Visión Laboral. Numero 4, Año 2014

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´ Visión Laboral Número 4 Año 2014 La Revista del Sindicalismo Responsable ® DEPARTAMENTO JURÍDICO CTM Un modelo de vanguardia págs.10 y 11 El Aguinaldo, un gran logro Úsalo de forma responsable págs. 6 Y 7 EUA con la mira en Saltillo A 20 años del Tratado del Libre Comercio un mini Detroit crece en México págs. 14 y 15 HONESTIDAD RESPONSABILIDAD SEGURIDAD JURÍDICA SINDICALISMO RESPONSABLE® . año 2014 . Revista Visión Laboral Visión Laboral Mensaje de la Revista El año está por terminar, es diciembre y con este mes llegan las fiestas, las posadas, la convivencia, los regalos, el aguinaldo, pero lo principal, la oportunidad de tener cerca y unida a la familia. El 2014 ha sido de gran avance para todos dentro del SINDICALISMO RESPONSABLE® y deseamos que para todos y cada uno de nuestros lectores también lo haya sido. Esta cuarta edición y última del 2014, está dedicada al departamento jurídico y a los temas que nos ayudarán a sobrellevar de forma responsable, el vertiginoso ritmo de las fiestas decembrinas y los preparativos para el inicio del próximo año. De parte del equipo de la revista, te invitamos como siempre a ser parte de este proyecto, a crecer y mejorar, pero ante todo, confirmes que el SINDICALISMO RESPONSABLE® estará siempre para apoyar a los trabajadores a través de programas y herramientas, que ayuden a potencializar la fuerza laboral de todo México, siempre con el más alto fin, “LA JUSTICIA SOCIAL”. A nuestros trabajadores afiliados, les deseamos las mejores fiestas en compañía de sus familiares y seres queridos, los exhortamos a cuidar su aguinaldo, a hacer un uso responsable y consiente de esa recompensa anual, fruto de su esfuerzo diario y su constante labor. A nuestras empresas con contrato colectivo, les agradecemos el haber llevado este año, ese trato cordial y de alto nivel para mantener esta alianza estratégica en pro de la estabilidad, el empleo y una mejor calidad de vida para los trabajadores, estaremos como siempre, desde el SINDICALISMO RESPONSABLE®, para lograr en en constante conjunto, diálogo mejores y trabajo resultados y mayores beneficios para todos los involucrados en el sector laboral de México. De CTM parte del Coahuila SINDICALISMO y de nuestro RESPONSABLE®, líder, el Lic. de Tereso Medina Ramírez, Feliz Navidad, próspero año 2015 y les recordamos que el mayor regalo para nuestros seres queridos es y será siempre nuestra presencia, nuestro tiempo y sobretodo, nuestro amor hacia ellos. Lic. Darshan García Director General de la revista VISIÓN LABORAL . año 2014 . Revista Visión Laboral ´INDICE 4 6 7 10 y 11 14 y 15 16 Visión Laboral La Revista del Sindicalismo Responsable STyPS INICIA SALAS DE JUICIOS LABORALES Justicia más rápida y expedita para los trabajadores TU AGUINALDO, UN DERECHO Estas fiestas, cuida tu patrimonio y el de tu familia MAGNA Y VOSS OBTIENEN PREMIO A LA CALIDAD Reconocimento a sus productos y mano de obra DEPARTAMENTO JURÍDICO Seguridad y tranquilidad dentro y fuera de la empresa SALTILLO EN LA MIRA DE EUA La ciudad, su industria y su potencial económico PLUMA INTERNA Artículo Lic. Javier Cavazos Noriega Créditos Director General: Darshan David García Morelos Diagramación y Contenidos: Liliana Gloria Galindo Administración: Jael Alejandra Reyes Distribución: José Álvarez Consejo Editorial Revista VISIÓN LABORAL: Presidente del Consejo: Tereso Medina Ramírez, Secretario Gral. Federación de Trabajadores de Coahuila CTM Miembros del Consejo: Guadalupe Guardiola, Sindicato Industríal de Trabajadores del Estado de Coahuila (SITEC); Gilberto Martínez, Sindicato de Trabajadores de Oficinas de la Industria y el Comercio (STOIC); Javier Cavazos, Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Coahuila (STIMMC); Jesús Berino, Secretario General Adjunto CTM Coahuila; José Cruz Medina Secretario General Sindicato Nacional de los Alimentos y su Distribución en la Rep. Mex. CTM. TW: @CTM_COAHUILA FB: CIBERNAUTAS CTM COAHUILA [email protected] @ctmcoahsureste www.ctmcoahuilasureste.org [email protected] . año 2014 . Revista Visión Laboral Visión Laboral STyPS INICIA INSTALACIÓN DE SALAS DE JUICIOS LABORALES Visión Laboral El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, inauguró en Hidalgo del Parral, Chihuahua, la primera Sala Especializada de Juicios Laborales del orden federal en el país, lo que representa – dijo– una nueva etapa para agilizar y transparentar las resoluciones de los conflictos en la materia, con el uso de herramientas tecnológicas en apoyo del principio de oralidad. Uno de los objetivos prioritarios del Gobierno de la República, ha sido fortalecer la cultura de la legalidad y lograr una administración eficaz y expedita de la justicia en general, y de la justicia laboral en particular. Para ello, subrayó que el presidente Enrique Peña Nieto instruyó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a redoblar esfuerzos y trabajar de manera coordinada para hacer de la procuración y la administración de la justicia laboral, cimientos del estado de derecho y de una nueva cultura de la legalidad. Sobretodo, manifestó, “nos ha instruido apresurar el paso y que estemos en posibilidad de instrumentar la oralidad en los juicios laborales y hacer efectivo lo