130307_ Resolución Modificación Normas De Funcionamiento De La

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Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal Resolución de 07 de Marzo de 2013 de la Dirección Gerencia de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente, por la que se establece el régimen aplicable a los listados vigentes de la III Bolsa de Contratación Temporal a partir de la publicación publicación del primer listado definitivo de la VI Bolsa de Contratación Temporal Para unificar criterios de aplicación de las distintas normas vigentes en materia de bolsas de contratación temporal, se decide publicar a partir del primer listado definitivo de personas admitidas y baremadas de la IV Bolsa de Contratación temporal las nuevas normas que regulan los listados aún vigentes de la III Bolsa de Contratación, al objeto de unificar las Normas de Funcionamiento en lo que proceda. Este texto conlleva una modificación de los epígrafes de las vigentes Normas de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal, publicadas en junio de 2009. Por lo que con la finalidad de establecer una aclaración del régimen vigente aplicable a las personas incluidas en el listado definitivo de la III Bolsa de Contratación Temporal, dentro de las potestades que tengo encomendadas: RESUELVO PRIMERO: PRIMERO Se derogan las normas de funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal, salvo en lo referente a la adjudicación de los contratos de larga y corta duración de enfermería en los que queda aún vigente el funcionamiento de la III. SEGUNDO: Se aprueba las nuevas Normas de funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal (Anexo I) TERCERO: TERCERO La presente resolución es de aplicación a los listados que estén vigentes de la III Bolsa de Contratación Temporal y de Promoción Interna, hasta su total extinción tras la publicación de los correspondientes a la IV Bolsa de Contratación temporal en las distintas categorías. CUARTO: CUARTO Se aprueba el modelo de instancia y el procedimiento para la comunicación la disponibilidad, sólo de aplicación a los listados vigentes de la III BC T. Ver Anexos II y III. QUINTO: QUINTO La nueva regulación entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la web. SEXTO: SEXTO La presente resolución pone fin a la vía administrativa, por lo que freten a la misma puede interponerse, de acuerdo con lo dispuesto en artículos 107 y 109 en relación con 115, 116. Y 117 y concordantes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, recurso potestativo de reposición en un plazo de un mes desde su notificación ante la Dirección Gerencia de la Agencia Sanitaria Poniente, y/o, según estimen conveniente, de acuerdo con lo dispuesto en art. 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir de su notificación, ante los Juzgados Contencioso-Administrativo de Almería, con independencia de que puedan articular cualquier otro que estimen por conveniente. Y para que así conste, a los efectos oportunos, En El Ejido, a 07 de Marzo de 2013 LA DIRECTORA GERENTE 1 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal María García Cubillo ANEXO I ASIGNACIONES 1. Orden y método de las ofertas Las vinculaciones temporales de larga duración (a partir de 93 días) se ofertarán a aquellas personas candidatas que reúnan los siguientes requisitos: a) Los definidos en el apartado SEGUNDO de las bases de la III Bolsa de Contratación Temporal y que hubieran resultado incluidos en algunos de los listados definitivos de personas admitidas y baremadas b) Figurar en el listado único general definitivo de personas candidatas a la bolsa de contratación temporal de la Agencia Sanitaria Poniente. c) No encontrarse realizando una vinculación temporal de larga duración, en la misma categoría o grupo de clasificación superior, salvo que lo ofertado recoja uno de los siguientes supuestos, interinidades hasta proceso, interinidades por sustitución de promociones a puestos directivos o de responsabilidad o permiso sindical a tiempo total del titular, en cuyo caso sí se ofertará. d) No encontrarse en situación de «NO DISPONIBLE» en el sistema de selección temporal. Las vinculaciones temporales de corta duración (hasta 92 días) se ofertarán a aquellas personas candidatas que reúnan los siguientes requisitos: a) Los definidos en el apartado SEGUNDO de las bases de la III Bolsa de Contratación Temporal y que hubieran resultado incluidos en algunos de los listados definitivos de personas admitidas y baremadas b) Figurar en el listado único general definitivo de personas candidatas a la bolsa de contratación temporal de la Agencia Sanitaria Poniente. c) No encontrarse en situación de «NO DISPONIBLE», ni de «TRABAJA