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FACILITADOR / ORIENTADOR FRANCISCO ROJAS PINEDA REGISTRO INPSASEL Nº CAR0712033632
FORMACIÓN ACADEMICA MAESTRÍA EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN SEGURIDAD (MASTER´S SCIENCE IN SAFETY MANAGEMENT) 2011, ACTUAL, Tecana American University, Sunrise, Florida, USA LICENCIADO EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN SEGURIDAD (BACHELOR SCIENCE IN SAFETY MANAGEMENT) 2006-2011, Tecana American University, Sunrise, Florida, USA TSU EN TECNOLOGÍA DE INCENDIOS 1991-1994, Instituto Universitario de Tecnología de Seguridad Industrial (IUTSI), Valencia, Venezuela MEMBRESÍAS: Asociación Venezolana de Higienistas Ocupacionales (AVHO) desde Noviembre de 2012 Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional (SOVESO) desde Enero de 2011 Asociación de egresados del IUTSI (EGREIUTSI) desde Noviembre de 2008
OCUPACIÓN ACTUAL: PROSEGURIDAD: Aliado estratégico, Facilitador, Orientador, Instructor, Asesor.
MEDICAL EXPRESS DE VENEZUELA, C.A.: Coord. Laboratorio de Higiene ISO 17025, Coord. Calidad ISO 17025.
OBJETIVO GENERAL Lograr que los aliados de aprendizaje obtengan nociones básicas y competencias para analizar la información relacionada con los procesos peligrosos y/o factores disergonómicos, derivados de los procesos de trabajo, así como también, las exigencias legales vigentes y algunos métodos de valoración biomecánica, con miras al establecimiento de planes de trabajo y/o planes de acción para la prevención de trastornos musculo esqueléticos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS Conocer algunas de las exigencias técnicas y legales vigentes que rigen la materia. Suministrar información teórica sobre los Principales métodos científica y universalmente aceptados para evaluar puestos de trabajo. Importancia de las evaluaciones e intervenciones ergonómicas.
Cuales criterios deben considerarse en una evaluación ergonómica. Importancia de la participación de los trabajadores y los delegados de prevención en las evaluaciones de puestos de trabajo.
Sistema o software ERGOIBV versión 12, ventajas y beneficios.
¿Qué es ERGONOMÍA? ¿Para que sirve? ¿Como se Hace? ¿Que significa?
DEFINICIONES Concepto etimológico >>
ERGOS: Trabajo NOMOS: Conjunto de Leyes o Conocimientos
Conjunto de Conocimientos sobre como realizar el Trabajo de una mejor forma.
¿QUE ES ERGONOMÍA? Del Instituto de Biomecánica de Valencia España, se tiene la siguiente definición: Es un campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseño de productos o de procesos de producción
ERGONOMÍA
Es más que una ciencia o un conjunto de técnicas, una forma de enfocar el diseño de productos o una filosofía para organizar los trabajos y procesos de producción que tiene como objetivo final la adaptación de los productos utilizados o los trabajos que realiza el ser humano a su capacidad y necesidades
objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores
DIFERENTES ELEMENTOS: Multidisciplina La ergonomía es multidisciplinaria y conjuga áreas de ambiente, ingeniería, salud, seguridad, producción y gerencia
SER HUMANO
OBJETIVOS S.H.A.
TRABAJO CARGA FÍSICA APTITUD CARGA PSICOSOCIAL CAPACIDADES ORGANIZACIÓN AMBIENTE SALUDABLE SEGURO
TECNOLOGÍA EQUIPOS MÁQUINA
TÉCNICAS
PRODUCTIVIDAD
EFICIENCIA
EL CARÁCTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA ERGONOMÍA •
Un aspecto remarcable de la definición de Ergonomía es su naturaleza multidisciplinaria. La Ergonomía no es una ciencia, sino una manera de abordar los problemas que utiliza conocimientos procedentes de ciencias bastante diversas.
