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¿EXISTE CONCIENCIA PREVENTIVA EN ESPAÑA?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se puede considerar una ley Joven en España. Si hacemos un recorrido al pasado de hace diez años hasta fechas de hoy, podemos ver una evolución y cambio en la sociedad y en el mundo Laboral. Durante este trayecto desde mi punto de vista profesional, he podido observar dos tipos diferentes de desarrollo y conciencia preventiva que ha podido adoptar la sociedad en el mundo laboral.
Podríamos hablar de dos tipos de grupos:
1. 1.Por el Tamaño de Empresa: En este grupo,
podemos ver
la
diferencia que puede existir entre una empresa Grande y una empresa pequeña o Pyme, donde se ve muy claramente
la
evolución
empresario,
la
implicación
del y
conciencia en el ámbito de la prevención en las empresas grandes, al contrario de las pequeñas empresas, donde podríamos destacar, que incluso hay empresarios que ignoran o desconocen esta ley y sus consecuencias.
OCA INSPECCIÓN, CONTROL Y PREVENCIÓN. Avda. Francia nº 19 Escalera C Oficina 1.46023 Valencia T.: 96. 352. 00. 01 /// F.: 96. 394. 17. 84 Web: http://www.ocaicp.com/
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2. Por tipo de Riesgo o Actividad que desempeña la Empresa. En este grupo incluiríamos las empresas que realizan actividades que pertenecen al Anexo 1, es decir, empresas que desempeñan trabajos de riesgo mayor, como por ejemplo, del sector de la construcción, industrias donde utilizan productos químicos, trabajos en altura, etc, diferenciándolo con empresas donde el riesgo es menor o el índice de siniestralidad laboral es muy bajo, por ejemplo, oficinas, comercios, etc.
Después de analizar estos dos grupos, y ver hoy en día que aún existe una gran diferencia de conciencia o conocimiento de la prevención entre empresas según la agrupación arriba analizada,
desde el punto de vista profesional, uno puede
preguntarse; ¿A que se debe esta diferencia tan grande, si todos vivimos en el mismo país?, si nos aplica la misma ley, tal vez….¿ La sociedad laboral carece de cultura educativa?, o ¿Es debido a un proceso de civilización?, o ¿ Falta de cultura preventiva? Estas serían algunas de las preguntas que me he podido cuestionar a fechas de hoy después de mi recorrido profesional en el mundo de la prevención laboral y que tal vez “tú” como lector, también hayas podido formularte en algún momento. Lo que si que he podido observar, y considero que como condición de éxito, necesaria pero no suficiente, es la participación de todos los trabajadores y trabajadoras. Pero esta participación tiene que ir acompañada del compromiso visible de todos los agentes implicados hacia esa cultura de la prevención, ese nuevo enfoque en el que se busca la excelencia en la calidad de la vida laboral y que quizás no se ve aún en la sociedad laboral.
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Por lo que en definitiva, podríamos decir que la prevención debería integrarse día a día en la actividad, escolar y laboral, como un auténtico “estilo de vida” y no como una imposición.
Vicenta Balaguer Arenes Técnico Superior de PRL
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