Sdi De Un Vistazo - Personalstrengths

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Descripción del Inventario de Utilización de Energías El SDI® (Inventario de Utilización de Energías) es un instrumento válido y fiable para manejar el conflicto y mejorar relaciones. Está basado en la teoría de Conciencia Relacional — un modelo de aprendizaje para identificar y entender la motivación detrás del comportamiento. El SDI es realmente dos evaluaciones en una. Los participantes contestan dos conjuntos de preguntas para calcular la frecuencia relativa de motivaciones diferentes cuando las cosas van bien y cuando están afrontando un conflicto. Los resultados aparecen sobre un triángulo como una flecha trazada que representa el Sistema de Valor Motivacional Unico del participante y la Secuencia de Conflicto. Las ventajas del SDI: Sistema de valores motivacionales Altruista-Alentador (AZUL) Preocupación por la protección, el crecimiento y el bienestar de los otros. n Fácil de recordar. n  ealza (Mejora) la capacidad R de comunicarse con mayor eficacia. n  ealza (Mejora) la capacidad R de manejar el conflicto más productivamente. Analítico-Autónomo (VERDE) Muestra interés por el abordaje bien pensado, orden, individualismo e independencia n  ejora todo tipo de relación M (en casa, el trabajo, la escuela, social, o de otra manera). Flexible-Coherente (Todos) Se preocupa por la flexibilidad, bienestar de grupo, y miembros de equipo n  ácil de integrarse en F sistemas de capacitación donde las relaciones productivas son importantes. Resuelto-Protector (ROJO-AZUL) Se interesa por la protección, crecimiento y bienestar de otros durante las tareas y el liderazgo n Asertivo-Director (ROJO) Se preocupa por cumplir las tareas y organizar los recursos para lograr resultados  ás de 35 años de aplicación M práctica. Juicioso-Competidor (ROJO-VERDE) Se preocupa por la inteligencia asertiva, justicia, mando, orden e imparcialidad en competición. Cauteloso-Sostenedor (AZUL-VERDE) Se interesa por afirmar y desarrollar la autosuficiencia en sí mismo y en los otros, se preocupa por ayudar coherentemente con respeto a la justicia. Las etapas de Conflicto: La gente se acerca al conflicto en las etapas predecibles de cambios en su motivación. Etapa del conflicto El centro de atención es: AZUL ROJO VERDE Etapa 1 Sí mismo Problema Otros Simplemente se acomoda a las necesidades de los demás. Simplemente les hace frente a los desafíos que se le presentan. Simplemente es cauteloso y prudente. Etapa 2 Sí mismo Problema Otros Cede y deja que la oposición siga su curso. Tiene que vencer a la oposición. Trata de evitar la oposición. Etapa 3 Sí mismo Problema Otros Se ha frustrado totalmente. Tiene que luchar por su propia vida. Se tiene que retirar completamente. Todos los derechos reservados en los EE.UU. y en todo el mundo. Este panfleto aquí presente no podrá ser reproducido bajo ninguna forma sin previa autorización por escrito de Personal Strengths Publishing.