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GESTIÓN DE PERSONAS
MBA 2012 COLOMBIA Jorge Sánchez Henríquez
02/04/2012
Jorge Sánchez Henríquez
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GESTIÓN DE PERSONAS
MBA 2012 COLOMBIA Jorge Sánchez Henríquez
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Jorge Sánchez Henríquez
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PRESENTACIONES ALUMNOS Motivo por el cual están acá?
Jorge Sánchez Henríquez • • • •
Santiaguino - Talquino adoptado. Auditor de profesión académico de corazón. Cómo llegué a la docencia…….casualidad Cosas que me gustan: – – – – – –
Familia La naturaleza Hacer clases (RRHH Y Auditoría) Escribir paper, artículos, libros Andar en moto Cazar
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PRESENTACIONES http://face.utalca.cl/web/jsanchez/js_index.htm
Mails
[email protected] [email protected]
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Jorge Alejandro Sánchez Henríquez 1986
Contador Público y Contador Auditor Universidad de Santiago de Chile
1992
Diploma en Auditoría Computacional Universidad de Chile
2000
Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos Universidad de Santiago de Chile
2006
Diploma en Educación Basada en Competencias Universidad de Talca
2009-2014
2011
Doctorado en Administración de Empresas Université Libre des Sciences de la Enterprise et des Technologies de Bruxelles
Master of Science Université Libre des Sciences de la Enterprise et des Technologies de Bruxelles
Actividades Profesionales 1985-1987
Peat, Marwick, Mitchell & Co.
1987-1989
Price Waterhouse.
1989 a la fecha
Consultoría.
1989 a la Fecha
Universidad de Talca. -
Director Carrera. Director de Departamento. Decano (s). Consejero de Facultad. Académico.
Papers en Congresos Nacionales (20/5) 1990 1994 1994 1994 1994 1996 1997 1998 1998 2000 2000 2000 2001 2003 2004 2004 2006 2006 2008 2011 2011
Desarrollo de un prototipo de sistema experto en control interno. VII Encuentro Nacional de Facultades de Ciencias Económicas y Administrativas (ENEFA). Conceptos sobre la definición del riesgo de auditoría asociado a sistemas de información computacionales. XI Congreso Nacional del Colegio de Contadores de Chile (CNCCH). Ideas sobre reconocimiento y valorización de actividades Agropecuarias. XI CNCCH Actividad ganadera, frutícola y forestal: Ideas sobre valorización y reconocimiento contable. Seminario Internacional Valoración y Contabilidad Nacional de Recursos Naturales y Ambientales. Prototipo de un sistema de enseñanza de normas de auditoría. Anales VII Encuentro Nacional de Informática y Computación Educacional. Aspectos técnicos a considerar para la entrega de valor agregado de los informes de auditoría en un escenario de libre comercio. XIII ENEFA XIV ENEFA Auditoría a la formación permanente del recurso humano. XV ENEFA XIII CNCCH Auditoría integral: Precisiones sobre alcance y contenido. XIV CNCCH Auditoría de necesidades de capacitación. Conferencia Académica Permanente de Investigación Contable (CAPIC) Auditoría integral: Precisiones sobre alcance y contenido de una herramienta que apoya a la administración en el siglo XXI. ENEFA Gestión del conocimiento: Auditoría de necesidades de capacitación. XVII ENEFA Fraudes contables: Un análisis comparativo. CAPIC Competencias de los contadores públicos: El caso chileno. CAPIC La globalización de fraudes: Un análisis de casos. XX ENEFA Competencias profesionales en la auditoría externa. XVII CAPIC Modelo para fraudes basado en statements of auditing standards. XVII CNCCH Auditoría de capacitación. XVIII CNCCH Auditoría al proceso de capacitación del personal . XXII CAPIC Auditoria e indicadores de control para el proceso de evaluación de personal. XXVII ENEFA
Artículos en Revistas Nacionales (51/4) 1996-1997-1998 1999-2000
Contabilidad Auditoría e Impuestos
2001
Panorama Socioeconómico
2001- 2002-2003
Manual de Contabilidad y Auditoría
1994-1995-1996 1997-1998-1999 2000-2001-2002 2003-2004-2006 2007-2008-2009 2010-2011
Contabilidad y Auditoría
Papers en Congresos Internacionales (25/16) 1995 1996 1996 1997 1996 1996 1997 1997 1997 1998 2000 2000 2001
