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Sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Santa Cruz de Tenerife, Inscripción 25º,Hoja 1.087, Tomo 205, Libro 107, Sección 3ª, Folio 96. CIF A-28502144 / FMG/G.
PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER UNA BOLSA DE ELECTRICISTAS Vigencia 31 de diciembre de 2016 REFERENCIA 3.1.2.1.2/EXT/2015 1- OBJETO Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO El objeto de la presente convocatoria es la selección de Oficiales de taller, para conformar una bolsa de reserva de sustitución de electricistas cuya vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2016. Su principal función será, entre otras: Reparar averías en los vehículos, principalmente las averías complejas de tipo eléctrico de la organización utilizando las técnicas, equipos y materiales requeridos para asegurar el correcto funcionamiento de los mismos.
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2- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y FORMA DE ACREDITACION Los requisitos que se listan a continuación deberán reunirse el día de finalización del plazo de solicitudes. Se debe adjuntar fotocopia de la documentación que acredite los requisitos. 2.1 Requisitos generales: REQUISITOS Ser mayor de edad y cumplir uno de los siguientes requisitos: a) b)
c)
Tener nacionalidad española Tener nacionalidad de otro Estado miembro de la Unión Europea, del Estado Económico Europeo o de algún Estado al que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados en Espala, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Ser extranjero residente en España en situación legal para trabajar
d)
No haber sido despedido de Transportes Interurbanos de Tenerife
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2.2 Requisitos específicos de la convocatoria: REQUISITOS a) Titulación: - FP II en mecánica y electricidad del Automóvil - Ciclo de Grado Superior en Automoción b) Experiencia: - Acreditar dos años de experiencia como electricista en talleres de vehículos o La experiencia debe ser acreditada con copia del contrato de trabajo acompañado de Vida Laboral, o, Vida Laboral acompañado de Certificado de Empresa. c) Permiso de Conducir Clase D
3- ADMISION AL PROCESO SELECTIVO 3.1 Solicitudes La solicitud de admisión, deberá realizarse telemáticamente, accediendo al sitio web de Transporte Interurbanos de Tenerife (www.titsa.com), desde donde se podrá descargar el formulario y la guía de instrucciones. La solicitud de admisión deberá haberse recibido en el correo electrónico
[email protected], con la referencia 3.1.2.1.2/EXT/2015 antes de las 14:00 del día 18 de febrero, o en las Oficinas Centrales de Cuevas Blancas. 3.2 Protección de Datos En cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de datos de Carácter Personal, ponemos en su conocimiento que los datos de carácter personal voluntariamente facilitados por Ud., con ocasión de la entrega de su solicitud, que puedan recabarse en el curso del PROCESO SELECTIVO PARA PARA CONFORMAR UNA BOLSA DE RESERVA DE SUSTITUCIÓN DE ELECTRICISTAS serán incorporados a un fichero del que es titular Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A (TITSA). Cuya finalidad es la selección de electromecánicos, para conformar una bolsa de trabajo con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016. Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A.U, en el sitio web, así como en las oficinas centrales, publicará las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, identificados únicamente por su número de DNI, de este modo nadie más que el propio interesado o persona a la que él autorice y confíe su número de DNI podrá identificar la calificación. Rogamos nos comunique con la mayor brevedad posible cualquier alteración o modificación en los datos de carácter personal por ud. facilitados. Para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/o oposición previstos en la ley, puede dirigirse por escrito a TITSA REF: protección de datos, con domicilio en Calle Puta de Anaga 1, 38111 S/C de Tenerife o al correo electrónico
[email protected]. Ud. autoriza expresamente a Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A el citado tratamiento, así como la conservación de sus datos.