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Esto no puede ser de otra manera, si tenemos en cuenta que el objeto de estudio de la Ergonomía son las personas y que es imposible modelizar al ser humano desde un único punto de vista.
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Los enfoques simplistas, a partir de conocimientos parciales y no integrados, no sirven para abordar los estudios ergonómicos. Por eso las intervenciones ergonómicas suelen realizarlas equipos de profesionales procedentes de ámbitos diferentes (psicólogos, médicos, terapeutas ocupacionales, ingenieros, etc.)
Lo importante es lograr puestos de trabajo cómodos, seguros y saludables.
PRINCIPALES APOYOS DE LA ERGONOMÍA Antropometría: Las dimensiones del cuerpo
Biomecánica: La aplicación de las fuerzas Fisiología del trabajo: El desgaste de la energía Fisiología ambiental: Efectos del entorno físico Higiene Industrial: estudio del ambiente Psicología de aptitudes: Las decisiones tomadas en base a información procesada
Psicología
ocupacional:
Entretenimiento, esfuerzo y diferencias individuales.
PRINCIPALES EXIGENCIAS TÉCNICAS Y LEGALES VIGENTES •
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
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Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial
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Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
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NT-02-2008 Declaración de Enfermedades Ocupacionales
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Algunas normas Covenin: – 1565-95 RUIDO OCUPACIONAL. PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA. NIVELES PERMISIBLES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN – 2237-1989 ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. SELECCIÓN DE ACUERDO AL RIESGO OCUPACIONAL.
– 2249-1993 ILUMINANCIAS EN TAREAS Y AREAS DE TRABAJO – 2250-2000 VENTILACIÓN DE LOS LUGARES DE TRABAJO
– 2253-2001 CONCENTRACIONES AMBIENTALES PERMISIBLES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS EN LUGARES DE TRABAJO E ÍNDICES BIOLÓGICOS DE EXPOSICI ÓN – 2254-95 CALOR Y FRÍO. LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EXPOSICIÓN EN LUGARES DE TRABAJO – 2273-1991 PRINCIPIOS ERGONOMICOS DE LA CONCEPCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO.
– 2742-1998 CONDICIONES ERGONÓMICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN TERMINALES CON PANTALLAS CATÓDICAS DE DATOS
PRINCIPIOS ERGONOMICOS DE LA CONCEPCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO
Norma COVENIN 2273-91
2.AMBIENTE DE TRABAJO
Dimensiones del local Renovación del aire Entorno térmico, sónico, lumínico, cromático, vibrátil, mecánico, radiante y químico. 1.ESPACIO Y MEDIOS DE TRABAJO Medidas corporales Posturas, esfuerzos y movimientos corporales Medios de señalización y representación e instrumentos de mando
3.PROCESOS DE TRABAJO
Contenido. Repetitividad Autonomía. Ampliación de tareas. Enriquecimiento de tareas. Rotación. Pausas
EVALUACIONES ERGONOMICAS DE PUESTOS DE TRABAJO EN CUATRO ETAPAS
PASOS PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO
ANALISIS DE LOS DATOS EXISTENTES
1 IDENTIFICAR NECESIDADES DE EVALUACIÓN
REPORTES INFORMALES : Quejas ANALISIS PROACTIVO DEL TRABAJO
ORDENAMIENTOS POR INPSASEL
PASOS PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO
REUNIÓN PREVIA / PRESENTACIÓN
2
EXPLICACIÓN DE METODOLOGÍA
DEFINICIÓN DE PUESTOS A EVALUAR
RECORRIDO ÁREAS DE TRABAJO
DEFINICIÓN DE PUESTOS
PASOS PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO RECOPILACIÓN DE DATOS GENERALES DEL PUESTO
APLICACIÓN DE ENCUESTA CORPORAL
3 EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