Una formación moral armonizada en torno a la ética en el ejercicio profesional del contador de las Américas. XXI Conferencia Interamericana de Contabilidad. México. Prototipo para la enseñanza de normas de auditoría: Una nueva alternativa de enseñanza y actualización. II Seminario Latinoamericano de Contadores y Auditores. República Dominicana. Auditoría concurrente: Un nuevo esquema para el auditor Interno. Anales II Seminario Latinoamericano de Contadores y Auditores. República Dominicana. Electronic data interchange: Un desafío para el auditor actual. II Seminario Latinoamericano de Contadores y Auditores. República Dominicana. Un nuevo desafío para el auditor interno. II Congreso Latinoamericano de Auditoría Interna. Perú. Prototipo para la enseñanza de normas de auditoría. II Congreso Latinoamericano de Auditoría interna enseñanza y actualización. Perú. Auditoría Integral: aspectos a considerar y sus bases técnicas. XXII Conferencia Interamericana de Contabilidad. Puerto Rico. Impacto de los factores medio ambientales en las normas de auditoría de gestión de empresas. IV Congreso Interamericano sobre el Medio Ambiente. Venezuela. Auditoría concurrente: sus bases técnicas y su aplicación en los mercados actuales. CONTAHABANA 97 Congreso Internacional de Contabilidad, Finanzas y Administración. Cuba. Impacto de factores medioambientales en las normas de auditoria. Proceedings of World Multi conference on Systemics, Cybernetics and Informatics (SCI 98), 1998, and Proceedings of IV International Conference on information systems Analysis and Synthesis (ISAS 98). Estados Unidos. Riesgos de IS/IT y su efecto sobre el sistema de control interno. Conferencia Latino Americana de Auditoria, Control y Seguridad (CACs). Costa Rica. La contabilidad de gestión. I Encuentro Iberoamericano de Contabilidad de Gestión- VII Jornadas AECA de Contabilidad de Gestión. España. Auditoría Interna: Oportunidades y amenazas en un contexto multidisciplinario. XXIV conferencia interamericana de contabilidad. Uruguay.
Papers en Congresos Internacionales (cont) 2001
2003 2003 2003
2004 2004 2005 2006 2007 2007
2008 2009 2011
El tema ambiental: Una perspectiva sudamericana desde la contabilidad y la auditoría. III Convención Internacional sobre Medio Ambiente y Desarrollo. Cuba. Comercio electrónico y firewalls. Percepción de los auditores acerca de estas tecnologías de información y su efecto sobre los Riesgos de Auditoría. XXV Conferencia Interamericana de Contabilidad. Panamá. La experiencia de la tecnología WebCT en la enseñanza de auditoría. XXV Conferencia Interamericana de Contabilidad. Panamá. Análisis comparativo preliminar de escándalos contables. XXXVIII Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. Perú. Análisis teórico de diferencias y similitudes entre normas de auditoría generalmente aceptadas nacionales e internacionales. Fraude como unidad de análisis. Primer Congreso del MERCOSUR de Contabilidad, Auditoria y Tributaria. Argentina. Análisis comparativo del marco conceptual de normas contables chilenas y americanas. Anales Primer Congreso del MERCOSUR de Contabilidad, Auditoria y Tributaria. Argentina. Una visión global sobre las competencias requeridas de los contadores públicos. Congreso Iberoamericano de Investigación en Administración. Colombia. Gestión de personas: El caso de las competencias de los Contadores Públicos. 41 Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. Francia. La práctica de la auditoría desde la perspectiva de las competencias. XXVII Conferencia Interamericana de Contabilidad. Bolivia. La profesión de la Auditoría Interna ante la integración de mercados y su impacto en las economías”. X Congreso de Auditoría Interna. San José – Costa Rica. Agosto 2007 Propuesta para auditar la evaluación del desempeño del talento del personal. XLIII Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. México. Propuesta para la evaluación del desempeño de los académicos en las escuelas de administración. XLIV Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. Ecuador. Auditoria e indicadores de control para el proceso de evaluación de personal. XLVI Asamblea Anual Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. Puerto Rico.