EN VINCULACIÓN LARGA», ni de «TRABAJA EN VINCULACIÓN CORTA» en el sistema de selección temporal. d) No obstante, al personal que se encuentre trabajando en vinculación de corta duración con jornada parcial, se le ofertará nombramiento de corta duración a jornada completa de duración prevista igual o superior a un mes para la misma categoría y/o especialidad siempre que reúnan los requisitos en la presente Resolución y haya permanecido de forma ininterrumpida con el nombramiento a jornada parcial por un período de 93 días”; pasa a decir: " No obstante, al personal que se encuentre trabajando en vinculación de corta duración con jornada parcial, se le ofertará nombramiento de corta duración a jornada completa de duración prevista igual o superior a un mes para la misma categoría y/o especialidad siempre que reúnan los requisitos en la presente Resolución y haya permanecido de forma ininterrumpida con el nombramiento a jornada parcial por un período de 30 días. Las ofertas de sustitución de verano (bloques de vacaciones) tendrán 2 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal el mismo tratamiento en el régimen de sanciones que los contratos de larga duración, siempre que el bloque ofertado sea al menos de 30 días de duración a tiempo completo e) En el caso de existir bolsas específicas para la categoría, figurar en la misma, salvo agotamiento, que se recurrirá al listado general. Las vinculaciones temporales de corta duración se ofertarán a las personas candidatas del turno libre. Dentro del turno libre se reservará un cupo del 5% al personal con discapacidad. Al profesional vinculado/a con un contrato de corta duración se le ofertarán los de larga duración que pudiera corresponder por su posición en el listado único definitivo. El procedimiento general de las asignaciones será de forma telefónica y personalizada. Es responsabilidad de los/as aspirantes tener permanentemente actualizados sus datos de contacto (número de teléfono, dirección para su localización y dirección de correo electrónico). 2. Llamadas para las contrataciones Se contactará con los/as integrantes de la Bolsa General y las Bolsas Específicas de Enfermería correspondientes por la Administración de Personal [Dirección de Recursos Humanos] de la Agencia Sanitaria Poniente en sus centros de trabajo, del tal modo que los medios utilizados para la realización de las notificaciones, variarán según se trate de un Contrato de Corta Duración o de Larga Duración. La notificación en las ofertas de Corta Duración se realizará mediante llamada telefónica. Si no puede ser localizado/a con la primera llamada, se efectuarán hasta dos más. Se dejará constancia informática de las horas e intentos de realización de todas las llamadas. La notificación de las ofertas de Larga Duración se realizará a través de cualquier medio que garantice la recepción de dicha notificación. En el supuesto de imposibilidad de notificación telefónica, se realizará mediante envío de un correo electrónico a la dirección con la que se haya registrado en el programa de gestión de candidaturas única y exclusivamente cuando se trate de Contratos de Interinidad por Proceso o Interinidad por sustitución de cargos de responsabilidad, sancionándose en los términos previstos en las Bases, la falta de respuesta (o, en su caso, justificación) en el plazo de 3 días hábiles. En función del carácter urgente de la contratación, el procedimiento será: 3 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal a) Necesidades previsibles: Siempre que las circunstancias de urgencias no lo impidan, si no se ha localizado en una primera llamada al candidato/a, se reservará esa contratación por un período de dos horas. Transcurrido ese tiempo se realizarán dos llamadas más. Si aún así no se logra contactar con el/la candidato/a se pasará a ofertar el contrato al siguiente candidato de la lista. Si esta situación se repite en tres ocasiones consecutivas con el mismo candidato/a, se pasará automáticamente a situación de no disponibilidad hasta que dicha persona comunique nuevamente su disponibilidad. En el supuesto de contratos de larga duración, se operará de la forma establecida al respecto con carácter general. b) Necesidades imprevisibles o difícilmente previsibles: Son aquellas en la que no es posible prever cuando va a producirse la necesidad, tratándose de necesidades que se dan de un día para el siguiente con carácter de urgencia [plazo de 24 horas como máximo]. En este caso se efectuara una sola llamada a los teléfonos facilitados al efecto por el aspirante; continuando, en caso de rechazo o imposibilidad de localización, con el inmediatamente disponible según orden de puntuación hasta encontrar una persona interesada