OBSERVACIÓN / GRABACIÓN VIDEO / FOTOS DEL PUESTO, HERRAMIENTAS, ETC. IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES AMBIENTALES APLICACIÓN DE METODO DE EVALUACIÓN ERGONOMICA, ELABORACIÓN Y EMISIÓN DE INFORMES
REUNIÓN DE ENTREGA Y PRESENTACIÓN RESULTADOS Y RECOMENDACIONES
DE
ACCIONES A DESARROLLAR POR LOS ACTORES SOCIALES DE LA ORGANIZACIÓN
ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD TÉCNICA Y FINANCIERA DE LAS OPCIONES
DEFINICIÓN DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
SEGUIMIENTO EVALUACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEJORAS TOMAR DETALLES GRÁFICOS DE ANTES Y DESPUES
EVALUAR NIVELES DE SATISFACCIÓN
ALGUNOS METODOS DE VALORACIÓN ERGONOMICA Y/O BIOMECÁNICA
APLICACIONES Las técnicas ergonómicas pueden ser aplicadas con éxito en la mejora de una gran variedad de situaciones. En el entorno industrial las más comunes son: • Levantamiento Manual de Cargas • Arrastre y empuje de Cargas • Movimientos Repetitivos
• Posturas Forzadas • Tareas de Oficina • Adaptación de puestos a embarazadas • Adaptación de puestos a discapacitados • Análisis Psicosocial de la tarea
MÉTODO RULA
ÁREA Movimientos Repetitivos
ECUACIÓN NIOSH Manipulación Manual de Cargas
OWAS
Posturas Forzadas
REBA
Posturas Forzadas
EVALÚA El método Rula permite evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de movimientos, fuerzas aplicadas y actividad estática del sistema músculo-esquelético. Permite identificar riesgos relacionados con las tareas en las que se realizan levantamientos manuales de carga, íntimamente relacionadas con las lesiones lumbares, sirviendo de apoyo en la búsqueda de soluciones de diseño del puesto de trabajo para reducir el estrés físico derivado de este tipo de tareas. OWAS es un método sencillo y útil destinado al análisis ergonómico de la carga postural. Basa sus resultados en la observación de las diferentes posturas adoptadas por el trabajador durante el desarrollo de la tarea. El método Reba permite evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar desórdenes traumáticos acumulativos debido a la carga postural dinámica y estática.
MÉTODO
ÁREA
EVALÚA
Guía INSHT
Manipulación Manual de Cargas
G-INSHT es un método para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España. Permite identificar las tareas o situaciones donde existe riesgo no tolerable, y por tanto deben ser mejoradas o rediseñadas, o bien requieren una valoración más detallada.
OCRA
Movimientos Repetitivos
El método OCRA permite la evaluación rápida del riesgo asociado a movimientos repetitivos de los miembros superiores. El método valora factores como: los periodos de recuperación, la frecuencia, la fuerza, la postura y elementos adicionales de riesgo como vibraciones, contracciones, precisión y ritmo de trabajo. La herramienta basada en dicho método permite analizar el riesgo asociado a un puesto o a un conjunto de puestos, evaluando tanto el riesgo intrínseco del puesto/s como la exposición del trabajador al ocuparlos.
Tablas SNOOK y CIRIELLO
Manipulación Manual de Cargas
Las tablas de Snook y Ciriello permiten determinar los pesos máximos aceptables para diferentes acciones como el levantamiento, el descenso, el empuje, el arrastre y el trasporte de cargas.
ERGONOMETRÍA Se basa en las mediciones que deben realizarse para servir de base a la aplicación de los diferentes métodos de evaluación • Medición de Pesos (balanza) • Medición Dimensional (cinta métrica)
• Medición de Fuerza (dinamómetro) • Medición de Inclinación (goniómetro)
• Medición de Tiempos (cronómetro) • Documentación gráfica (videograbadora)
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS Debe considerarse si se trata de una tarea de arrastre, de empuje o de levantamiento. Cuenta el peso, el agarre , la separación del cuerpo, la altura de izamiento y la rotación lumbar.