Artículos en Revistas Internacionales (12/6) 1999 2000 2000 2000 2002 2003 2005 2005 2006
2010 2011 2011
Auditoría de la formación. Enfoque Reflexao Contábil. Brasil. La contabilidad bajo un esquema de intercambio electrónico de datos. Contaduría Pública. México. Espacios de desarrollo y nuevos horizontes para la auditoría interna. Contaduría Pública. México. Auditoría de la formación. Forum Empresarial. Puerto Rico. Aproximación teórica al balance social. Contaduría Pública. México. Balance social. Contabilidad y Auditoría. Argentina. Descripción de un sistema tributario: El caso chileno. Contaduría Pública. México. Análisis comparativo preliminar de escándalos contables. Revista Internacional Legis de Contabilidad y Auditoría. Colombia. Competencias profesionales en la auditoría externa. Contabilidad y Auditoría. Argentina. Auditoria de recursos humanos: El caso de la evaluación del desempeño del personal. Revista Organizaciones. México. Auditoría al proceso de detección de necesidades de capacitación en las organizaciones.Revista Internacional Legis de Contabilidad y Auditoría. Colombia. Auditoria al proceso de evaluación del desempeño. Revista Contabilidad y Auditoría. Argentina.
Libros (2/2) 2007 Auditoría: Un análisis de tendencias Jorge Sánchez y José Salas Editorial LexisNexis 24 capítulos 444 páginas
2011 Control de gestión del desempeño de los recursos humanos Jorge Sánchez Editorial Thomson Reuter 9 capítulos 371 páginas
Programa 02/04/2012
Jorge Sánchez Henríquez
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PRINCIPALES TEMAS 1.- Tendencias que afectan a la administración de recursos humanos. 2.- Tipificación de personal. 3.- Enfoques de administración de recursos humanos. 4.- Conceptos fundamentales de evaluación del desempeño, capacitación y compensaciones. 02/04/2012
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TRABAJO FINAL Tema: Aplicación de uno de los temas tratados. Aplicación: En lugar de trabajo.
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Webct Redcontable
www.redcontable.com/univredn
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• Nombre de usuario: Pedro Compensado • Clave: compensando • Pinchar MBARRHH – Recursos Humanos
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Para administrar bien recursos humanos hay que tener un enfoque inicial o una postura personal claramente definida, para actuar de manera coherente en el tiempo.
ENFOQUE DEL PROFESOR FRENTE A LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
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TRIADA VIRTUOSA EN RRHH Es la administración y dirección de carácter estratégico, de aspectos fundamentales de RRHH, entiéndase como una comunión sistémica entre evaluación del desempeño, capacitación y compensaciones.
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¿En que escenario se están desenvolviendo hoy las organizaciones ?. La respuesta va en el sentido de un escenario muy complejo.
¿En que escenario se está dando hoy la administración de personal?. La respuesta va en el sentido de un escenario muy complejo.
Para resumir……entonces el tema que nos convoca hoy……….. se desarrolla en un escenario muy complejo.
RELACIÓN DE COMPLEJIDAD
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Ese escenario complejo ¿es constante o cambia en el tiempo?
La pregunta obvia resulta ser: ¿Hacia donde apunta el mundo de los negocios y sobre todo hacia donde va el desarrollo futuro de los recursos humanos?
El enfoque será en base a reflexiones personales y grupales, para ello los alumnos realizarán una serie de trabajos cortos durante el módulo.
MBA 2012
TENDENCIAS EN RRHH
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