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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON ENFOQUE EN COMPETENCIAS ARGENTINA Institución o agencia gubernamental que Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social presenta la experiencia: Web-site: www.trabajo.gov.ar DESCRIPCION DEL PROGRAMA Descripción El programa se basa en el concepto de la administración de recursos humanos desde la visión y la estrategia de la organización. A partir de esto se fijan y concensúan competencias, básicas, generales y especificas que regirán la gestión. Los procesos de Selección, Capacitación y Evaluación de Desempeño, pilares básicos de la administración de RRHH, seguirán los parámetros fijados a fin de optimizar la aplicación de Recursos y la consecución de Resultados; medibles en tiempo, esfuerzos y en dinero. Objetivos El objetivo central de este Programa es el conocimiento profundo de la organización. Establecer sus fortalezas y debilidades. Pensar en una organización a través de sus resultados y fundamentalmente lograr la satisfacción de sus metas estratégicas. Fecha de inicio y duración del programa La implementación de este Programa fue realizada en forma paulatina con otras politicas tendientes a regularizar la situación de los trabajadores de la organización. Desde el año 2005 se profundizaron las acciones tendientes a lograr una Gestión de RRHH con enfoque en competencias. La exposición de la experiencia, su marco conceptual, las herramientas utilizadas y la descripción de resultados tiene una duración de 80 horas cátedra. Divididas en dos etapas. La primera (50) de transmisión de conocimiento y la segunda (30) de relevamiento de experiencias y corrección de acciones. Cobertura geográfica El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social tiene una distribución geográfica de aproximadamente 70 oficinas, en una superficie aproximada de 2.791.810 KM2. Población objetivo Profesionales y Analistas de Áreas de Recursos Humanos. Responsables de Gestión Estratégica, Referentes de Modernización de Organizaciones Públicas. Cargos de Conducción. Instituciones y actores involucrados en el diseño y la implementación Subsecretaría de Coordinación, Dirección de Administración de Recursos Humanos • Lic. Enrique Guardo, Lic. Rodolfo Del Rincón, Lic. Patricia Martelli. •
SOSTENIBILIDAD Financiamiento Genuino y externo. Apoyo no monetario Asistencia técnica y pasantías.