ordenado por la Ley Federal del Trabajo respecto del proceso del derecho del trabajo, en cuanto que debe ser público, gratuito, inmediato y preponderantemente oral”. Además, anunció que se tiene proyectado instalar 66 de estas Salas en todo el territorio nacional de aquí a 2016, una por cada Junta Especial. Con estas salas, se espera reducir a 90 días el procedimiento laboral, mismo que actualmente promedia año y medio de duración. - 66 salas serán instaladas en toda la República Mexicana. - Los juicios deberán concluirse en un periodo de 90 días. - Los juicios serán orales. - Brindarán mayor certeza legal y transparencia. - Se usará tecnología para hacer más eficiente cada juicio y proceso. Con este nuevo sistema, se promoverá la transparencia y se combatirá la corrupción, con lo cual se fortalecerá la confianza ciudadana, además, la utilización de herramientas tecnológicas, permitirá modernizar las Juntas de Conciliación y Arbitraje para agilizar y transparentar la impartición de justicia laboral. Resaltó los avances de modernización de los procesos y la implementación de las nuevas tecnologías para la digitalización de los expedientes, así como en profesionalización de su capital humano, por lo que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje –dijo–, es el primer tribunal a nivel federal reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), como Entidad Certificadora. Los estados en los que ya se han puesto en marcha estas salas son: Nuevo León Distrito Federal Estado de México Baja California Jalisco 4 . año 2014 . Revista Visión Laboral En varios entidades estas salas están por iniciar en diciembre 2014 y enero del 2015 Visión Laboral EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN CONSTANTE, PIEZA CLAVE DEL SINDICALISMO RESPONSABLE® Visión Laboral El éxito del SINDICALISMO RESPONSABLE® está basado en la capacitación y educación constante, es por eso que mes con mes CTM Coahuila Sureste y los Sindicatos Nacionales bajo este Modelo, realizan diversos cursos y trabajos en pro del incremento de conocimientos y habilidades que mejoren la productividad y competitividad de Delegados, Asesores y personal de las empresas en general. El área de capacitación, coordinada por el Lic. Rogelio Castillo, lleva a cabo más de 20 capacitaciones mensules solicitadas por las diferentes empresas que trabajan bajo esta filosifía sindical en todo México. Los cursos se adecúan a las necesidades de cada empresa, siendo los más solicitados: “Negociación de Contrato Colectivo de Trabajo”, “Funciones del Delegado Sindical”, “Atención a Quejas y Reclamaciones”, así como educación en materia ecológica y ahorro de energía. Es de esta forma como responde el SINDICALISMO RESPONSABLE® a los tiempos actuales, con servicios directos al trabajador y a su familia, con mayor productividad y competitividad, siempre en busca de la estabilidad laboral y de una mejor calidad de vida de nuestros trabajadores y de todos los mexicanos. Revista Visión Laboral. año 2014 . 55 Visión Laboral EL AGUINALDO, UN DERECHO, UN LOGRO; USALO DE FORMA RESPONSABLE Por Rogelio Castillo El mes de Diciembre siempre se ha caracterizado por ser especial, es el mes Ante todo, ser conscientes y que cierra el año, vienen con él las darle el verdadero valor a nuestro trabajo haciendo un buen uso de posadas, las fiestas, reuniones nuestro aguinaldo. familiares, con amigos, época de -Primero lo primero.Es recomendable celebrar; época de entrega de deudas importantes y subsanar las aguinaldo y de prestaciones pagar prioridades de nuestro hogar, de nuestros hijos y de adicionales que algunos nuestra familia. obtienen de acuerdo a los contratos colectivos que se -Tomar precauciones.- Estar atentos y ser precavidos tienen en las empresas que en todo momento, tratar de estar en compañía de un familiar, amigo o compañero de trabajo, principalmente laboran. El aguinaldo es un dere- en horarios nocturnos. ¿QUÉ DEBEMOS HACER? cho que tenemos todos los - Cargar solo lo necesario.- No llevar todo el dinero trabajadores y que incluso consigo, y al retirar del cajero, igualmente estar está estipulado en la ley, acompañado por alguien y no dejarse engañar por como parte de las prestanadie. ciones sociales, significa la -No presumir.- Si andamos en la calle no mostrar retribución de fin de año al el efectivo, no presumir o hacer alarde de esfuerzo diario, lo merecemos la cantidad de dinero que se trae consigo. y es importante pensar muy bien qué hacer con este dinero -Pensar siempre en la familia; Moderar el extra que tenemos en nuesexceso de bebidas y las fiestas, el exceso lleva tras manos en esta temporada a poner en peligro el dinero ganado, invernal. gastándolo en menos tiempo del previsto. Es indispensable e importante -Realizar un presupuesto con las pensar muy bien qué se va hacer con el dinero, cosas que debemos y las que ya que sobran festejos, opciones queremos comprar. de regalos, ofertas, todo tipo de “invitaciones”, para gastar, es un mes de derroche económico, que nos envuelve y contagia. Es comprensible que nuestros familiares y nosotros, nos merezcamos un “cariñito” o detalle, 6 . año 2014 . Revista Visión Laboral Visión Laboral para eso trabajamos, pero lo importante es evitar que esto suceda. El aguinaldo es un logro saber realmente lo que necesitamos. laboral, es