para cubrir la necesidad urgente. Cuando concurra esta circunstancia de urgencia, no se sancionará al/a la integrante de la Bolsa correspondiente, el rechazo o imposibilidad de localización. De las incidencias que se produzcan en los llamamientos para la cobertura de cualquiera de las necesidades se realizará la correspondiente diligencia y registro en el programa informático. Para las contrataciones de corta duración referentes a puestos afectados por bolsa o subdivisión específica de Enfermería se llamará primero a los/as candidatos/as de bolsa o subdivisión específica por disponibilidad y orden de puntuación y, en el supuesto que se agoten los/as candidatos/as, se recurrirá a la bolsa general. 3. Promoción interna temporal En las vinculaciones temporales, independientemente de que sean consideradas de corta o larga duración, se reservará un 33% de las mismas, siempre que las vinculaciones temporales tengan una duración igual o superior a un mes. Las ofertas referidas en el presente apartado, estarán vinculadas a las necesidades organizativas de la Agencia Sanitaria Poniente, de tal modo que se 4 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal adecuará los porcentajes mencionados, de conformidad con un funcionamiento óptimo de cada uno de los servicios, con el fin de evitar un menoscabo, tanto en rendimiento funcional de los/as trabajadores, como en la prestación de los servicios sanitarios de calidad de los cuales es depositaria la Agencia Sanitaria Poniente. En cualquier caso, las promociones internas temporales estarán condicionadas, con respecto al disfrute de las vacaciones, al periodo no preferencial en los términos previstos en el art. 47 del Convenio Colectivo, es decir, cuando se trate de contrataciones especificas para la cobertura de bloques vacacionales no podrán disfrutar de sus vacaciones durante los meses de julio, agosto, septiembre y diciembre. En los casos de Acceso en Promoción Interna Temporal el/la trabajador/a podrá optar a promocionar en cualquiera de los centros adscritos a la Agencia Sanitaria Poniente. 4. Situaciones especiales Las personas candidatas inscritas en bolsa de empleo temporal que se encuentren en situación de “disponible” y en el momento de corresponderle un nombramiento temporal se encuentren disfrutando del permiso por maternidad o paternidad o de la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, les será ofertado dicho nombramiento y, si es aceptado por la persona candidata, se garantizará el mismo, a efectos de cómputo de la experiencia profesional, pero la persona podrá optar por seguir disfrutando del permiso por maternidad o paternidad o las situaciones descritas hasta finalizar el período legalmente estipulado en dicho permiso, difiriendo la incorporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa que motivó el nombramiento aún permanezca. En caso de optar por seguir disfrutando del permiso por maternidad o paternidad corresponderá al órgano competente del Instituto Nacional de la Seguridad Social, si reúne los requisitos, el abono de las prestaciones que por su situación pudieran corresponderle. Para ello los centros deberán certificar a dicho Organismo que el nombramiento se ha suscrito, pero que la persona interesada no percibe retribuciones ni ejerce las funciones inherentes al mismo. RENUNCIAS Y SANCIONES 1. Renuncias En relación con las renuncias, las únicas situaciones donde la renuncia a un contrato queda justificada sin que exista penalización, son las siguientes: - Baja maternal/paternal de la persona candidata. Excedencia por cuidado de hijos o familiares. 5 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa - DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal Estar trabajando en otra empresa u organismo público o privado. Por estar de baja por enfermedad o accidente. Las contingencias previstas y en los mismos términos, contempladas en el artículo 43 del III Convenio Colectivo de la Agencia Sanitaria de Poniente. Estas situaciones deberán ser documentalmente justificadas por el candidato/a, presentando el justificante oportuno en la unidad de personal del centro dónde se le haya ofertado el contrato, personalmente, por correo certificado con acuse de recibo, o por fax. La no aceptación del contrato supondrá el paso a situación de no disponibilidad de la persona candidata en todos los centros a los que hubiera optado durante la vigencia del listado único correspondiente. Para volver a situación de disponibilidad tendrá que quedar suficientemente acreditado el motivo de rechazo de la última oferta. En los supuestos de Descanso por Maternidad y Baja por Enfermedad o Accidente, deberá aportar, respectivamente, la solicitud de la prestación por