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3.3 Admisión de aspirante En el sitio web de Titsa, así como en las Oficinas Centrales, se publicaran las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, identificados por su nº de DNI, indicando la causa de exclusión y el plazo en que se podrán subsanar y/o formular alegaciones contra aquellas. Una vez resueltas las alegaciones, se publicaran las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, en los mismos formatos y lugares que las provisionales. 4- TRIBUNAL DE SELECCIÓN El tribunal estará compuesto por 3 miembros: -
Presidente Vocal Secretario
El tribunal resolverá las incidencias que puedan surgir en el desarrollo del proceso, y establecerá la puntuación mínima satisfactoria para superar las distintas pruebas y/o fases y la puntuación mínima global para superar el proceso. Podrá recabar la colaboración de vocales especializados. 5- DESARROLLO DEL PROCESO Las convocatorias, notas informativas y listas de aprobados de cada fase se publicarán en el sitio web de Titsa, así como en las Oficinas Centrales de Cuevas Blancas. La incomparecencia de los aspirantes a cualquier prueba o entrevista a la que sean convocados implicara su exclusión del proceso. En consonancia con lo establecido en la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo y con el objetivo de garantizar en el ámbito de la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, se tomaran las siguientes acciones: -
Manteniendo el sistema de acceso mediante concurso público a los puestos de trabajo, priorizar el acceso femenino en situación de igualdad de méritos.
5.1 Pruebas y fases del proceso El sistema de evaluación se regirá por pruebas de carácter objetivo, divididas en tres fases, las dos primeras de carácter eliminatorio. Cada una de ellas, en las que se tendrá en cuenta la capacidad, aptitud, competencias, conocimientos y ajuste al perfil ideal del puesto de trabajo objeto de valoración.
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FASE 1: Prueba objetiva sobre conocimientos de mecánica y electricidad. Puntuación máxima 8.0 puntos, siendo apto el que obtenga igual o superior a 4.0 puntos FASE 2: Compuesta de una Batería de Test Psicotécnicos. Si surgiera la necesidad de esclarecer algún resultado se podrá citar al aspirante a una entrevista personal. (Apto/No Apto). FASE 3: Fase de méritos, no eliminatoria. A los aspirantes que hayan aprobado las fases anteriores se les valoran los méritos, lo que les dará el orden en la lista. (Máximo de 2.0 puntos) - Experiencia: los candidatos que tengan experiencia superior a la acreditada en los requisitos específicos podrán obtener una puntuación máxima de 1.0 puntos. - Formación: Los candidatos que presenten cursos relacionados con el puesto a cubrir obtendrán 0.25 por cada uno de ellos (puntuación máxima 1.0) Puntuación final: El orden la lista se realizará en base a la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase 1 y en la fase 3 del proceso selectivo.
6- RESOLUCION DEL PROCESO El tribunal confeccionará una lista ordenada de todos los aspirantes: - Lista de aspirantes aprobados, obtenida de la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase 1 y en la fase 3 del proceso selectivo. 7- SISTEMA DE LLAMAMIENTO Se contactará con los candidatos a través de correo electrónico: El candidato tendrá un día hábil (sin contar sábados, domingos y festivos) para ponerse en contacto con el Area de Gestión de Personas, de la Dirección de Personas y SS.JJ, ya sea personalmente o a través de
[email protected]. Quien no contacte en dicho plazo, pasará al final de la lista. Una segunda convocatoria sin contestación en plazo, supondrá la eliminación definitiva de la lista de reserva. No se prevén causas de suspensión, salvo bajas por IT previamente comunicadas. El rechazo de una oferta de contratación es causa de exclusión de la lista. 8- CONTRATACION Una vez finalizado el proceso selectivo, los integrantes de la lista podrán ser contratados, según las necesidades de la empresa, siguiendo el orden establecido en base a la puntuación obtenida y según los criterios expuestos. La inclusión de aspirantes no generará ningún derecho de contratación, sino únicamente la expectativa de llamamiento por orden establecido para ser contratado
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en función de las necesidades del servicio de la empresa y los límites a contratación legalmente establecidos.