas de Prevención que los representarán siguiendo las orientaciones emitidas en la Lopcymat su Reglamento Parcial y la Guía Técnica de Prevención (GTP)1: Delegados o Delegadas de Prevención, colocada en la página Web del Inpsasel (www.inpsasel.gov.ve) Paso 2.Los Delegados y Delegadas de Prevención, se dirigen a las Sala de Registro de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) competente llevando los recaudos requeridos; y solicitarán formalizar su registro y emisión de la Certificación correspondiente. Recaudos requeridos para Registrar a los Delegados o Delegadas de Prevención: 1. Original o copia de la notificación realizada por los trabajadores o sus representantes al Inspector del Trabajo (Anexo 1 GTP 1). 2. Nombramiento de la comisión electoral (Anexo 6. GTP 1). 3. Original de Acta de Apertura de Mesa (Anexo 7. GTP 1). 4. Original del Cuaderno de Votación (Anexo 8. GTP 1). 5. Original del Acta de Escrutinio (Anexo 9. GTP 1). 6. Planilla para el Registro del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevención (Anexo 10 GTP 1). 7. Nómina de los trabajadores suministrada por la empresa. 8. Copia de la Cedula de Identidad de los Delegados y Delegadas de Prevención electos. Los Delegados y Delegadas de Prevención deberán solicitar al Jefe de la Sala de Registro la emisión del Certificado de Registro por duplicado, la Convocatoria al empleador o empleadora para que realice las actuaciones necesarias para constituir y registrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y copia del presente documento,