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ADAPTACION AL ESTRES EN LAS ENFERMERAS QUE LABORAN EN EL SISTEMAS DE TURNOS ROTATIVOS EN LA SALA DE EMERGENCIAS Dr. Rafael A. Lozano Escuela de Ciencias Sociales y Humanas Esta investigación tuvo como propósito explorar cuantitativamente el desarrollo de la adaptación al estrés en el sistema de turnos rotativos en una muestra de ciento cincuenta (150) enfermeras que trabajan en las salas de emergencia. Nuestra percepción era que la adaptación al estrés organizacional de las enfermeras bajo estudio iba a relacionarse con características sociodemográficas como lo es la edad, el estado civil, el numero de hijos/as que tienen a cargo, la ocupación que realizan, el puesto que ocupan, el lugar de trabajo y el tiempo que llevan trabajando en el sistema de turnos rotativos. El objetivo principal del presente estudio fue explorar algunas variables asociadas a la percepción de adaptación al estrés en las enfermeras que trabajan en el sistema de turnos rotativos desde los escenarios de trabajo público y privado.
Estas variables fueron: edad, escolaridad, estado civil, número de
hijos/as, ocupación, puesto que ocupa, lugar de trabajo y tiempo de trabajo en turnos rotativos y su relación con los estresores organizacionales en el lugar de trabajo. Las participantes del estudio fueron enfermeras mujeres de 21 años que estaban empleadas en las salas de emergencia dentro del sistema de turnos
rotativos.
La investigación incluía a las enfermeras supervisoras, a las
enfermeras prácticas, a las enfermeras graduadas, a las enfermeras con grado asociado y las enfermeras con grado de maestría. Para participar de la presente investigación las enfermeras no podían estar recibiendo tratamiento psicológico o psiquiátrico al momento de realizarse el estudio. Durante el presente estudio se validaron las inferencias de un instrumento para medir percepción de adaptación al estrés en las enfermeras que laboran en los turnos rotativos. Dicho instrumento utilizó el diseño de escala que permitió recopilar los datos manifestados. La escala que se utilizó en el presente estudio fue diseñada por el investigador.
El nombre de la misma es: Escala de
Adaptación al Estrés en las Enfermeras que Laboran en los Turnos Rotativos de las Salas de Emergencia. Al analizar los resultados obtenidos encontramos que existen diferencias estadísticamente significativas en las puntuaciones del promedio de adaptación al estrés en 4 de las 8 variables bajo estudio. Estas 4 variables fueron: estado civil, educación, puesto que ocupa y tiempo en el empleo. Las otras variables del estudio relacionadas con la edad, número de hijos/as, ocupación y lugar de trabajo no arrojaron resultados estadísticamente significativos lo que nos indica que en estas variables las enfermeras participantes se agruparon en las alternativas 2 y 3 del instrumento.
No se encontraron diferencias
estadísticamente significativas en los promedios de las puntuaciones de destrezas de manejo y el tipo de hospital.