MOVIMIENTOS REPETITIVOS Debe considerarse si se trata de movimiento simple, o de todo un ciclo que se repite continuamente. Cuenta la postura, el peso, las características del movimiento (angulación) y los ciclos por unidad de tiempo.
POSTURAS FORZADAS Debe considerarse la exposición continuada a una o a un conjunto de posturas. Cuenta la postura, el peso que debe sostenerse, las características del movimiento (angulación), la tensión muscular resultante y la posición del centro de gravedad
PUESTOS DE OFICINAS Deben considerarse parámetros como la mesa, la silla, la pantalla, el teclado y mousepad, la altura de los pies, la organización del trabajo.
¿Qué criterios hay que tomar en cuenta cuando realizamos o contratamos evaluaciones ergonómicas de puestos de trabajo?
Caracterización de la Condición Peligrosa
CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
¿Qué hay que medir? FÍSICOS
QUÍMICOS
ERGONÓMICOS
PSICO-SOCIALES
Ruido
Gases
Carga Mental
Frío o Calor
Líquidos
Manipulación Manual de Cargas
Iluminación
Sólidos sublimados
Vibraciones
Polvo
BIOLÓGICOS
Ventilación
Bacterias
Radiaciones Ion
Virus
Radiaciones n/Ion
Hongos Amebas
Otros patógenos
Distress
Movimientos Repetitivos
Presión Laboral
Posturas Forzadas
Acoso
Pedestación / Sedestación Prolongada
Otros factores METEOROLÓGICOS
Visualización de pantallas de datos
Exp a lluvia
Adaptación puesto-hombre
Exp al Viento
Otras disergonomias
Exp a Rayos UV
Exp a otros elementos
ASOCIADOS A LOS MEDIOS DE TRABAJO
Comedores
Agua para consumo
Estado general de la infraestructura
Salidas de emergencia
Equipos contra incendio
Baños, vestidores
Instalaciones eléctricas y gas
Maquinarias y herramientas
REALIDADES VIVENCIADAS • Islas de información o tecnológicas que tornan compleja la recopilación de los datos. • Evaluaciones periódicas de salud, que no logran identificar patologías pre existentes.
• Predisposición de actores sociales por motivos diversos. • Amplios criterio discrecionales por parte de funcionarios de entes gubernamentales.
• Poca integración de grupos multidisciplinarios. • Desconocimiento de criterio técnicos, niveles técnicos de referencia, otros.
TENDENCIAS OBSERVADAS Actualmente, en muchos sectores productivos y organizaciones empresariales de nuestra gran nación, en cuanto a las evaluaciones ergonómicas de puestos de trabajo, se han observado algunas situaciones: 1. 2. 3. 4. 5.
6. 7.
Los Médicos (as) ocupacionales de los servicios de salud laborales, en algunas ocasiones, las ejecutan por cuenta propia. Los expertos en seguridad y/o higiene en ocasiones las llevan a cabo sin apoyo directo de los médicos. Expertos en ciencias diversas que vislumbran una oportunidad de negocios, únicamente con el fin de lucro. Evaluaciones que no cuentan con información necesaria que permita tomar decisiones en base a los resultados y sugerencias. Re-trabajo innecesario por parte de los servicios de seguridad y salud, al no existir en ocasiones grupos multidisciplinarios. Rechazo en los entes gubernamentales de las declaraciones o investigaciones por discrecionalidad de funcionarios. Algunos representantes del empleador, consideran que el cumplir la obligación de evaluar los puestos de trabajo, los convierte en culpables y que deben cancelar cuantiosas sumas de dinero en indemnizaciones estipuladas en leyes vigentes.
¿HACIA DONDE DEBEMOS AVANZAR? •
Sistemas de manejo de información que faciliten la recopilación de los datos.