maternidad, adopción o acogimiento o el parte de Baja, debiendo documentar su disponibilidad en bolsa mediante Alta expedido por el Médico/a. En caso de estar trabajando en otra empresa u organismo público o privado, deberá acreditar documentalmente mediante la aportación del contrato de trabajo la no disponibilidad en bolsa. La voluntad de incorporación del/de la aspirante en bolsa deberá justificarse mediante la remisión de una solicitud en el que se manifieste su disponibilidad y un Certificado de Empresa donde haya desempeñado el trabajo. El pase a la nueva situación será efectivo en el transcurso máximo de 7 días desde la fecha de registro de la nueva solicitud y aportación del Certificado de Empresa, atendiendo a las necesidades organizativas de la Agencia Sanitaria Poniente. 2. Sanciones y exclusiones La renuncia a una oferta previamente aceptada, cuando se haya ofertado con más de 24 horas de antelación, sin ninguna justificación supone pasar a una situación de "no disponible" sin poder recibir nuevas ofertas de la misma categoría durante el siguiente periodo de tiempo a contar desde la fecha de inicio del contrato: - En ofertas temporales inferiores a 7 días o sustituciones de IT,: 1 mes. En ofertas temporales entre 8 y 92 días (corta duración): 6 meses. En ofertas temporales superiores a 93 días (larga duración) u ofertas de sustitución de verano (bloques de vacaciones): 1 año. Si la renuncia se produjera una vez iniciado el contrato de trabajo, o con una antelación inferior a 24 horas, se establece el siguiente régimen de sanciones: - En ofertas temporales inferiores a 7 días o sustituciones de IT,: 1 mes en situación de no disponibilidad. 6 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa - DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal En el resto de ofertas, con independía de su duración: 1 año en situación de no disponibilidad. Si una persona disfrutando de un contrato de corta duración en cualquiera de los centros adscritos a la Agencia Sanitaria Poniente, rechaza un contrato de larga duración, no se le ofertará ninguna otra mejora hasta que no finalice su vinculación de corta duración, a excepción de los contratos de interinidad por proceso e interinidades sustitutas de promociones a puestos directivos o de responsabilidad. Esta sanción se aplicará igualmente a quienes disfrutando de un contrato a tiempo parcial rechacen una oferta de jornada completa, con independencia que sea de corta o larga duración. Las ofertas de sustitución de verano (bloques de vacaciones) tendrán el mismo tratamiento en el régimen de sanciones que los contratos de larga duración. La no superación del periodo de prueba en la categoría profesional solicitada o el despido disciplinario determinará la exclusión automática de la bolsa de contratación temporal. El régimen sancionador desarrollado en los Artículos 71 y 72 del Convenio Colectivo de la Agencia Sanitara Poniente será de aplicación a los/as candidatos/as disponibles en la bolsa de contratación temporal aún cuando no estén trabajando en el momento de la imposición de la sanción. Podrá aplicarse como medida cautelar la exclusión temporal del listado único durante el desarrollo de un expediente sancionador. La imposición de una sanción disciplinaria podrá dar lugar a la exclusión definitiva o temporal del proceso de selección. El régimen de sanciones y exclusiones será de aplicación a los/as candidatos/as de la bolsa de promoción interna temporal a partir de la entrada en vigor de estas bases. Según Acuerdo de la Subcomisión de Bolsa de Contratación Temporal, se regularizarán las sanciones establecidas en los listados de la III Bolsa, aplicando el siguiente regimen como medida de tratamiento más favorable para el trabajador: - En los supuestos en los que el trabajador sancionado haya renunciado al contrato que le fue ofertado antes de su incorporación al puesto, la sanción quedará sin efecto. - En los supuestos en los que la renuncia se haya producido una vez iniciada la relación contractual, se le aplicará la sanción establecida conforme a la nueva regulación para el contrato que se le ofertó de acuerdo con su duración, aplicándosele la sanción desde la fecha de la renuncia. GESTIÓN DE LA DISPONIBILIDAD La persona candidata podrá gestionar su disponibilidad a través del procedimiento y la instancia aprobados al efecto: 7 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal
La situación de “no no disponible” disponible se hará efectiva a partir de las 24:00 hora del siguiente día hábil de su recepción en el Departamento de Personal (excluidos sábados), y tendrá una duración mínima de 21 días a contar desde ese momento, y una duración máxima a registrar por el/la candidato/a.