justo que se disfrute de la mejor En el SINDICALISMO RESPONSABLE® que manera, en familia, con los seres queridos y de practicamos en nuestra Federación, tratamos forma responsable, para no tener una amarga de orientar a nuestros compañeros trabaja- navidad ni una prolongada cuesta de enero. dores en varios tópicos y este es uno de ellos; CTM COAHUILA Y TODO EL además reiterar, que lo hacemos por conoSINDICALISMO RESPONSABLE® cimiento de causa, en el entendido que en TE DESEAMOS LA MEJOR nuestra área jurídica, que siempre está a disposición de nuestros trabajadores, hemos DE LAS FIESTAS EN tenido año con año, denuncias de robo de COMPAÑÍA DE TU FAMILIA Y dinero en estas fechas, divorcios o pleitos SERES QUERIDOS, CUIDA A civiles suscitados, como ejemplo, por violencia TU FAMILIA, CUIDANDO TU intrafamiliar, por ebriedad, abandono de DINERO. hogar y muchos otros; es decir, tratamos de VOSS Y MAGNA ESTAMPADOS RECIBEN PREMIO A LA CALIDAD El premio fue otorgado a ambas empresas por la compañía Daimler Trucks, gracias la alta calidad de sus productos durante el año 2013. Este reconocimiento fue, no sólo para la directiva y gerencia, sino también, para todos los trabajadores que con su mano de obra calificada, son ejemplo y orgullo para el SINDICALISMO RESPONSABLE®. Magna Estampados, perteneciente al Sindicato Industrial de Trabajadores del Estado de Coahuila, CTM (SITEC) y VOSS Automotive perteneciente al Sindicato Nacional Automotriz, son ejemplo de como el compromiso de la empresa y la labor de calidad de los trabajadores, se conjuntan en un equipo que rinde frutos. Revista Visión Laboral. año 2014 . 7 Visión Laboral Este Congreso se realiza de forma anual por la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS) y tiene como sus grandes objetivos, impulsar la productividad y competitividad de todo el sector laboral en México. INAUGURA TERESO MEDINA CONGRESO ARHCOS 2014 Visión Laboral El Lic. Tereso Medina Ramírez, en su calidad de Secretario General de la Federación de Trabajadores del Estado de Coahuila CTM, dio el mensaje inaugural y el arranque oficial del Congreso ARHCOS 2014 “Talento Innovador Orientado al Cliente”. Este evento, organizado por la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS), dirigida por el Lic. Francisco Esqueda Vázquez, contó con la asistencia de más de 300 participantes de todo México, así como diferentes empresas, universidades y asociaciones de recursos humanos. Los conferencistas invitados abordaron temas relacionados con la gestión de talento, la innovación, la orientación al cliente, y la manera en que estos elementos, impulsan y proyectan la labor de personas y empresas llevándolos a posicionarse como líderes. Asímismo, se contó con una sala de expositores de negocios relacionados con la administración y gestión del capital humano. Durante su participación, Medina Ramírez, hizo referencia a los indicadores laborales en Coahuila, como ejemplo de trabajo y calidad de la mano de obra en la entidad. El congreso contó con la participación de importantes expositores a nivel nacional como: José Manuel Arana, director general del GIS; Alejandro Kasuga Sakai, director general de Yakult Puebla; José Antonio Ramírez Moneda, de la UDEM; Alejandro Guadalupe Ortega, de John Deere, entre otros. 8 . año 2014 . Revista Visión Laboral Visión Laboral SIN DERRIBAR OBSTÁCULO; SALARIO DE LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL Por Liliana Gloria Galindo El hombre: León para el combate La mujer: Paloma para el nido A cien años, hacen falta palomas para anidar....... - La liberación femenina le ha permitido a la mujer formar parte en la Población Económicamente Activa (PEA), pero la brecha en salarios y la maternidad, las regresa al hogar; “no siendo un asunto de aptitud, sino de actitud”. Más de un centenario ha pasado desde que Díaz Mirón escribió el poema a Gloria, recordándole que él había nacido como “león para el combate” y ella como “paloma para el nido”. La sentencia condenaba a Gloria al encierro (¡Confórmate!, le advertía el poeta) reflejaba una visión milenaria y patriarcal sustentada en la biología: recluidas en el nido, las mujeres daban puntualmente a luz año con año. La ley –apuntalada por la religión– les impedía educarse, tener propiedades, participar en la política o emplearse en otra esfera que no fuera el servicio doméstico. Las mujeres no tenían siquiera el derecho al voto. Pero ese claustro inició por abrirse al mundo, la modernidad y la participación. La mujer: - Obtuvo el derecho al voto - Se incluyeron al mundo laboral en profesiones que se consideraban adecuadas para ellas, como la enfermería o la docencia. Posteriormente, en los años 80, accedieron a la educación superior, prepararse para trabajar en cualquier profesión. - La píldora anticonceptiva les permitió, por primera vez en la historia, decidir cuándo, cuántos o no tener hijos. Díaz Mirón se ha vuelto arcaico. La tasa de natalidad en México se ha reducido, es cierto, pero, de acuerdo con el censo de 2010, del total de la población femenina trabajaba solo el 32.49%. Un porcentaje que está muy por debajo del promedio de la OCDE y aún más de las naciones que han incorporado masivamente a la economía a las mujeres. Las cifras mexicanas no sorprenden dado el rezago educativo: de acuerdo con el