•
Evaluaciones ergonómicas, pertinentes y oportunas para determinar procesos peligrosos existentes y poder asumir acciones preventivas.
•
Formación y capacitación de los actores sociales de la organización, que comunicación con los actores técnicos preventivistas.
•
Incluir la calidad metrológica como requisito de calidad indispensable en las mediciones de condiciones peligrosas.
•
El establecimiento de protocolos aplicables a nivel nacional y elaborados con la participación de todos, disminuiría las actuaciones discrecionales por parte de funcionarios de entes gubernamentales.
•
Promover la integración de grupos multidisciplinarios, lo que permitiría el análisis desde las diferentes ópticas y lograr abordajes y soluciones globales
•
Capacitación y formación permanente de toda la sociedad venezolana, en todos los sectores productivos para que muchos puedan contar con el conocimiento y la cultura del autocuidado.
facilitaría la
¿Cuáles son los elementos que soportan la calidad de una Evaluación Ergonómica?
Procedimientos Normalizados • COVENIN • ISO • Otras normas
Personal Especializado • Profesión • Metrología • Normas Técnicas
Instrumentos de Medición •Adecuado a lo que se mide • Calibrado vigente • Trazado a patrón válido
Condiciones Ambientales y de Muestreo Garanticen la validez y confiabilidad del estudio
¿Cuáles elementos evidencian la calidad del estudio?
Decisión de Prevención
1)
Me permite sacar información concluyente para tomar decisiones.
2)
Me permite conocer con amplitud el criterio higiénico de cara al diagnóstico de una enfermedad profesional.
3) Cumple con las condiciones metrológicas básicas: Procedimiento – Ambiente – Instrumento - Personal
INCERTIDUMBRE CONOCIDA Y ADECUADA
4) Soporta sus resultados en base al contraste de diversos criterios: Técnico
• TÉCNICO
• CUALITATIVO • EPIDEMIOLÓGICO • PREVENTIVISTA
Cualitativo
Epidemiológico
RESULTADOS
INTERVENCIONES EFECTIVAS Con la información proveniente de los análisis ergonómicos, se debe proceder a detectar las oportunidades de mejora, planificar la intervención, ejecutarla y evaluar su eficacia en el tiempo.
UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN No sólo es altamente recomendable por razones prácticas, sino que es obligatorio tener un programa de prevención de riesgos ergonómicos si en la organización existe ese tipo de riesgo. Los cuatro pilares fundamentales de todo programa de prevención:
1. Determinación y caracterización del riesgo
2. Establecer un programa de vigilancia de la salud 3. Establecer medidas preventivas activas y pasivas
4. Establecer un programa de formación
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE EL EJERCICIO DE LA ERGONOMÍA EN LA EMPRESA DESPUES Ejecutando las tareas de acuerdo a las recomendaciones emitidas y manteniendo el área de trabajo, las máquinas, equipos y herramientas de acuerdo a los criterios definidos como ergonómicamente seguros.
DURANTE Suministrando información y participando de manera activa y protagónica en las encuestas y evaluaciones llevadas a cabo en la organización
PLAN DE ERGONOMÍA
ANTES Notificando de inmediato, al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las molestias corporales que considere sean originadas por el trabajo
SIEMPRE Mantenerse vigilante y observador de las buenas prácticas ergonómicas asumidas de común acuerdo entre todos los actores sociales de la organización, a fin de que las probabilidades de ocurrencia de TME, se mantenga en niveles inapreciables o inexistentes y que las medidas de control administrativas y de ingeniería aplicadas sean ejecutadas permanentemente
MUCHAS GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN!!!
Detalle gráfico: Bahía de Cata, Estado Aragua, Venezuela Recopilado: Francisco Rojas Pineda, Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo, Registro INPSASEL Nº CAR0712033632, Teléfono: 0424-4736489, Bbm pin: 7B7E9497, correo-e:
[email protected], Twitter: @seguridadfr, Skype:frojas1508