La nueva situación de “disponible disponible” disponible se hará efectiva a los siete días naturales a contar desde las 24:00 hora del siguiente día hábil de su recepción en el Departamento de Personal (excluidos sábados). 8 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal ANEXO II Procedimiento de comunicación de la disponibilidad de la III Bolsa de Contratación Temporal (A partir del 22 de Febrero del 2013) La persona interesa en comunicar su disponibilidad para la Agencia Sanitaria de Poniente puede modificar su disponibilidad por medio de la siguiente instancia. Los datos que deben constar en la comunicación serán los siguientes:
Datos Personales (Nombre, Apellidos y DNI).
Teléfono Teléfono de Contacto.
Categoría profesional a la que afecta el cambio de disponibilidad.
Concepto que comunica: Periodo de tiempo al que hace referencia dicho cambio.
La instancia deberá acompañarse de la fotocopia del DNI y deberá firmarse por el interesado Se remitirá a la atención del Departamento de Personal mediante las siguientes vías de comunicación: Personalmente o por Correo certificado con acuse de recibo:
Para cambios de disponibilidad que afecten a la provincia a la Provincia de Almería (Hospital de Poniente y/o HAR. Toyo) remitir a: Hospital de Poniente. Dpto. de Personal Carretera de Almerimar, sin número 04700 El Ejido - ALMERÍA
Para cambios de disponibilidad que afecten a la Provincia de Granada (HAR Guadix) remitir a: Dpto. de Personal. HAR Guadix. Avda. Mariana Pineda, s/n -- 18500 Guadix (Granada). Por Vía fax:
Para cambios de disponibilidad que afecten a la Provincia de Almería (Hospital de Poniente y/o HAR. Toyo): A/A Dpto de Personal número fax 950022741.
Para cambios de disponibilidad que afecten a la Provincia de Granada (HAR Guadix): A/A Dpto de Personal número fax 958699172. Por correo electrónico • Para cambios de disponibilidad que afecten a la Provincia de Almería Comunicaciones que afecten - Aux. Enfermería. - Celadores/as. - DUE. - Matrones/as. - Fisioterapeutas. - O.Informático/a - Téc. Rayos. - Téc. Laboratorio. Remitir al siguiente correo electrónico [email protected] [email protected] contratacion.poniente @ephpo.es 9 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa • DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal Téc. Anatomía Patológica. Téc. Documentación Sanitaria. Para cambios de disponibilidad que afecten a la Provincia de Granada: Granada Comunicaciones que afecten - O.Informático/a - Aux. Enfermería. - Celadores/as. - DUE. - Matrones/as. - Fisioterapeutas. - Téc. Rayos. - Téc. Laboratorio. - Téc. Anatomía Patológica. - Téc. Documentación Sanitaria. Remitir al siguiente correo electrónico [email protected] Recuerde que:
La situación de “no no disponible” disponible se hará efectiva a partir de las 24:00 hora del siguiente día hábil de su recepción en el Departamento de Personal (excluidos sábados), y tendrá una duración mínima de 21 días a contar desde ese momento, y una duración máxima a registrar por el/la candidato/a.