Inegi (2010), solo el 18.4% de las mexicanas ha cursado educación básica y un porcentaje de 10.2%, ha pasado por la universidad. - Un obstáculo no se ha podido rebasar: no se ha logrado cerrar la brecha salarial que favorece a la mano de obra masculina. Según la Organización Internacional del Trabajo(OIT), en promedio, las mujeres ganan 16% menos que los hombres (84 centavos por cada peso, dólar o libra). Aún en los países que presumen de igualdad salarial como Suecia o Noruega, el salario femenino empieza a encogerse cuando las mujeres tienen hijos, pero no son solo los hijos quienes causan la diferencia salarial; con o sin familia, en cualquier sector de la economía y en cualquier país del mundo, aún con las mismas capacidades y preparación, las mujeres ganan menos que los hombres, y la brecha ha crecido en los últimos años a pesar de acuerdos como el “Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor”. FUENTES: INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y GEOGRAFÍA (INEGI) INSTITUTO MEXICANO DE EJECUTIVOS EN FINANZAS (IMEF) El Presente artículo es propiedad del autor y representa únicamente su opinión como experto en su materia, en ningún momento se debe tomar como opinión de la Revista VISIÓN LABORAL, de su directiva o del Consejo que la regula. Revista Visión Laboral. año 2014 . 9 Visión Laboral DEPARTAMENTO JURÍDICO CTM Seguridad y tranquilidad, dentro y fuera de la empresa Visión Laboral El departamento jurídico de CTM, en palabras de su coordinador, el Lic. Ernesto Dávila MediEl bienestar integral de los trabajadores y sus na “tiene la finalidad de brindar el servicio de familias depende de muchos factores: salud, asesoría jurídica y asistencia legal en las distinalimentación, trabajo, vivienda, seguridad social, tas instancias del poder judicial en materia civil, recreación, entre otras; todos y cada uno de estos familiar, mercantil y penal”, de acuerdo a esto, elementos son de suma importancia para cualcada trabajador tiene derecho de forma gratuita quiera, pero, ¿qué hay más allá? ¿qué hay de sus derechos y obligacio“Que los trabajadores se acerquen a solicitar información… nes ante la sociedad?, ¿conocemos las leyes y los problemas varían y son muchos en los que se les reglamentos que debemos puede apoyar de manera honesta, gratuita y responsable” cumplir y hacer cumplir?; Lic. Ernesto Dávila, coordinador del área jurídica CTM. ya sea como ciudadanos o a este beneficio, por el simple hecho de laborar servidores públicos el aspecto jurídico o legal, es en alguna empresa con contrato colectivo en innato a cualquier sociedad actual y como tal, alguno de los sindicatos de CTM Coahuila o el tener un departamento para atender a los los cuatro Sindicatos Nacionales bajo el trabajadores, es una obligación para el ® SINDICALISMO RESPONSABLE®. SINDICALISMO RESPONSABLE . “El trabajador pasa laborando muchas horas en Hablar de atención, asesoría y representación su centro de trabajo y a veces no puede atender jurídica es hablar de tranquilidad, de seguridad y o acudir personalmente a donde se le cita judisobretodo de compromiso con una mejor calidad cialmente y pues nos tiene a nosotros para ser de vida, no sólo de los trabajadores sino de toda su representado, simplemente deben venir a la oficifamilia y sociedad en general. na, solicitar el trámite, se realiza una evaluación y Gracias a este compromiso el Lic. Tereso Medina, si amerita trámite legal se le ayuda, en caso de desde la concepción del SINDICALISMO RESPONque no, se le canaliza con la dependencia o área SABLE®,estableció como uno de los pilares de respectiva para resolver el problema”. este modelo, la asesoría, gestión y representación Creado desde los inicios de la propia CTM, el jurídica, ofreciendo estabilidad y seguridad a los departamento toma profesionalismo con la trabajadores más allá de sus derechos laborales. instauración de esta nueva filosofía sindical, pues al igual que todos sus servicios, está certificado bajo la Norma de Calidad ISO 9001-2008, razón por la cual todos sus procesos y acciones están en constante mejora. “El despacho de asesoría y gestión jurídica de CTM cuenta con profesionistas de alto nivel y con experiencia en el ramo, al trabajador se le atiende de esa forma, se le da un servicio de calidad y no como un abogado de oficio (servicio gratuito otorgado por el sistema judi“Nuestro objetivo es que el trabajador tenga cial de forma masiva a la sociedad), llevamos cada caso de forma un proceso justo y conforme a derecho”. particular”. 10 . año 2014 . Revista Visión Laboral Visión Laboral El Lic. Dávila, señala que el mayor porcentaje de CONSEJOS LEGALES casos atendidos son concernientes al área familiar, aunque en la mayoría de los casos, el principal problema es la falta de información y atención de los 1. El matrimonio es un contrato y es mismos trabajadores hacia sus diversos problemas. más sencillo de realizar o disolver, bajo “Falta mucho por hacer en la conciencia social y el régimen de separación de bienes. jurídica, todos los actos que realizamos en la socie2. Nunca firmes como aval y mucho dad, todos tienen consecuencias legales, siempre que uno va a hacer algo debe saber que consemenos lo hagas con garantía personal. cuencias tienen esos actos, es importante que se3. Reclama siempre que el producto pan y que se atrevan a buscar información (sic)… o servicio ofertado y/o contratado no Muchos no se animan a realizar un trámite, los resulte ser lo que esperabas. problemas varían y son muchos en los que se les puede apoyar de una manera honesta, gratuita y 4. Haz testamento de bienes y deudas, sobre todo responsable”. esto facilitará la labor a aquellos que se El departamento jurídico es una prestación del SINquedan. DICALISMO RESPONSABLE®, la cual desde su en5. Protege tus datos personales trada a una empresa bajo el amparo de este modelo, se le brinda una inducción, se le informa de éste cuando te des de alta en un registro o y todos los servicios a los que tiene derecho. Al moadquieras un servicio on-line. mento de generarse algún problema, el trabajador 6. Exige siempre por escrito las asiste a las oficinas del departamento jurídico y ahí condiciones de cualquier contratación. se le brinda toda la información necesaria para llevar la representación del caso y los requisitos que 7. Solicita siempre factura o comprobanse debe cumplir en cuanto a papelería. te para poder justificar tu transacción Pese a todo, debido a la seriedad y compromiso de comercial. este departamento existen casos específicos para 8. Las empresas son sociedades y como negar la atención a un trabajador como lo señala el Lic. Dávila “se atiende todo tipo de situaciones tales, no se rigen por y nuestro objetivo es que el trabajador tenga un las reglas de las proceso justo y conforme a derecho, pero cuando personas. se trata de homicidios calificados o delitos graves Tú eres una como violaciones, robo con violencia, delitos relacionados con el narcotráfico entre algunos otros cosa y tu ,no los atendemos”. empresa otra. Con cerca de 400 apoyos mensuales y cerca de 9.Pregunta, 300 juicios en trámite, el departamento jurídico es siempre acude sin duda el servicio más requerido por los trabajadores, respondiendo a las exigencias actuales y a un abogabrindado al trabajador programas con responsabido antes lidad y honestidad pero sobretodo, demostrando de firmar el compromiso de la CTM, del lic. Tereso Medina cualquier y sobretodo del SINDICALISMO RESPONSABLE® para mejorar las condiciones de vida de documento nuestros trabajadores. con contenido legal. ¡En CTM es gratis y prevenir siempre te evitará problemas! Revista Visión Laboral. año 2014 . 11 Visión Laboral EL TRABAJO SINDICAL Y LOS DERECHOS LABORALES Por Esteban Muñoz Insausti Cuando se establece una relación contractual entre un empleador y un trabajador, éste último pone a disposición del primero, su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada ya sea por tiempo u objetivo, a ello se le denomina relación laboral. Por lo tanto, una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles: subordinación, remuneración y prestación personal del servicio. A través de la relación laboral o de trabajo, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores. Cuando en dicha relación surge alguna situación extraordinaria, que problematice o impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible establecer acuerdos para resolver o dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello, es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación o permanencia del trabajador de la empresa o fuente de trabajo, se desarrolle de forma legal y armónica. En este contexto, la asesoría legal que presta el sindicato juega un papel sumamente importante ya que la figura del sindicato, retoma vital importancia en tanto que representa el instrumento de apoyo y protección de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa. En este sentido, el sindicato no sólo representa asesoría legal para el trabajador, ello sólo forma parte de las luchas reivindicativas que se reflejan desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión, son el punto de partida para que la clase obrera asuma un papel justo en su lucha social. Por lo tanto, es un hecho indiscutible que las profundas transformaciones que están operando en el mundo y en la propia sociedad mexicana, han propiciado la existencia de fuerzas económicas y políticas, que privilegian el mercado en detrimento de lo social, que no únicamente pretenden desplazar y reducir la presencia de los sindicatos de su sitio histórico, sino reducirlos a su mínima expresión, lo cual inevitablemente merme en los intereses del trabajador. Hoy más que nunca es momento que aún y con esas enormes dificultades, los sindicatos no pueden ni deben dejarse derrotar, pues aunque los retos parezcan insuperables, hay que enfrentarlos con inteligencia y decisión, es una verdadera necesidad la existencia de estos organismos de defensa laboral, toda vez que no han desaparecido las realidades que afecten a los trabajadores. Sin embargo, es necesario que el sindicalismo se modernice, se democratice y se transparente, debe hacer un esfuerzo por actualizarse y generar una imagen de lucha social por el bien de la clase trabajadora. No se debe olvidar que los trabajadores realizaron importantes luchas para obtener el reconocimiento de sus legítimos intereses y la aceptación legal de sus derechos, entre los que sobresale la dignificación del trabajo, lo cual constituye la vertiente esencial en su reivindicación. El Presente artículo es propiedad del autor y representa únicamente su opinión como experto en la materia, en ningún momento se debe tomar como opinión de la Revista VISIÓN LABORAL, de su directiva o del Consejo que la regula. 