La nueva situación de “disponible disponible” disponible se hará efectiva a los siete días naturales a contar desde las 24:00 hora del siguiente día hábil de su recepción en el Departamento de Personal (excluidos sábados). 10 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal ANEXO III Instancia de comunicación comunicación de la disponibilidad de la III Bolsa de Contratación Temporal El/la profesional inscrito/a en la Bolsa de Contratación Temporal en la categoría ___________________________ comunica mediante la siguiente instancia, su cambio de disponibilidad y/o para trabajar con la Agencia Sanitaria Poniente y sus centros adscritos. NOMBRE APELLIDOS DNI (con letra) Teléfono Marque con un aspa (x) el/los centro/s a los que afecta esta comunicación Hospital de Poniente HAR Toyo HAR Guadix Marque la situación a la que hace referencia:  Disponibilidad (1). ------------------------------------------------------------------------------------------------------ No disponibilidad disponibilidad Fecha inicio de la NO disponibilidad(1): __/___________/______ Fecha fin de la NO disponibilidad(1): (si la hubiere) __/___________/______ (1) Recuerde que: La situación de “no no disponible” disponible se hará efectiva a partir de las 24:00 hora del siguiente día hábil de su recepción en el Departamento de Personal (excluidos sábados), y tendrá una duración mínima de 21 días a contar desde ese momento, y una duración máxima a registrar por el/la candidato/a La nueva situación de “disponible disponible” disponible se hará efectiva a los siete días naturales a contar desde las 24:00 hora del siguiente día hábil de su recepción en el Departamento de Personal (excluidos sábados). Fdo:______________________ En _______, a_____ de___________ del 20__ A/A: Dirección de Recursos Humanos. Agencia Sanitaria Hospital de Poniente. Registro General. Ctra de Almerimar s/n. 04700 El Ejido. Almería Ejemplar para la Agencia Sanitaria de Poniente 11 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal 12 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal ANEXO III Instancia de comunicación comunicación de la disponibilidad de la III Bolsa de Contratación Temporal El/la profesional inscrito/a en la Bolsa de Contratación Temporal en la categoría ___________________________ comunica mediante la siguiente instancia, su cambio de disponibilidad y/o para trabajar con la Agencia Sanitaria Poniente y sus centros adscritos. NOMBRE APELLIDOS DNI (con letra) Teléfono Marque con un aspa (x) el/los centro/s a los que afecta esta comunicación Hospital de Poniente HAR Toyo HAR Guadix Marque la situación a la que hace referencia:  Disponibilidad (1). ------------------------------------------------------------------------------------------------------ No disponibilidad Fecha inicio de la NO disponibilidad(1): __/___________/______ Fecha fin de la NO disponibilidad(1): (si la hubiere) __/___________/______ (1) Recuerde que: La situación de “no no disponible” disponible se hará efectiva a partir de las 24:00 hora del siguiente día hábil de su recepción en el Departamento de Personal (excluidos sábados), y tendrá una duración mínima de 21 días a contar desde ese momento, y una duración máxima a registrar por el/la candidato/a La nueva situación de “disponible disponible” disponible se hará efectiva a los siete días naturales a contar desde las 24:00 hora del siguiente día hábil de su recepción en el Departamento de Personal (excluidos sábados). Fdo:______________________ En _______, a_____ de___________ del 20__ A/A: Dirección de Recursos Humanos. Agencia Sanitaria Hospital de Poniente. Registro General. Ctra de Almerimar s/n. 04700 El Ejido. Almería Ejemplar para la persona candidata 13 Proceso Contratación Temporal IV Bolsa de Contratación: Contratación: Resolución por la que se publica la Normativa de Funcionamiento de la III Bolsa de Contratación Temporal en tanto en cuanto estén vigentes los listados de determinadas categorías de dicha Bolsa DIRECCIÓN DE RRHH Unidad de Desarrollo de RRHH/ Administración de Personal 14