12 . año 2014 . Revista Visión Laboral Visión Laboral - DIARIAMENTE, MÁS DE 6 MIL 300 PERSONAS MUEREN DEBIDO A ALGÚN ACCIDENTE O ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO - AL AÑO OCURREN 317 MILLONES DE ACCIDENTES LABORALES TRABAJO PROTEGIDO CONSEJOS DE SEGURIDAD - UTILIZA SIEMPRE TU EQUIPO DE PROTECCIÓN PESONAL DENTRO DE LA PLANTA -EVITA DISTRAERTE DISTRAER A LOS DEMÁS Y/O Los elementos de protección personal disminuyen riesgos. Aunque puedan resultar incomodos son la última barrera necesaria entre el trabajador y los accidentes. Si un elemento de protección personal se rompe, debe ser reemplazado. Casco de Seguridad Protección ocular Protección auditiva Protección respiratoria Arnés para trabajos de altura - MANTEN LIMPIA Y ORDENADA TU ÁREA DE TRABAJO CONSEJOS DE SEGURIDAD - CORREGIR O DAR AVISO DE LAS CONDICIONES PELIGROSAS E INSEGURAS Guantes Ropa de trabajo Calzado antiimpacto - UTILIZAR ÚNICAMENTE LAS MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS PARA LAS QUE SE ESTÁ DEBIDAMENTE CAPACITADO - EN MÉXICO SE REGISTRAN CADA AÑO, CERCA DE MIL 400 MUERTES POR ACCIDENTES LABORALES FUENTE: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) CONSEJOS DE SEGURIDAD -PONER ATENCIÓN AL TRABAJO QUE SE REALIZA Y SEGUIR LAS NORMAS E INSTRUCCIONES ESTABLECIDAS. -SEGUIR TODOS LOS PROCESOS E INSTRUCCIONES DE ACUERDO AL ÁREA. Revista Visión Laboral. año 2014 . 13 Visión Laboral EUA CON LA MIRA EN SALTILLO, SU INDUSTRIA AUTOMOTRIZ Y EL SINDICALISMO RESPONSABLE® QUE LO SUSTENTA Visión Laboral El SINDICALISMO RESPONSABLE® creado por Tereso Medina es sin duda uno de los grandes factores para el desarrollo industrial en diversas regiones de México, en esta ocasión, la prensa estadounidense ligada a la Industria Automotriz, puso su visión en la región sureste de Coahuila, específicamente en Saltillo y Ramos Arizpe por su vocación eminentemente automotriz. El reportaje “TWENTY YEARS AFTER NAFTA, A MINI DETROIT RISES IN MEXICO” (20 años despues del NAFTA -Tratado de Libre Comercio entre México, EUA y Canadá- un mini Detroit crece en México) realizado por la periodista Serena Daniels para BRIDGE MAGAZINE, un medio en línea dedicado a la cobertura de información económica, industrial y financiera, la cual, durante un par de semanas, llevó a cabo un análisis de la ciudad y su contexto, poniéndo en comparativa a Saltillo con Detroit (ciudad norteamericana, conocida como el centro tradi- TWENTY YEARS AFTER NAFTA, A MINI DETROIT RISES IN MEXICO by Serena Maria Daniels SALTILLO, Mexico – On a along the edge of this northeast Mexican city, row upon row of tiny stucco homes are sprouting. They are being erected on orders of the federal government, which envisions an influx of families from distant pueblos looking for salvation in the booming automotive industry. Driving into town, workers are greeted by a gargantuan, American-style mall with a Walmart, Nine West and a Liverpool department store that invites customers to shop now and pay later, a rather new concept in this country. To the north, in Ramos Arizpe, the Universidad Tecnologica de Coahuila is training the next generation of skilled auto workers as plant technicians and engineers for Big Three companies like General Motors and Chrysler, or suppliers like Magna International, which have sprawling plants in the region. They are learning English, and even French, in 14 . año 2014 . Revista Visión Laboral cional del mundo automotor), sede de las compañías General Motors, Ford y Chrysler. El reportaje ahonda en las problemáticas y los diversos inconvenientes de enfocar la política económica e industrial de una ciudad en un solo clúster, resalta las fortalezas y los buenos ejemplos que se realizan por parte del Estado, municipios, universidades, trabajadores y sindicatos para prevenir diversos escenarios negativos. Destaca en gran medida, los esfuerzos en diversificación industrial, la creciente infraestructura en todo el estado, la paz laboral, los niveles de vida de los trabajadores, los trabajos en educación y capacitación y muchos otros aspectos que posiciónan a la región sureste de Coahuila, como punto estratégico para el sector automotriz. La realización del reportaje, requirió la opinión de diversos personajes, todos ellos ligados a la industria y economía de la ciudad, los entrevistados fueron: Tereso Medina, líder de la Federación Estatal de Trabajadores del Estado de Coahuila CTM y de 4 sindicatos nacionales (uno de ellos en el ramo automotriz); Jorge Hinojosa, trabajador de la empresa Magna; Onesimo Flores Dewey profesor originario de Saltillo experto en planificación y diseño urbano por la escuela John F. Kennedy de la Universidad de Harvard; Ernesto González Visión Laboral estudiante de la Universidad Tecnológica de hopes that they will someday work side-by-side with their automotive counterparts in Detroit or Coahuila; Raúl Martínez Henández entonces recperhaps Canada. tor de la Universidad Tecnológica de Coahuila Twenty years after passage of the North Ameasí como la opinión en diversos foros de expertos rican Free Trade Agreement, known as NAFTA, nacionales e internacionales. the auto industry’s rising presence in Mexico has helped bring many of the totems of middle class Puedes leer (en inglés) un extracto de este life to growing manufacturing cities like Saltillo, extenso, pero completo reportaje el cual which are now often described as little Detroits, amplÍa la visión de la indutria automotriz y del for better or worse. porqué la región sureste de Coahuila, es un Inside the state-run university labs, students it’s punto clave para este séctor. Lee el reportaje taking off right now and it´s probably the induscompleto en: http://bridgemi.com/2014/09/ try in which Mexico is the most competitive,” said twenty-years-after-nafta-a-mini-detroit-riChristopher Wilson, a senior associate with the ses-in-mexico/ Mexico Center at the Woodrow Wilson International Center for Scholars in Washington, D.C. Wilson and others say Mexico’s ascension is a combination of low labor costs, a shift to an export-based economy in which 80 percent of vehicles produced in Mexico go to the powerful U.S. market, a well-defined NAFTA corridor, and modern factories that are more efficient and safe. An influx of banks has provided workers with greater access to credit. NUESTRO VALOR: SINDICALISMO RESPONSABLE ® DÍA DE LA FAMILIA, MAGNA INTERIORS Gran celebración organizó la empresa Magna Interios, para los trabajadores y su familia; este esfuerzo en pro de la sana convivencia, unión familiar y sentido de pertenencia, fue llevado a cabo por la empresa y el Sindicato Industrial de Trabajadores del Estado de Coahuila, CTM (SITEC) que a través del SINDICALISMO RESPONSABLE® trabajan en coordinación siempre para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y sus familia. Revista Visión Laboral. año 2014 . Visión Laboral Espacio para los trabajadores del SINDICALISMO RESPONSABLE Pluma Interna Amigos y amigas cetemistas, compañeros todos Aprovecho la oportunidad a través de esta revista que narra algunas de las actividades que diariamente acontecen en el ámbito laboral de las empresas y sindicatos de los que formamos parte, para platicarles parte de mi trayectoria y aprendizajes en estos años. Inicié mi vida laboral-sindical en la empresa “Moto Islo” como operario ajustador de tornos automáticos, recién egresado de técnico en máquinas y herramientas del Instituto Tecnológico de Saltillo (ITS), puesto que ocupé durante 17 años, y de los cuales me desempeñé en el ámbito sindical como Delegado Sindical y Presidente de la Comisión Revisora de Contratos, hasta que en el año de 1982, fuí elegido para el cargo de Secretario General del Sindicato durante 5 periodos. Tuve la oportunidad de estudiar por las noches la carrera en derecho en la Universidad Autónoma del Noreste (UANE), de la cual egresé como abogado y por lo cual la Federación Regional de Trabajadores del Sureste de Coahuila, me invitó a colaborar a partir del 31 de diciembre de 1990, desde entonces he desempeñado el cargo de Secretario de Organización, Asesor Sindical-laboral, Asesor del Sindicato de la Construcción, Inyecta-Alum, Metales y Aleaciones de Saltillo y posteriormente del grupo de AxaYazaki. En el año 2002, durante el desarrollo de una asamblea sindical, fuí electo Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria Manufacturera y Maquiladora de Coahuila, CTM (STIMMC), responsabilidad que cumplo hasta la fecha. El SINDICALISMO RESPONSABLE® que dirige el Lic. Tereso Medina Ramírez, tiene como objetivo principal mantener las fuentes de trabajo, mantener la estabilidad laboral, siempre con la idea de que haya más crecimiento empresarial, en la cual los Sindicatos tenemos también esa responsabilidad, y como el hecho de que a través de revisiones contractuales se genere mayor salario y prestaciones que beneficien al trabajador y su familia, sin descuidar por supuesto que todos los bienes y servicios que se produzcan sean cumpliendo parámetros de calidad, productividad y competitividad que pongan en alto la mano de obra del trabajador cetemista, pues ello generará más y mayor inversión. En todo este trayecto siempre hemos contado con el apoyo firme, con la actitud responsable y decidida a favor del trabajador del líder de la Federación de Trabajadores del Sureste de Coahuila, CTM, el Lic. Tereso Medina Ramírez, cuyo trabajo nos ha permitido fortalecer la estructura cetemista, pues actualmente se cuenta con un edificio sede de las oficinas generales de CTM, también con un lugar para el Plan de Previsión Social, el Instituto de Educación Obrera, servicios de asesoría laboral, jurídica, vivienda y porsupuesto uno de los mayores proyectos ya cumplidos, el Centro Recreativo CTM, donde se desarrollan casi todas las disciplinas deportivas para el trabajador y su familia además de la Caja de Ahorro del Trabajador, otro proyecto eminentemente social. Todos estos logros ayudan en gran medida para que, el compañero o compañera, sindicalista o profesionista, que tuviera la oportunidad de integrarse en el futuro al equipo de asesores de CTM, cuente con una estructura sólida y con rumbo definido, necesitando únicamente compromiso, responsabilidad social, lealtad a la organización y deseos de laborar para los trabajadores, puesto que los hombres no somos permanentes, pero las instituciones como la CTM, cada día crecen y crecen, y desearíamos que ellas si sean permanentes para beneficio siempre de los trabajadores y su familia Por un SINDICALISMO RESPONSABLE® le damos las gracias al Lic.Tereso Medina Ramírez, por ser nuestro amigo, nuestro guía y nuestro líder. Lic. Javier Cavazos Noriega Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Coahuila, CTM (STIMMC) 16 . año 2014 . Revista Visión Laboral Visión Laboral PROGRAMA DE AHORRO DE ENERGÍA EN HOGARES DE LOS TRABAJADORES ADHERIDOS A LA CTM “Los científicos pueden plantear los problemas que afectarán al medio ambiente con base en la evidencia disponible, pero su solución no es responsabilidad de ellos, es de toda la sociedad”. Mario Molina, Premio Nobel de Química. Visión Laboral Al iniciar el año, la Federación Regional de Trabajadores del Sureste de Coahuila, CTM se adhirió al programa de “Ahorro de Energía Eléctrica en los Hogares”, programa diseñado por la Secretaría de Medio Ambiente de Coahuila(SEMA), para el sector obrero de la región sureste como primera etapa, y luego extenderse a la regiones de Coahuila, altos consumidores de luz para enfrentar los climas extremos, característicos de esta región del país. El líder Tereso Medina Ramírez; aceptó este proyecto como un compromiso de acción para cuidar el planeta y crear una conciencia de ahorro en la economía familiar de los trabajadores. El programa consiste en mostrar un manual de sencillas prácticas a desarrollar en el hogar de cada trabajador inscrito, “desconectar” los aparatos eléctricos que no estén siendo usados, pues a excepción del refrigerador, todos los aparatos deben estar desconectados, de los contrario son vampiros eléctricos (chupan energía). Como referencia, el antecedente documentado sobre sindicatos, en otras latitudes que promueven actividades medioambientales y crean conciencia entre sus agremiados, es Alemania. En México, con este programa de ahorro de energía y otros también desarrollados, CTM Coahuila Sureste será pionero. Actualmente y en vísperas de culminar el año, trabajadores de las empresas MABE, LENNOX, LAZ-BOY, IAC Saltillo, LEAR, FORMEX, VOSS, MAGNA Arteaga, MAGNA Estampados, SAINT GOBAIN, SANDEN Ramos, CBC, COOPER, NEAPCO, PHILLIPS, SECCKROMET, TURCK, WHITEPATCH, Manufaturas Zapalinamé, así como personal de CTM Coahuila Sureste y vendedores ambulantes afiliados al Sindicato de Oficios Varios, lo han aplicado con éxito en sus hogares. Continúa en la siguiente página Según la página oficial www.sener.gob.mx en la Estrategia Nacional de Energía (ENE) 2013-2027, la proyección a14 años, detalla: - El gobierno federal prevé en la ENE amenazas al crecimiento económico y a la seguridad energética a mediano y largo plazos si no se atienden algunos aspectos del sector en los próximos 15 años. - En materia de hidrocarburos y electricidad, precisa que es fundamental la participación del sector privado, por lo que se pretende fomentar las inversiones privadas con el objetivo de incrementar la cobertura y diversificar la oferta de energéticos. - También aclara que las instituciones reguladoras de energía no han tenido la capacidad de anticipar y evitar situaciones de crisis o no tienen las facultades necesarias para actuar. Además, propone subsidios energéticos focalizados para beneficiar sólo a las personas que así lo necesiten, siendo estos la menos población posible. Revista Visión Laboral. año 2014 . 17 Visión Laboral Durante este programa se han encontrado: - Altos consumos de energía eléctrica en viviendas pequeñas, con escasos aparatos eléctricos. Los motivos: medidas estimadas de la CFE, fallas en aparatos, rechazo a la instalación del medidor digital, las familias han consumido más de 600kW; y se eleva a la tarifa a DAC (Tarifa Doméstica de Alto Consumo), triplicándose el cobro de consumo de energía; entre muchas otras situaciones adversas para el trabajador y su familia. Con la reciente aprobación de la reforma energética, está en análisis la posibilidad de que el subsidio o apoyo gubernamental desaparezca, elevándose en automático el pago del servicio de energía eléctrica oneroso. El apoyo gubernamental se mantendría para la población marginal del país. FINALIZA CON GRAN ÉXITO EL RECOLECTRÓN 2014 Con más de 20 toneladas de basura electrónica y la participación de todos los sectores de la población, finalizó con un rotundo éxito el RECOLECTRON 2014, organizado por la Secretaría de Medio Ambiente de Coahuila (SEMA), y en el que participaron universidades, empresas, sindicatos y sociedad en general. Durante este programa se instalaron centros de acopio para que los ciudadanos e instituciones llevaran toda aquella basura electró- 18 . año 2014 . Revista Visión Laboral nica que poseían, y la SEMA daría a esa basura, un destino final, ecológico y sustentable. Además, se incluyó una campaña para recolectar celulares viejos y en desuso, para que de la misma forma, las baterías y los componentes de éstos, fueran confinados de forma correcta y ecológica. Empresas y trabajadores de CTM Coahuila Sureste y el SINDICALISMO RESPONSABLE®, se sumaron con gran compromiso a este proyecto y dieron ejemplo de responsabilidad ecológica al juntar más de 7 toneladas de basura, la cual está ahora en un lugar seguro para el medio ambiente. Visión Laboral Revista Visión Laboral. año 2014 . Visión Laboral . año 2014 . Revista Visión Laboral Revista Visión Laboral. año 2014 . 19